一個有涵養的人說話要分場合，看對象，語言上也要講究分寸，不亢不卑的說話態度，優雅的體態語言，風趣幽默的話語，是一個言語成功者的表現。下面給大家分享一些關于職場口才要掌握的技巧，希望對大家有幫助。

職場口才要掌握的技巧

1. 明確主題，表達聚焦

無論是當眾講話還是公開演講，在發言時，表達內容必須要具有明確的主題，并圍繞核心主題進行表達。

在公開場合講話時，最忌諱的是沒有邏輯，想到什么說什么，即使說了很多，人們也很難理解你想要表達的內容。

因此，表達時，最重要的是要明確主題，表達的內容必須與主題緊密相關，并以該主題為中心，以便聽眾可以清楚地知道你在說什么。

在演講表達時，內容應集中在一點上，以便于理解。另外，盡可能搜集一些與主題相關的內容，提前做好準備，準備得越充足，緊張感也會隨之降低。

2. 換位思考，梳理邏輯

在演講發言中，除了內容結構也是相當重要的，表達的結構和邏輯也必須足夠強大，語言必須簡潔適當，并且必須有一個層次結構。

邏輯的表達，最好要換位思考，從看聽眾的角度出發，以便每個人都可以接收和理解信息，最好以總分總的形式表達。

可以先簡單地表達自己的觀點或結論，并盡可能注意表達盡量要簡潔，以便其他人可以掌握關鍵信息。

接著表達自己的觀點或結論，并對此進行詳細說明，但是必須注意邏輯順序，利用第一、第二、第三這樣的方式表述，方便接收信息。

另外，在發言時，適當添加一些有趣的內容以吸引聽眾的注意力，并讓每個人都更加專心地聽。

這種換位思考的表達方式，不僅方便大家理解，而且結構清晰，邏輯合理，可以給人留下深刻的印象。

3. 調整語氣，大膽表達

在演講發言的時候，氣場、聲音都是很重要的，這在演講中也占有一定的比重。

首先，應調整語速，不應太快或太慢。太快會使人們無法清楚地聽到內容并且不容易理解;太慢會使人昏昏欲睡，難以集中注意力。因此，要結合內容調整語速。

其次，講話的時候聲音要洪亮，以確保在座的每個人都能清楚地聽到發言。

最后，講話時必須大膽自信地表達自己，不要畏畏縮縮，但是要控制講話的節奏，適當的停頓控制節奏，不要一口氣不停地講。

適當的停頓不僅可以讓自己有時間思考，還可以讓每個人都有時間思考，以便每個人都可以遵循你的思路走，并且能更好地控場。

所以，講話的時候要大膽，發言的語速、語調很重要，可以直接影響你的氣場，這樣也可以減少幾分緊張。

與領導說話的技巧

1. 一個“靠譜”要做好

在職場上，說話必須要有事實根據，要有自己的見解以及自己的想法。

最重要的是，在說出“事實和觀點”之后，必須有建議和解決方案，這也是區分一個人是否會說話的分水嶺。

因此，在講話后，請記住提出有針對性的建議，以便領導認為你在重視他說的事情。

在職場上，與領導或同事講話，要注意話不在多少，而在于是否能說得恰當。

2. 牢記“兩個不要”

(1)不要插話：當領導在說一件事時，不要隨意插話，這不僅是一種禮貌，而且也是對領導的尊重。如有任何疑問，請等到領導說完為止。

(2)說話要有重點，不要說廢話：職場里面時間寶貴，沒有人愿意聽廢話、套話、空話。

與領導談話時，不要提及與此事無關的任何事情，應圍繞所談論的話題說話，不要廢話連篇，要把最精煉的話講給領導聽。

因此，要么一字千金，每次說都是說重點;要么就閉嘴。說話說得多了，還容易暴露自己的問題，砸自己的腳。

3. 要做到“三個必備”

(1)必備紙張和筆：在職場上，當領導講話、開會時，最好拿出紙和筆記錄下來;一方面防止忘記，另一方面也是表達對領導和工作的重視。

(2)必備智商：領導說話的套路一般是：“龍頭、鳳尾、鮑魚肚”。

實際上，只需要掌握領導講話的要點，再與領導講話時圍繞其展開來講，基本上不會出現問題。

(3)必備眼睛和耳朵：領導講話時，請看著領導而不是環顧四周。耳朵要聽領導語氣，從中發現什么是重點。但是，要記得讓自己價值充分地展現出來，讓領導看到你忠心的態度，才會放心地給你升職加薪。

職場口才的說話雷區

一、不要人云亦云，要有自己的見解。

年輕人視謙虛為美德，凡事低調并沒有錯，所以在辦公室里，切忌刻意地表現自己，不然很容易成為眾矢之的;不過你一味地謙虛，左一個“姜還是老的辣!”我聽您的沒錯，右一個您獨當一面，這事我全聽您的，您說怎么辦就怎么辦!或者說您是前輩，您指到哪，我就打到那……這樣的話，說上一兩次，別人還認為你是謙虛，這是你的美德，而次數多了，別人就真以為你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在辦公室里的地位就很容易被人忽視。

對于年輕人來說，在展示能力方面“當出手時就出手”，在表明觀點方面，除了贊同別人的確高明的觀點外，也應有自己的主見，一般說來，上司們都欣賞那些有頭腦、有膽識的職員;同事也更喜歡凡事能獨當一面、有主見的合作伙伴。

不管你在辦公室位置如何?你是否年輕?對任何事都應該有自己的主見或看法，也要適時表明自己的看法;同時，在展示自己能力方面也要適時出手。

二、有話好好說，不要把交談當辯論。

“人上一百，種.種色色。”每個人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”，當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對于那些不是原則性的問題，說說算了，沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好，大多如此。

三、遇事要低調，不要當眾炫耀自己。

現代社會雖然不提倡韜光養悔，隱藏才華，但喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己，不管怎么說都是缺乏涵養的表現,我們提倡現代人要勇于展示自己的才華，但展示畢竟不同于炫耀，上司欣賞你過硬的技術本領，你就應該在這個舞臺上展示自己的風采，而這不能成為你在同事面前炫耀的資本;你又談成了一筆業務，上司給了你“紅包”，你可以心花怒放，你也可以喜形于色，但你“得意”不要“忘形”——你用不著在辦公室里自我炫耀，自我吹噓，眾人在恭喜你的時候，說不定也在嫉恨你;再說，“山外有山，人外有人”，“強中更有強中手”，一個好的企業一定是藏龍臥虎之地，有的人深藏不露卻身懷絕技，有的人其貌不揚但卻身手不凡，“魯班門前舞大斧”就叫人笑話了。

四、悄悄話少說，互訴心事要不得。

“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識!”我們身邊一些人，在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點，你對別人敞開胸懷，雖然能博得別人的同情與安慰，但你可能失去隱私;你對別人的信任有加，雖然能博得別人的好感，拉近了彼此之間的距離，但卻可能失去別人對你的尊重，更何況這樣也解決不了實際問題，心理學家研究表明，在公共場所，只有1%的人能嚴守秘密，如此，在公共場合少找人傾訴為好。

當你的生活中出現了危機，如失戀、家庭不和等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡，且不說隔墻有耳，這樣做本身就缺乏涵養，也缺少人格魅力。

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