領(lǐng)導(dǎo)者都是性情中人，在日常工作、生活中，一件十分重要的事情就是要與人溝通——不僅要與同事、下屬溝通，更要與上級領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通。下面給大家分享一些關(guān)于職場口才技巧有哪些，希望對大家有幫助。

與上司溝通要有技巧

一、定期匯報任務(wù)完成情況

如果項目很大，應(yīng)該設(shè)置不同結(jié)點，并在某結(jié)點完成時及時向上司反饋你工作的進展狀況。確保上司隨時了解你的工作。

二、干不了的事，不要打腫臉沖胖子

如果某件事你真的有困難應(yīng)該直接將你所需的資金、資源告訴上司，千萬不要只答應(yīng)，結(jié)果又無法按期達成，以失去上司對你的信任。

三、回答上司的提問時做到客觀、全面，就事論事

當上司問你對某個人的看法時，千萬別一股腦的說你的想法，應(yīng)該迂回地評論某件事情，不要評論某個人的好壞，因為人非圣賢，孰能無過。

四、帶著方案見上司

當上司給你分配的任務(wù)或項目時。你一定要在其要求的期限內(nèi)，帶上你的解決方案，最好有二種以上，并加上你的分析結(jié)論，征求上司的認可。切忌將問題拋給上司，或列出方案讓上司做選擇。

五、分享與謙卑

將一元錢平均分給兩個人，則每個人的錢會減半;如果將一份快樂與喜悅分給兩個人，那么這份快樂便會加倍。人類本為群居，你中有我，我中有你，無論是快樂與痛苦都會相互影響，因此，職場得意的你，請你真誠地與團隊其他人員分享你的快樂，你會得到更為愉悅的回報。

六、講究場景語言

下屬向上司建言獻策，更要講究場景語言。一般來說，下屬向上司建言獻策，最好選擇個別交流或在專門工作會議上反映。上司能否采納，這是上司的事情，上司會站在企業(yè)發(fā)展全局的高度，審視建議或方案的科學(xué)性、系統(tǒng)性和可操作性，如果領(lǐng)導(dǎo)最終未能采納下屬提出的建議，作為下屬也要對上司給予理解和寬容。

七、學(xué)會欣賞上司

企管專家胡一夫老師了解到，有的下屬看不起上司，抱著“你當年如沒有我?guī)椭臅薪裉臁边@種不切實際的想法，其實是自不量力的表現(xiàn)。因為不論他是靠什么人成功，或全靠運氣，好歹他今天是在管你，而不是你在領(lǐng)導(dǎo)他。所以，能夠腳踏實地地跟著領(lǐng)導(dǎo)干事的作風(fēng)，是一個人通向成功的門票。撇開人格不談，單就公事而論，上司必有值得下屬學(xué)習(xí)的地方。例如，他沉著、遇事冷靜、富有冒險精神或公私分明等，總會有你不及之處，問題是你能否放下不滿之心去欣賞別人。在上司身上找尋一些能令自己欣賞的地方，可以把許多怨氣消除，更重要的是可以學(xué)到自己沒有的長處。

八、變壓力為動力

有時候，即使你努力了，學(xué)習(xí)了，進步了，但還是會有不公平待遇，那么，胡一夫老師建議你將自己受到的不公平待遇，作為自己離開那份工作，謀求更大發(fā)展的巨大動力，當然，這個方法適應(yīng)那些對現(xiàn)有工作不十分依戀的人。我有一個學(xué)生，雖然他只有大專___，人卻十分聰明能干。可惜他的上司卻不這么認為，所以他在那個單位工作了很久，卻一直沒有得到提拔。前段時間，與他電話聯(lián)系時，竟然得知，他已經(jīng)順利的成了一所重點大學(xué)的研究生。后來，他告訴我，每當他受到不公平的待遇時，他不再像別人那樣憤憤不平，而是轉(zhuǎn)換為離開那個單位、實現(xiàn)自己遠大理想的巨大動力。

九、努力學(xué)習(xí)，充實自己

既然我們認識到上司必有過人之處，那你要不要去努力的學(xué)習(xí)?肯定要的。做下屬的，腦筋要轉(zhuǎn)得快，要跟得上上司的思維。因此，你不僅要努力地學(xué)習(xí)知識技能，還要向你的上司學(xué)習(xí)，這樣才會聽得懂上司的言語。他說出一句話，你要能知道他的下一句話講什么?也就是知道了他的言語，跟得上他的思維。如果你不去努力的學(xué)習(xí)，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會越來越大，他是沒法提拔你的。很多人都想超越他的上司，這是非常可貴的精神，但要超越你的老板，先要學(xué)會他那一套，然后再談超越他。你連他那一套都沒有學(xué)會，談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)你的上司，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。

職場口才訓(xùn)練有什么技巧

方法一、對口才產(chǎn)生興趣

興趣是最好的老師。當你專注于口才訓(xùn)練時，你必然會關(guān)注平時生活和工作中的口才技巧。興趣在哪里，焦點就在哪里;哪里有焦點，哪里就有知識!這種方法進步更快。即使是看電視，也要注意臺詞的優(yōu)美，溝通的儀態(tài)，幽默的笑眼，這樣才會進步神速!

方法二、堅持寫日記

寫日記是對自己是最好的交流方式,每天寫一千字,這樣不僅整理了自己的思路、反思一天的進步和不足、梳理自己的情緒、釋放一些壞情緒,還能學(xué)會遣詞造句,隨著時間的積累,一定能練就一副好口才。

方法三、多登臺演講

許多學(xué)生認為，生活缺乏鍛煉的舞臺，沒有機會在公共場合發(fā)言。其實這是一種誤解，我們平時生活和工作中，公開演講的機會太多了，但我們卻沒有找到，也沒有參與的意識。

如果你想取得突破，必須找到更多的機會發(fā)言。每次開會，必須坐在第一排，必須舉手發(fā)言;盡可能為自己的團隊成員召開會議;有機會還可以開一次家庭會議，把家庭打造成學(xué)習(xí)口才的舞臺。

方法四、經(jīng)常大聲朗誦

讀給自己聽，大聲讀出來。堅持每天朗讀一些文章，不僅可以讓口才變得伶俐，對自身積累一些知識信息也是有用的，更重要的是，它對身體也大有好處，清喉擴胸，納天地之氣，成浩然之身!堅持個兩年或者三年，你就能成為口才大師!

職場如何提高說話能力

一、措辭

職場如何提高說話能力?用積極詞匯組成自己的語言，比如說愛、夢想、快樂等，在話語中盡量回避使用那些消極詞匯，比如責(zé)任、困難、成本、損害等。這樣說話就會悅耳得多。

二、提問

向老員工表達意見，可以用協(xié)商式的提問。比如，您看我這么做，是不是合適。對方不認可，也不會造成沖突，還有可能得到對方的建議和指點。有些話不能直接問，就可以用委婉式的提問。職場上用處最大的提問方式是選擇式提問和限定式提問。選擇式提問給對方提供充足的選擇空間，完全尊重對方的決策權(quán)。

三、應(yīng)答

普通回答實事求是就好。但特殊人物的特殊應(yīng)答，要講究技巧。對于八卦之類，就可以答非所問，甚至適當?shù)匾龑?dǎo)別人談其他話題就更好。

四、談資

談資就是用來交談的資源。有三個條件：與職場沒有利害關(guān)系、大家都感興趣、包含的內(nèi)容都很豐富，比如說星座。

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