歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷寫作的4個(gè)黃金法則，希望能幫助到大家!

簡歷寫作的4個(gè)黃金法則

1.內(nèi)容一頁紙

一頁紙簡歷是通過率最高的。

如果你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時(shí)候，如果看到還需要點(diǎn)擊下一頁才能看到內(nèi)容，會(huì)毫不猶豫地點(diǎn)擊刪除。

HR的時(shí)間很寶貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個(gè)加分項(xiàng)。

而且簡歷一定要用PDF格式發(fā)送。

PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡歷淘汰。

所以總結(jié)起來，簡歷要寫成一頁的PDF，方便HR查看。

2.標(biāo)題要清晰

我們用郵件發(fā)送簡歷的時(shí)候，一定要把郵件標(biāo)題命名為「目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對(duì)于還在上大學(xué)的同學(xué)來說要加上大學(xué)的名字。如果是應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，還需要加上可到崗時(shí)間和可全職實(shí)習(xí)時(shí)間。

比如「應(yīng)聘用戶運(yùn)營-張三-zhangsan@qq.com-16666677777」

或者「應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理助理實(shí)習(xí)生-李四-lisi@163.com-__大學(xué)-13333366666」

想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡歷」，而且還要挨個(gè)翻看，心里一定很崩潰。

這時(shí)候突然有一封郵件信息清楚，一定會(huì)吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

現(xiàn)如今網(wǎng)上花里胡哨的模版有很多，有的甚至還要花錢買。比如這樣的：

有的求職者可能覺得這些簡歷模版很特別，和千篇一律的簡歷相比更突出，可以使HR更容易注意到。

但實(shí)際上HR看到這些簡歷，如果在在第一眼內(nèi)沒有找到有效信息的話，只會(huì)一鍵點(diǎn)擊刪除。

因?yàn)檫@種簡歷往往很難找到簡歷中最重要的部分，也就是項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。

而會(huì)用一大堆圖形和色塊來表現(xiàn)「Office技能」「學(xué)習(xí)成績」等等，這些和項(xiàng)目和工作經(jīng)歷相比并不那么重要的信息。

這樣的簡歷是很讓HR頭痛的，因?yàn)榭雌饋韨劬Γ植荒懿豢础?/p>

所以不要在選什么模版上浪費(fèi)時(shí)間，好好思考如何寫好簡歷內(nèi)容才是更好的選擇。

4.描述要完整

其實(shí)很多求職者在寫簡歷的時(shí)候都會(huì)用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來，像這樣：

「負(fù)責(zé)公司的公眾號(hào)運(yùn)營，和日常事務(wù)的處理」

「負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」

這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有詳細(xì)地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。

那么應(yīng)該怎樣描述?

比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，應(yīng)該寫成：

「負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括__領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取和科普，通過對(duì)用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內(nèi)容，平均閱讀3W+，粉絲量三個(gè)月增加5W」

這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。

總之，在簡歷寫作的過程中一定要注意以上的幾點(diǎn)，才能保證你的簡歷更容易通過篩選，從而獲得面試機(jī)會(huì)。

求職簡歷的寫作技巧詳解

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在制作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。

3.簡歷一定要將你的技能與未來雇主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠敘述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇用你?”

5.要重點(diǎn)突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的措詞，這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在轉(zhuǎn)變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

制作簡歷前思考這兩點(diǎn)

1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳達(dá)出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你過去的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。例如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)刈⒚鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關(guān)鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于復(fù)雜繁瑣的文字介紹必然會(huì)將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進(jìn)而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不僅僅是只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，不能讓HR有直觀感受。

其實(shí)，你可以利用頭銜、獎(jiǎng)勵(lì)或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

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