面試被拒的十大行為千萬(wàn)不能犯

由天下分享時(shí)間：2022-04-08 11:24:34 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看面試被拒的十大行為千萬(wàn)不能犯，希望能幫助到大家!

面試被拒的十大行為千萬(wàn)不能犯

01.說(shuō)的房子不好的事情，抱怨前一份工作

被拒指數(shù)：67%

不要抱怨公司有多糟糕，面試時(shí)對(duì)你有多苛刻。

首先，面試官和你沒(méi)有關(guān)系，即使你說(shuō)的是實(shí)話(huà)，對(duì)方在未經(jīng)證實(shí)的情況下也會(huì)有所懷疑。

其次，抱怨太多會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”。他說(shuō)，如果你再次離職，你也會(huì)告訴其他公司，他們的公司不好。

如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T(mén)，你可以把它的另一種方式，比如，“因?yàn)槭杖胼^低的，住得很遠(yuǎn)，家族公司來(lái)回跑很辛苦，不僅要考慮換工作。”再舉一個(gè)例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來(lái)可以有更多的精力，更有效，甚至看書(shū)學(xué)習(xí)也方便。”這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是自我激勵(lì)。

02年。我不知道公司/職位

被拒指數(shù)：55%

該公司不要求考生能夠說(shuō)出公司最近在入境時(shí)季度盈利情況還沒(méi)有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負(fù)責(zé)的申請(qǐng)人公司，而是為自己的未來(lái)發(fā)展前景的責(zé)任。

關(guān)于應(yīng)聘職位，無(wú)論是在投遞簡(jiǎn)歷之前還是面試之前，都要認(rèn)真研究，明確自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)，符合要求的職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，為面試問(wèn)答做準(zhǔn)備..

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題尚不清楚，可能是在“最后問(wèn)，”當(dāng)一個(gè)大膽的舉措真誠(chéng)地問(wèn)應(yīng)聘者周?chē)拿嬖嚬伲⒊钟斜竟镜牧?chǎng)表現(xiàn)出的候選人肯定是在采訪過(guò)程中加分。

03年。答案不在重點(diǎn)上

被拒指數(shù)：49%

即使 hr 的問(wèn)題讓你覺(jué)得很尷尬，被夾在中間，但 hr 總是會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題。最好根據(jù)自己的情況如實(shí)回答，掩蓋事實(shí)只會(huì)讓事情變得更糟。

面試找工作其實(shí)是一種雙向選擇，如果你真的覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很粗魯，你不是那么渴望申請(qǐng)一個(gè)職位，那么最好表明你不想回答這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。

在完全沒(méi)有必要做更多的重復(fù)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題面前，HR是一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)來(lái)回答。

04年。面試服裝款式太差了

被拒指數(shù)：27%

制作最安全的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個(gè)原則，兩個(gè)合適的原則。兩條原則是: 簡(jiǎn)潔大方、整潔干凈; 兩條適合: 只適合古典恰當(dāng)，只適合公司文化恰當(dāng)。

經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對(duì)于“小眾”口味，風(fēng)險(xiǎn)因素?zé)o疑是99%。當(dāng)然，如果申請(qǐng)的是時(shí)尚，娛樂(lè)行業(yè)除外..

05.上來(lái)就問(wèn)薪水

被拒指數(shù)：18%

是在面試開(kāi)始時(shí)談?wù)撔剿€是在更早的時(shí)間談?wù)撔剿壳斑€沒(méi)有定論。可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來(lái)確定。

如果你是一個(gè)熱門(mén)商品或不感興趣的面試公司，你可以節(jié)省雙方的時(shí)間，確認(rèn)你的薪水提前。

如果你真的想進(jìn)入公司，你就會(huì)有點(diǎn)松你的薪水，所以不要過(guò)早談?wù)撨@件事，否則你就會(huì)錯(cuò)過(guò)討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。

06.面試接電話(huà)

被拒指數(shù)：15%

面試時(shí)，面試官和應(yīng)聘者都接電話(huà)是非常不禮貌的。

利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設(shè)備。

面試時(shí)怎么回答“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這一問(wèn)題

事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題與漢語(yǔ)語(yǔ)音的隱性特征是非常一致的。這種開(kāi)放式的問(wèn)題類(lèi)似于男生對(duì)女生的追求。女孩問(wèn)：“你喜歡我什么?”

要很好地回答這個(gè)問(wèn)題，你必須首先了解什么是職業(yè)規(guī)劃。

總之，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的、持續(xù)的職業(yè)規(guī)劃過(guò)程。通過(guò)回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，HR可以清楚地了解求職者對(duì)未來(lái)工作的愿景。

做好職業(yè)規(guī)劃，你可以回答五個(gè)問(wèn)題，我是誰(shuí)?我想做的事?我能做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?什么終極職業(yè)目標(biāo)?通過(guò)回答這五個(gè)問(wèn)題，你可以建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

要回答這個(gè)問(wèn)題，我們需要了解人力資源部想問(wèn)什么。

如何在面試中回答”你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這個(gè)問(wèn)題

例如，你有一個(gè)計(jì)劃在兩年內(nèi)出國(guó)。如果你打算在兩年后出國(guó)，請(qǐng)用一種真實(shí)的方式對(duì)面試官說(shuō)：“我想找一份工作來(lái)獲得經(jīng)驗(yàn)，然后在兩年內(nèi)出國(guó)留學(xué)。如果你感到驚訝你就會(huì)被拒絕。我自己也拒絕過(guò)這樣的人，我不敢要求它，即使它在任何方面都是完美的，它是多么合適。

