職場上為什么要提升口才

由天下分享時間：2022-04-08 12:06:03 加入收藏我要投稿點贊

好口才一定要有非常豐富的詞匯量，詞匯量越多那么你的意思表達也就越為準(zhǔn)確。提升詞匯量的方法很簡單，就是多看書，通過海量的閱讀來熟悉各種詞匯。下面給大家分享一些關(guān)于職場上為什么要提升口才，希望對大家有幫助。

職場上為什么要提升口才

好口才獲得好工作

大多數(shù)的工作，都是需要面試的。面試看的是人的外貌、衣著，以及面對面溝通的口才。觀察的就是你演講口才的條理性、邏輯性。

好口才促進工作效率

剛?cè)肼殘龅男氯耍趧傞_展工作的幾個小時后，還要及時匯報工作進度、方向。如果是老員工，下班前要做工作總結(jié)，每周需要例會發(fā)言、工作匯總、等多種場合的口才演講。

好口才管理好員工

現(xiàn)在很多公司都需要轉(zhuǎn)正述職、競聘演講等演講口才。升職后會涉及到管理層，管理員工當(dāng)然也需要口才，激勵員工需要發(fā)言、每周例會需要發(fā)言、分配工作需要發(fā)言。

職場口才：掌握辦公室開玩笑的“度”

一、玩笑的互動

那些真正愛開玩笑、善于開玩笑的人不怕別人開自己玩笑，雙向互動可以形成良性循環(huán)，有益身心。

二、玩笑的對象

那些愛開玩笑、善于開玩笑的人，也是善于察言觀色的人，能夠清楚地了解哪些人、哪些事可以玩笑，玩笑到哪種程度，拿捏得非常準(zhǔn)確，這樣的人很受歡迎。

三、玩笑的內(nèi)容

同一個對象，不同的內(nèi)容，其反應(yīng)是不同的。每個人有自己的尊嚴(yán)底線，每件事體現(xiàn)了不同的尊嚴(yán)程度，跨越了他人能夠接受的底線，帶來的效果絕對不是自己想要的初衷。

四、玩笑的目的

前面講到了這一點，玩笑的目的要純凈，要坦蕩，不傷害他人的自尊。不要隨便拿對方的生理缺陷開玩笑，也不要隨便在女士面前開性的玩笑。如果玩笑的目的不純，就有可能自取其辱。

五、莫板著臉開玩笑

到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點，那你就不要板著面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會。

六、不要開上司的玩笑

你一定要記住這句話：上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學(xué)或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場的情況下，更應(yīng)格外注意。

七、不要和異性同事開過份的玩笑

有時候，在辦公室開個玩笑可以調(diào)節(jié)緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性面前說____，這會降低自己的人格，也會讓異性認(rèn)為你思想不健康。

八、不要總和同事開玩笑

開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會尊重你;在領(lǐng)導(dǎo)面前，你會顯得不夠成熟，不夠踏實，領(lǐng)導(dǎo)也不能再信任你，不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。

九、不要以為捉弄人也是開玩笑

捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認(rèn)為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情，重者會危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你后悔也晚矣!

十、不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標(biāo)

金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個人之間的友誼，或使同事關(guān)系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再后悔就來不及了。

職場說話的技巧

1. 注意說話方式

和諧的氣氛在辦公室里是必不可少的。與人相處要友善，說話要和藹，態(tài)度不要傲慢無禮，即使有了一定級別，也不要用命令的聲音與別人說話。

在辦公室說話的時候，大家意見不統(tǒng)一是經(jīng)常發(fā)生的事情，但是意見可以保留，原則性不是很強的問題，沒有必要和同事爭到你死我活。

如果一味的好辯逞強，會讓同事敬而遠之。因為職場不是一場辯論賽，謙和有禮才能更好相處!

2. 話不在多，在于精

“病從口入、禍從口出”的道理，大家都懂，但是它仍然不能限制很多人在職場中加入“大喇叭”的行列，不時地打聽一些八卦，傳播一些小道消息，甚至有人端起評論家的架子點評和責(zé)難同事。殊不知，就在這一些話語中將自己的升職路給阻斷了。

一般來說，作為優(yōu)秀的管理者，他們不會在會議上說很多話，但他們的眼神卻傳遞出了淡定和專注，認(rèn)真地傾聽大家的發(fā)言，容納別人的態(tài)度和觀點。

在最后的演講中，聲音總是平緩，觀點清晰，輔以自信的眼神和清晰的手勢，將會議中的發(fā)言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要么不說，要么擲地有聲。

3. 不要互訴心事

職場上總有人抱怨這個世界對他們多么不公平，多么不被賞識。盡管這樣的交談能很快拉近距離，讓雙方變得友善甚至是親切起來。

但是，當(dāng)自己的生活處于危機之中，比如失戀、婚變、家庭沖突、夫妻吵架等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴。