簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何有策略地說服HR，希望能幫助到大家!

如何有策略地說服HR

1、要全面分析你要投的公司。一方面，要從官網(wǎng)、微信微博等各種渠道去了解你要投簡歷的公司，也可以找來公司的產(chǎn)品進行體驗，總之，要全面了解這家公司的產(chǎn)品、企業(yè)文化、老板性格等，這個不僅可以幫我們?nèi)ピO(shè)計整個簡歷的風(fēng)格，對后面的面試也大有好處，至少不會冷場，做好功課才能有的聊。

另一方面，要認真分析公司的招聘要求。古語說，知己知彼百戰(zhàn)不殆，做簡歷不能只是自嗨，不要想到自己的什么優(yōu)點都往上面放，要知道這個東西是拿給別人看說給別人聽的，你要撿別人“想知道的”往上放。這時候分析公司的招聘要求就相當重要了。

例如某個互聯(lián)網(wǎng)在線教育公司要招一個新媒體運營，如果是你簡歷標題怎么寫?很多人寫標題特別隨意：“王某某，某某學(xué)校畢業(yè)，手機號185________”，HR根本就不認識你，你上來就寫手機號有什么用?這時候你要分析什么公司什么崗位、需要什么能力，然后結(jié)合你的經(jīng)驗和能力去寫，舉個例子：“王某某，三年微信運營經(jīng)驗，兩年線下教師經(jīng)驗，參與開發(fā)過在線教育APP”，這個標題對于HR來說是不是有效信息要高很多，這樣寫，HR五秒鐘之內(nèi)就能明確你是不是合適這個工作。

你可以把簡歷當做是一個“小產(chǎn)品”，你就是產(chǎn)品經(jīng)理，HR就是你的用戶，讓別人瀏覽起來方便省時間，就是很好的“用戶體驗”。

2、要學(xué)會科學(xué)地展示你自己。第一步我們說要分析公司，是“知彼”;第二部我們要展示自己，要“知己”。展示本身是為了推銷自己，把自己想象成一件商品，HR就是顧客，而簡歷就是你的“產(chǎn)品說明書”。怎樣讓這個說明書顯得很專業(yè)，把產(chǎn)品成功推銷出去，這就要提到銷售中一個很重要的概念——背書。

背書，原意指某A為某B做保證，提高某B的可信度。這里我們借用過來，是要告訴大家：我們需要在簡歷中放上各種榮譽、成績、數(shù)字來做背書，用這些東西來證實我們具有哪些能力，而這些能力表明了我能勝任“該公司的該崗位”。

我們還拿上面招新媒體運營的例子，你之前做過什么公眾號，粉絲數(shù)量有多少，這是用“數(shù)據(jù)背書”;你寫過什么優(yōu)秀的文案，有沒有寫過十萬+，這是“作品背書”;你之前是否策劃過大型的活動，獲得了哪些活動效果，這是“經(jīng)歷背書”;還有，你的辦公技能如何，有哪些證書、會使用哪些軟件，這是“證書背書”。

這些數(shù)據(jù)、作品、證書的背后，呈現(xiàn)的是你的運營能力、文案能力、策劃能力，這些能力有理有據(jù)，歸納在一起，就是為了告訴HR一句話：我有這些能力，并且足以勝任貴公司的崗位。

3、學(xué)會差異化的定位、有策略的說服。投簡歷不光是在說服HR，同時你也在用簡歷和其他候選人競爭。如果其他候選人也很優(yōu)秀，這時候?qū)W會策略、對自己進行差異化的定位就非常重要了。

我有一個朋友，去應(yīng)聘高中老師，他不是知名師范大學(xué)畢業(yè)，講課水平也一般，而其他的競爭者要么有985名校碩士學(xué)位，甚至還有博士;要么就是課堂功夫好，講課經(jīng)驗豐富，和這些人一比，他完全沒有優(yōu)勢。

我們分析了這個學(xué)校，發(fā)現(xiàn)這個學(xué)校特別重視體育，還有專門的體育特長生班，而我這個朋友正好愛打籃球，當年還是學(xué)院籃球隊的主力，我就建議他找一些當年他打籃球的照片附在簡歷里，后來他成功通過初篩，面試時也針對籃球特長進行了策略性的話術(shù)設(shè)計，最后他成功入職。雖然自己劣勢明顯，但是找到差異化的定位，有時候也能扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局、反敗為勝。