因此，求職者不介意自己的工作或自己的職業(yè)定位和人力資源有顯著偏差，這將是面試失敗的直接結(jié)果。

有些人會(huì)遇到麻煩，然后我計(jì)劃出國(guó)找不到工作? 相反，人力資源部并沒(méi)有看到你的真實(shí)意圖，詢(xún)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃，主要是為了了解你對(duì)自己的看法，你對(duì)自己職業(yè)的看法，你對(duì)公司的看法，以及你的求職態(tài)度是否真誠(chéng)。

如何在面試中回答”你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這個(gè)問(wèn)題

所以從這些方面回答問(wèn)題..小秦之前在我們公司的面試中做得很好，所以我們可以了解到，當(dāng)我們回答問(wèn)題時(shí)，他對(duì)這些要點(diǎn)做了一個(gè)完美的表現(xiàn)。這個(gè)行業(yè)是__，職位是__，我認(rèn)為和我__的特點(diǎn)很匹配。這句話(huà)與你的優(yōu)勢(shì)的一面與面試相匹配。“我接觸過(guò)貴公司的產(chǎn)品，對(duì)公司非常感興趣，希望能夠進(jìn)入貴公司，繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己。這句話(huà)對(duì)自己的工作計(jì)劃告訴HR，給HR一個(gè)很穩(wěn)定的感覺(jué)..

比如“我想在一兩年內(nèi)出國(guó)，積累工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)”，“我想在一兩年內(nèi)出國(guó)，所以現(xiàn)在我必須找到一份好工作，爭(zhēng)取在一兩年內(nèi)做好。”。一方面，我可以為公司做出貢獻(xiàn)，另一方面，我可以改進(jìn)我的簡(jiǎn)歷，這有利于我的申請(qǐng)。”這看起來(lái)像是兩個(gè)簡(jiǎn)單的答案，但背后的態(tài)度和想法卻大不相同。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，HR不想聽(tīng)到你的遠(yuǎn)大理想，而是你對(duì)工作的認(rèn)知和態(tài)度。當(dāng)你明白了這一點(diǎn)，你就更容易找到工作了。

17個(gè)面試技巧幫你面試事半功倍

1.面試前問(wèn)問(wèn)自己，這份工作所需的艱苦技能是否滿(mǎn)足。工作場(chǎng)所的一般知識(shí)，相應(yīng)的素質(zhì)和工作意愿滿(mǎn)足公司的要求..一般健身是一個(gè)重要的第一個(gè)障礙。

2，在自己的面前，我們每個(gè)人不同的角色都會(huì)有不同的臉，然后問(wèn)自己，你要秀哪一面是，是什么給了希望的第一印象是什么?如果你已經(jīng)有了答案，然后根據(jù)哪個(gè)方向去做。

3。了解公司。首先，試著了解你的公司，行業(yè)和他們的風(fēng)格?關(guān)于客戶(hù)，關(guān)于工作，為你量身定做一套答案，這個(gè)答案對(duì)于這個(gè)公司來(lái)說(shuō)會(huì)更接近熟悉。

4。面試會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，除了專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題找不到。你需要排練你可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題和答案，所以只要你遇到一個(gè)，這將是一個(gè)很好的獎(jiǎng)金。

5.如果你有任何部分的問(wèn)題是比較敏感的，這種問(wèn)題會(huì)讓你失去控制，讓你緊張。如何處理這些問(wèn)題?為自己決定說(shuō)什么，說(shuō)什么，為什么要避免。

6，注意關(guān)機(jī)哦，如果這樣的時(shí)候電話(huà)鈴響了也不算好。

7。面試前，你越舒服，就越自信。如果面試情況會(huì)很緊張，面試官會(huì)懷疑你是不是很自信，能力不是很好。

8，幾份簡(jiǎn)歷打多了，面試官通常比一個(gè)多，如果只有一份簡(jiǎn)歷，當(dāng)場(chǎng)有點(diǎn)不好意思啊。你似乎這樣做更詳細(xì)。

在聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，禮貌的微笑會(huì)是一個(gè)很好的補(bǔ)充。這也避免了干擾和丟失關(guān)鍵信息。

10，身體語(yǔ)言，眼神交流，真誠(chéng)。這種交換比率將是不確定的樣子，我不知道去哪里找好得多。

11。面試開(kāi)始和結(jié)束時(shí)最難忘的五分鐘通常是第一印象和告別印象。這個(gè)過(guò)程是記住你的關(guān)鍵。除非你特別聰明，否則沒(méi)人記得你說(shuō)的話(huà)。

12。如果面試要求你填寫(xiě)個(gè)人信息，要有耐心，即使你已經(jīng)有了簡(jiǎn)歷，也要當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)。這會(huì)傳遞一個(gè)信息，你做的事情是正確的，你必須完成你開(kāi)始做的事情。這一刻的不耐煩可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)機(jī)會(huì)。

13.表明你積極主動(dòng)，隨和，積極向上..

14，請(qǐng)確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽雷约旱膬?yōu)勢(shì)是，你已經(jīng)接受的培訓(xùn)，教育，教育，這些人是在什么比較好?這是關(guān)鍵。

15。別驕傲。不要把自己塑造成多面手。沒(méi)有缺點(diǎn)會(huì)讓你感到不安全。最好集中在一兩個(gè)方向上。

16。過(guò)去的表現(xiàn)是你未來(lái)表現(xiàn)的一面鏡子，相關(guān)的成就故事可以講述。不要糾結(jié)于過(guò)去的怨恨，尤其是公司對(duì)你做的那些負(fù)面的事情。

17、不要靠近對(duì)方。正式面試不適合交朋友..太熱情，會(huì)讓人覺(jué)得你是一段感情，那是得不償失的..

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