歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷很容易被Pass掉的4個原因，希望能幫助到大家!

簡歷很容易被Pass掉的4個原因

問題一：重點不突出

一封有效的求職簡歷應(yīng)該重點突出，求職者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一覽無余。很多候選人競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者無法確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他必然兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略

很少有候選人把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信賴。你的求職簡歷其實就是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷想象成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了看官的購買需求。求職簡歷上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

問題三：沒有業(yè)績陳述

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的論述。過往的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主按捺不住搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最佳效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更穩(wěn)妥、具體和客觀。花點時間斟酌你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添籌碼。

請先思考如何有策略地說服HR

問題四：簡歷格式不當(dāng)

一般寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。

按時間順序?qū)懞啔v最為方便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能展現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。如果你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你刻意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

1、要全面分析你要投的公司。一方面，要從官網(wǎng)、微信微博等各種渠道去了解你要投簡歷的公司，也可以找來公司的產(chǎn)品進(jìn)行體驗，總之，要全面了解這家公司的產(chǎn)品、企業(yè)文化、老板性格等，這個不僅可以幫我們?nèi)ピO(shè)計整個簡歷的風(fēng)格，對后面的面試也大有好處，至少不會冷場，做好功課才能有的聊。

另一方面，要認(rèn)真分析公司的招聘要求。古語說，知己知彼百戰(zhàn)不殆，做簡歷不能只是自嗨，不要想到自己的什么優(yōu)點都往上面放，要知道這個東西是拿給別人看說給別人聽的，你要撿別人“想知道的”往上放。這時候分析公司的招聘要求就相當(dāng)重要了。

例如某個互聯(lián)網(wǎng)在線教育公司要招一個新媒體運營，如果是你簡歷標(biāo)題怎么寫?很多人寫標(biāo)題特別隨意：“王某某，某某學(xué)校畢業(yè)，手機號185________”，HR根本就不認(rèn)識你，你上來就寫手機號有什么用?這時候你要分析什么公司什么崗位、需要什么能力，然后結(jié)合你的經(jīng)驗和能力去寫，舉個例子：“王某某，三年微信運營經(jīng)驗，兩年線下教師經(jīng)驗，參與開發(fā)過在線教育APP”，這個標(biāo)題對于HR來說是不是有效信息要高很多，這樣寫，HR五秒鐘之內(nèi)就能明確你是不是合適這個工作。

你可以把簡歷當(dāng)做是一個“小產(chǎn)品”，你就是產(chǎn)品經(jīng)理，HR就是你的用戶，讓別人瀏覽起來方便省時間，就是很好的“用戶體驗”。

2、要學(xué)會科學(xué)地展示你自己。第一步我們說要分析公司，是“知彼”;第二部我們要展示自己，要“知己”。展示本身是為了推銷自己，把自己想象成一件商品，HR就是顧客，而簡歷就是你的“產(chǎn)品說明書”。怎樣讓這個說明書顯得很專業(yè)，把產(chǎn)品成功推銷出去，這就要提到銷售中一個很重要的概念——背書。

背書，原意指某A為某B做保證，提高某B的可信度。這里我們借用過來，是要告訴大家：我們需要在簡歷中放上各種榮譽、成績、數(shù)字來做背書，用這些東西來證實我們具有哪些能力，而這些能力表明了我能勝任“該公司的該崗位”。

我們還拿上面招新媒體運營的例子，你之前做過什么公眾號，粉絲數(shù)量有多少，這是用“數(shù)據(jù)背書”;你寫過什么優(yōu)秀的文案，有沒有寫過十萬+，這是“作品背書”;你之前是否策劃過大型的活動，獲得了哪些活動效果，這是“經(jīng)歷背書”;還有，你的辦公技能如何，有哪些證書、會使用哪些軟件，這是“證書背書”。

這些數(shù)據(jù)、作品、證書的背后，呈現(xiàn)的是你的運營能力、文案能力、策劃能力，這些能力有理有據(jù)，歸納在一起，就是為了告訴HR一句話：我有這些能力，并且足以勝任貴公司的崗位。

3、學(xué)會差異化的定位、有策略的說服。投簡歷不光是在說服HR，同時你也在用簡歷和其他候選人競爭。如果其他候選人也很優(yōu)秀，這時候?qū)W會策略、對自己進(jìn)行差異化的定位就非常重要了。

我有一個朋友，去應(yīng)聘高中老師，他不是知名師范大學(xué)畢業(yè)，講課水平也一般，而其他的競爭者要么有985名校碩士學(xué)位，甚至還有博士;要么就是課堂功夫好，講課經(jīng)驗豐富，和這些人一比，他完全沒有優(yōu)勢。

我們分析了這個學(xué)校，發(fā)現(xiàn)這個學(xué)校特別重視體育，還有專門的體育特長生班，而我這個朋友正好愛打籃球，當(dāng)年還是學(xué)院籃球隊的主力，我就建議他找一些當(dāng)年他打籃球的照片附在簡歷里，后來他成功通過初篩，面試時也針對籃球特長進(jìn)行了策略性的話術(shù)設(shè)計，最后他成功入職。雖然自己劣勢明顯，但是找到差異化的定位，有時候也能扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局、反敗為勝。

最后拿一句話做結(jié)：把簡歷看成一個小小的產(chǎn)品，你就是創(chuàng)造這個產(chǎn)品的人，而聰明的創(chuàng)造者，都是謀定而后動，在真正著手做之前，就做了大量的功課的。

研究目標(biāo)崗位的招聘要求

1.通過解讀招聘崗位要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作能力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)描述，不太相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。

2.招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也恰好擁有，請在簡歷中清晰呈現(xiàn)出來，不僅可以增加簡歷被檢索到的幾率，也可以快速讓HR了解你的匹配度。

3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘人員看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

4.如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。

以上強調(diào)的這些細(xì)節(jié)極容易影響HR的判斷，所以求職者在寫簡歷時，一定要避免這些雷區(qū)，這樣才能不影響到自己的競爭優(yōu)勢。

最后，祝各位求職者求職順利，職位節(jié)節(jié)高，薪資也節(jié)節(jié)高。

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