面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)面試：關(guān)于“談薪”的4個(gè)要點(diǎn)，希望能幫助到大家!

職場(chǎng)面試：關(guān)于“談薪”的4個(gè)要點(diǎn)

1、開(kāi)場(chǎng)白

不要一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。你需要給HR足夠的時(shí)間來(lái)幾句寒暄話語(yǔ)，以及對(duì)企業(yè)的相關(guān)介紹。在談話的過(guò)程中，HR經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。如果應(yīng)聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必須大方些;但是，如果求職者只是條件差不多的可能的人選之一，企業(yè)則可能把薪資壓低或者將談?wù)撔劫Y的時(shí)間延后。

2、期望區(qū)間

在面試前，你就應(yīng)該對(duì)該行業(yè)該職位的行情有所了解，知道當(dāng)前薪資大概的區(qū)間范圍。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長(zhǎng)幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)成本。

上份工資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來(lái)了，到頭來(lái)只會(huì)在HR眼里留下謊話精的印象。

當(dāng)你給出HR你的期望薪資范疇，HR說(shuō)出：“我可以保證你的工資在這個(gè)范圍里，當(dāng)然不一定是最低....”打住，千萬(wàn)別信，假如你的工資范圍是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪資談判的目的，是發(fā)掘出用人單位最多愿意付給你多少工資。在這個(gè)范圍內(nèi)，你有權(quán)通過(guò)談判，努力獲得他們能提供的最高工資，但切記別輕易接受對(duì)方的還價(jià)。

3、談工資，不要只談錢

工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關(guān)注點(diǎn)放在工資多少上是極其錯(cuò)誤的，除此之外也要分點(diǎn)注意力在節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費(fèi)早午餐、公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車、子女教育費(fèi)用報(bào)銷等等，這些也是錢啊。

4、充分的時(shí)間和金錢來(lái)進(jìn)行職業(yè)選擇

當(dāng)你表現(xiàn)出很著急找工作的傾向時(shí)，你在HR心里就已經(jīng)掉價(jià)了。所以務(wù)必保持良好的儀容形象，冷靜得透露出你并沒(méi)有陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，你有充分的時(shí)間來(lái)進(jìn)行職業(yè)的選擇。

基本上，每個(gè)人面談技巧不同，最終數(shù)值也會(huì)有所不同，但是最重要的還是要會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取。職場(chǎng)是雙方選擇市場(chǎng)，讓自己價(jià)值最大化才是良好就業(yè)的正確選擇。

面試時(shí)要注意的一些小技巧

1. 不要“笑臉盈盈”

在面試中過(guò)度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來(lái)是假的，這些很快就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。

2. 不要扯閑話

你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛(ài)的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。

3.不要流汗

多穿一點(diǎn)衣服或一件運(yùn)動(dòng)衫可能會(huì)讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì)給人留下好印象..你不是在申請(qǐng)私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對(duì)不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場(chǎng)合。

4. 不要做攔路石

面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號(hào)..練習(xí)對(duì)你是否對(duì)某些會(huì)讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問(wèn)題說(shuō)“是”。

5. 不要瑣碎

午餐或會(huì)議室問(wèn)在哪里在你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性是隱含的。做好準(zhǔn)備。不要問(wèn)：這里的東西，對(duì)公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。

6.不要撒謊

研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無(wú)法給你一份工作。在采訪中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的表現(xiàn)。和測(cè)量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你走。

別做壞喜劇演員

幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當(dāng)你開(kāi)始一個(gè)幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑。可另一方面，沒(méi)有什么會(huì)比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪!”在這種情況下，你至少可以贏得一個(gè)禮貌輕笑。

8. 不要太難伺候

如果你開(kāi)始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿飲水機(jī)，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì)得到禮貌的微笑，然后被送到門口。 如今，沒(méi)有招聘人員會(huì)找一個(gè)，對(duì)自己工作過(guò)于挑剔的人。

9.不要浪費(fèi)時(shí)間

在每次面試中，潛在員工都會(huì)有機(jī)會(huì)提問(wèn)..讓你的問(wèn)題更聰明，更直截了當(dāng)，并通過(guò)看對(duì)面的面試官來(lái)決定它們是否合適。問(wèn)太多無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，你就會(huì)被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費(fèi)公司資源的人。

10.不要出語(yǔ)傷人

一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。

面試時(shí)怎樣主動(dòng)展示自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

實(shí)際上，很多大學(xué)生都遇到過(guò)這樣的情景，自己非常努力認(rèn)真地去完成了實(shí)習(xí)工作，并做了充分地準(zhǔn)備去求職面試，滿以為面試時(shí)面試官會(huì)問(wèn)到與實(shí)習(xí)相關(guān)的問(wèn)題，誰(shuí)知面試官卻只字沒(méi)有提及，原本還想給自己贏得些分?jǐn)?shù)，但遺憾的卻是沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，只能暗自干著急。

其實(shí)，就算面試官未曾直接問(wèn)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，你也完全可以在回答其他問(wèn)題時(shí)，自然地捎帶出自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就好比是寫議論文似的，讓理論和事實(shí)之間相輔相成。至于具體該如何去表述呢?有關(guān)職場(chǎng)專家給了這樣的建議：“首先要看你之前的實(shí)習(xí)內(nèi)容是否與現(xiàn)在申請(qǐng)的崗位相符。或者說(shuō)，你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，是否能總結(jié)提煉出與你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答問(wèn)題時(shí)適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)了。比方說(shuō)你的工作積極性、組織能力、動(dòng)手能力等。”

不過(guò)，職場(chǎng)專家還要提醒大家一點(diǎn)的是，如若你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里，實(shí)在沒(méi)有什么東西與你正申請(qǐng)的崗位要求相匹配的，那么即便你有所準(zhǔn)備，也沒(méi)有說(shuō)的必要。

提醒：實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌注水

既然企業(yè)這么看重工作經(jīng)驗(yàn)這一部分，那求職者就開(kāi)始迎合。為了能夠彌補(bǔ)自己的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有的學(xué)生就想到了杜撰或是夸大實(shí)習(xí)經(jīng)歷。要知道，火眼金睛的面試官都是閱人無(wú)數(shù)，想要自己不露餡兒，還真不是那么容易。哪怕你有再多的理論知識(shí)，也無(wú)法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。盡管擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以增加你被錄用的機(jī)率，但它并不是決定因素，一旦被揭穿，不僅讓你給企業(yè)留下誠(chéng)信欠佳的印象，還會(huì)影響到自己的求職信心。即使是你幸運(yùn)地被錄取，你是否能經(jīng)受得住“真槍實(shí)彈”的考驗(yàn)?如若你的第一份工作在試用期內(nèi)就被公司否定，那對(duì)今后再次求職會(huì)有一定的影響。

職場(chǎng)過(guò)來(lái)人都深有體會(huì)：6個(gè)月，才能讓人對(duì)一個(gè)公司的一個(gè)項(xiàng)目有一個(gè)大致的了解，才能對(duì)整個(gè)流程和來(lái)龍去脈有個(gè)清晰的圖畫;一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，至少要被重復(fù)5—10次，才能扎實(shí)深刻。經(jīng)歷過(guò)時(shí)間、次數(shù)積累的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。

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