簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看什么樣的簡歷HR看到會直接丟掉，希望能幫助到大家!

什么樣的簡歷HR看到會直接丟掉

1、長長的求職信。

面試官時間有限，通常在很短的時間內(nèi)閱讀很多簡歷，如果求職信太長，甚至重點也不突出，重復(fù)相同的特質(zhì)或能力，面試官會覺得你可以提出的只有這些了，其他的沒有必要看了。

2、簡歷不完整。

在招聘中，工作經(jīng)驗是很受面試官歡迎的。有些人在寫自己的工作經(jīng)歷時，要么少了前幾年的工作經(jīng)驗，要么近一年的工作經(jīng)驗是空白，讓人很是懷疑，也懷疑他的求職態(tài)度和做事態(tài)度，再繼續(xù)下去也沒有必要了。

3、表達過于簡短。

有些人的簡歷相當簡單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫本科或大專，讓人看后了解的信息確實有限，那么就不會再繼續(xù)考慮你了。

4、有明顯的錯誤。

特別是一些時間上的錯誤，比如讀了十多年的大學，普通本科讀了三年、五年、甚至還有一年兩年的，或者教育經(jīng)驗和工作經(jīng)驗完全重疊，或者算算時間十歲左右就開始工作了等等，這些簡歷都會被立即扔掉。

5、附件的形式或標題不明確。

有些人提交簡歷時，只寫簡歷或個人簡歷，簡歷以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果簡歷很多，面試官會把這樣的簡歷放在最后面，在有時間的時候瀏覽一下。如果時間緊迫，他們根本不會注意這些簡歷。

簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

1、“我是最適合這份工作的人選”

在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”

2、“我有成功的經(jīng)驗”

除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢?如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個

突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。

簡歷照片如何給求職加分

大多數(shù)面試官都會先看有照片的簡歷

據(jù)一項調(diào)查分析，85%的面試官表示，會優(yōu)先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好，因為照片比文字更吸引眼球。

過度美化的照片不好

雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會，但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會對實際面試產(chǎn)生負面影響。

使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。

最好不要用證件照片

你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。

相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因為這種職位需要外向型人才。

那么，在拍簡歷照時應(yīng)該注意些什么呢?請注意以下幾點：

1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;

2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;

3、衣服盡可能挺括;

4、精神煥發(fā);

5、一定要用近期照;

6、不能用藝術(shù)照片。

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