最后拿一句話做結(jié)：把簡歷看成一個小小的產(chǎn)品，你就是創(chuàng)造這個產(chǎn)品的人，而聰明的創(chuàng)造者，都是謀定而后動，在真正著手做之前，就做了大量的功課的。

如何寫好一份有競爭力吸引人的簡歷

1、瞄準目標崗位，有針對性地凸顯自己的能力

寫作簡歷時求職者要對目標崗位進行全面深入的分析，清晰地了解目標崗位的職責和能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，然后有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。

2、清晰評價自身職業(yè)核心競爭能力，用關(guān)鍵詞概括

求職者應(yīng)對自身的職業(yè)核心競爭力有一個客觀而清晰的認知，最好將其濃縮成3行左右的文字，使用“關(guān)鍵詞”在簡歷中重點突出。

3、重點突出，表達精確

對于經(jīng)歷描述應(yīng)該避免時間順序的慣性思維，而應(yīng)該針對目標崗位的要求簡明扼要地在明顯的位置突出自己與之直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。需要指出的是，對于經(jīng)驗豐富求職者，經(jīng)驗相對于興趣愛好之類的點綴性東西，后者完全可以忽略不計。

4、中肯而細致地描述業(yè)績

無論工作經(jīng)驗多么豐富，重要的是實實在在的工作效果。每一種崗位的業(yè)績關(guān)鍵點是不同的，要善于分析某個崗位的關(guān)鍵考核點，有針對性地在簡歷中中肯而充實地呈現(xiàn)業(yè)績。

寫作一份有競爭力的簡歷是藝術(shù)也是科學(xué)，是關(guān)乎求職成功與否的關(guān)鍵之舉。對于有著豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，把握簡歷撰寫要點是贏得理想面試機會的關(guān)鍵之一。

究竟簡歷應(yīng)該怎么樣寫

1.簡歷應(yīng)該寫的簡單還是詳細呢?

答： 因人而異，因情況而異。

職場初級人士：越簡單越好，因為真的沒那么多東西可寫，很多都是假大空，索然無味。

職場中級人士：越詳細越好，畢竟職場沉淀多年，不管是工作經(jīng)驗還是個人見解都有很大區(qū)別，建議簡歷內(nèi)容寫的很詳細，能夠縝密的表達出自己的能力，使人通過閱讀你的簡歷后對你的整體水平有一個基本的了解。

職場高級人士：越簡單越好，高級人士比如行業(yè)內(nèi)、圈內(nèi)比較知名，或在大公司的高管崗位上多年經(jīng)驗的人士，沒必要寫那么詳細的履歷，因為你過去的經(jīng)驗等都已經(jīng)是業(yè)內(nèi)認可甚至標桿，只需要簡單描述你的職位和職責等即可。

2.我需要幾份簡歷呢?

答： N份，N隨著情況的變化而變化。

首先要說明的一點，中英文雙語簡歷是必須的，這不在討論范圍之內(nèi)。這里所說的N份是簡歷的具體內(nèi)容、方向等等。

職場初期，由于職位較低，工作內(nèi)容較少，方向也比較單一。因此通常一份簡歷就足夠了，因為短期內(nèi)你只適合做和簡歷上描述相關(guān)的事情，方向太多了反而覺得你沒有規(guī)劃，像沒頭蒼蠅一樣亂投亂撞。

職場中后期，隨著職位的提升，工作內(nèi)容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，很難在一份簡歷里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用簡歷，也就內(nèi)容基本覆蓋你所做過的所有事情，以便供獵頭、HR去關(guān)鍵字檢索。一旦和你有了溝通需要一份更新簡歷，是你主動投遞了職位，那么簡歷就該有的放矢，把和相關(guān)職位有關(guān)的內(nèi)容放大、詳細化，而其他的無關(guān)部分則一筆帶過。這樣根據(jù)你工作中能主導(dǎo)的不同方向、職能等你會有N份簡歷。

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