職場如戰(zhàn)場，別看職場上表面風(fēng)平浪靜，但是在它的背后卻隱藏著波濤洶涌。下面小編給大家分享關(guān)于求職面試成功攻略內(nèi)容，希望能夠幫助大家!

求職面試成功攻略

求職面試第一步：好的求職心態(tài)

1.每份工作的滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時(shí)做過多少功課和研究，可能最終只能在一個(gè)沒有慧眼識(shí)英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價(jià)值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會(huì)被壓力所擊垮。

2.把每份工作都看作階段性工作

絕大多數(shù)勞動(dòng)力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續(xù)多長時(shí)間是不由你的意愿而定的，只要他們?cè)敢?，你隨時(shí)都會(huì)被炒。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續(xù)多長時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準(zhǔn)備。”這是每個(gè)初入職場的新人應(yīng)該有的思想。對(duì)于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。

3.把每份工作都看作是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

每一份工作的每一項(xiàng)工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個(gè)新的課程。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。同時(shí)在面試時(shí)，要學(xué)會(huì)向面試官表達(dá)你對(duì)新知識(shí)的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識(shí)。

求職面試第二步：巧妙應(yīng)對(duì)特殊情況

1.提前告知HR自己會(huì)遲到

據(jù)HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會(huì)因?yàn)槟衬吃蛎嬖囘t到，但你仍迫切希望得到這次面試機(jī)會(huì)，希望HR再給予一次機(jī)會(huì);二則可以讓HR重新安排當(dāng)天的工作，并爭取騰出時(shí)間來給你面試。

2.打電話重約時(shí)間

面試遲到，尤其遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會(huì)被認(rèn)為“沒有時(shí)間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)時(shí)，打電話告知HR自己因?yàn)榕R時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會(huì)被貼上“散漫”的標(biāo)簽。

3.誠懇道歉

還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎?無論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會(huì)。

職場上受歡迎的人

1.足夠自信的人

自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事，首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的、最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。

2.效率高的人

效率是當(dāng)今社會(huì)必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點(diǎn)上起跑，最快到達(dá)終點(diǎn)就是贏家。

3.頭腦靈活的人

無論是工作還是生活都需要靈活的頭腦，不死板，不僵化。

4.有冒險(xiǎn)精神的人

人生本身就是一次冒險(xiǎn)。不敢冒險(xiǎn)，才是人生最大的風(fēng)險(xiǎn)!如果機(jī)會(huì)久久沒有降臨于你頭上，就需要你自己去創(chuàng)造。創(chuàng)造其實(shí)就是冒險(xiǎn)的本身，然后抓住機(jī)會(huì)，決策果斷。

5.善于抓住機(jī)遇的人

我們身邊往往有很多機(jī)遇，只是由于疏忽沒有發(fā)現(xiàn)，從而讓機(jī)遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)搶先了。所以，平時(shí)生活中對(duì)周圍的事物多看、多想、多做，對(duì)自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機(jī)遇有很大的好處。

6.珍惜時(shí)間的人

浪費(fèi)時(shí)間就等于浪費(fèi)財(cái)富!天天早睡晚起做懶漢，財(cái)富是不會(huì)進(jìn)你口袋的。要善于珍惜時(shí)間，利用時(shí)間。

7.眼光獨(dú)到的人

想別人未想的事，走在別人前面，堅(jiān)持自己的見解，這樣的人怎能不成功?

8.有總結(jié)習(xí)慣的人

無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié)，在夜闌人靜中思考，思考當(dāng)中的不足，把它變成你的經(jīng)驗(yàn)。

職場上容易被辭退的人

1、缺乏團(tuán)隊(duì)精神

職場上有很多工作需要員工去完成，而這些工作中不乏需要多人一起合作的，因?yàn)檫@樣一項(xiàng)工作才能夠更高效率的完滿完成。但是如果有員工在這個(gè)過程中，總是我行我素、不考慮團(tuán)隊(duì)、毫無團(tuán)隊(duì)精神并且不善于跟別人協(xié)作，那么這樣的人就只能被整個(gè)團(tuán)體甚至公司淘汰。

2、個(gè)人能力不強(qiáng)

現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展越來越快，一個(gè)人如果進(jìn)入職場卻在日常工作中被發(fā)現(xiàn)個(gè)人能力不強(qiáng)，那么領(lǐng)導(dǎo)一般就不會(huì)重用這樣的人，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也害怕因?yàn)橐粋€(gè)人從而影響整個(gè)部門被公司老總訓(xùn)。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)一般就會(huì)找你身邊的同事去完成工作，而你在這場競爭中就已經(jīng)失去先機(jī)了，在日后必然也會(huì)首先被選為下崗人士。

3、太過循規(guī)蹈矩

職場上太過循規(guī)蹈矩的人就像是一個(gè)“機(jī)器人”，因?yàn)闄C(jī)器就是循規(guī)蹈矩的，只有別人給指令或者按鈕它才會(huì)行駛?cè)蝿?wù)。而如今的職場需要的是具有創(chuàng)新能力、開拓能力的人，也只有這樣的人才能得到公司的重用;那些在職場上太過循規(guī)蹈矩的人將會(huì)被更快的擠進(jìn)失業(yè)者人群里面。

不想被職場淘汰，就別學(xué)這幾種人。

4、只會(huì)說不會(huì)做

俗話說：光說不練假把式。有些人在職場上談天論地，長著一副滿腹經(jīng)綸的樣子，就好像他一說話，所有的一切都在發(fā)生變化。但事實(shí)上一切都還是原來那樣什么都沒變過。而那些充當(dāng)言語巨人的員工，只會(huì)說不會(huì)做的員工，在與別人的競爭中也會(huì)更容易失去一切。

5、辦事效率太低下

平時(shí)默默無聞，看起來老實(shí)可靠忠厚的“烏龜”確實(shí)比較容易喚起人們的同情心。但是對(duì)于現(xiàn)實(shí)如此殘酷、競爭如此激烈的職場來說，是不需要這類動(dòng)作遲緩、辦事效率低下的“烏龜型”員工，而這類人也注定會(huì)被淹沒在激烈的競爭大潮中。

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