什么樣的簡歷會(huì)受獵頭的青睞

由天下分享時(shí)間：2022-04-03 00:00:31 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看什么樣的簡歷會(huì)受獵頭的青睞，希望能幫助到大家!

什么樣的簡歷會(huì)受獵頭的青睞

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

首先會(huì)看此人當(dāng)前或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八，九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

2、職位

那些委托獵頭公司尋找的人才一般都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽視。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，評(píng)估你與空缺職位的匹配程度。

3、業(yè)績

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。因?yàn)椴煌髽I(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正顯示個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。

雖然寫簡歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花費(fèi)很多工夫，但是獵頭在看簡歷時(shí)不會(huì)看重它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的可能。

最后：提供給獵頭公司的簡歷通常涵蓋個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹所在公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1—2個(gè)證明人。

研究目標(biāo)崗位的招聘要求，讓簡歷匹配度更高

1.通過解讀招聘崗位要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作能力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)描述，不太相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。

2.招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也恰好擁有，請(qǐng)?jiān)诤啔v中清晰呈現(xiàn)出來，不僅可以增加簡歷被檢索到的幾率，也可以快速讓HR了解你的匹配度。

3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘人員看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

4.如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。

寫出最符合要求的簡歷

首先，回答簡潔。

參照招聘要求，羅列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡歷中注意使用。

其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，你應(yīng)該是真誠的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒有益處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，會(huì)質(zhì)疑你品質(zhì)有問題。

第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。

為什么要給單位理由提前把你淘汰呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人淘汰出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。

除非是廣告中要求的，否則不要主動(dòng)提供無關(guān)的信息，這樣做，結(jié)果就是增加被淘汰的可能性。

綜上所述，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來說，最合適的才是最好的。

好了，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把個(gè)人簡歷想的太復(fù)雜，對(duì)于企業(yè)用人部門單位發(fā)展來說，最合適的才是我們最好的。

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