簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡(jiǎn)歷中哪些細(xì)節(jié)最引人注目，希望能幫助到大家!

簡(jiǎn)歷中哪些細(xì)節(jié)最引人注目

第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結(jié)果，如果最好的數(shù)字的能量來(lái)體現(xiàn)。有成千上萬(wàn)的我見(jiàn)過(guò)的極少數(shù)的簡(jiǎn)歷，是什么樣的立場(chǎng)。 90%的簡(jiǎn)歷是他們的工作內(nèi)容，與專業(yè)技術(shù)人員的描述，它是“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，這沒(méi)有反映在簡(jiǎn)歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說(shuō)明你做的，至于結(jié)果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成，他們必須學(xué)會(huì)在這項(xiàng)工作中來(lái)解釋。

第二：分析你要找的工作，突出對(duì)方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒(méi)有收到面試邀請(qǐng)。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯(cuò)誤的方式。不管你有多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作，都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個(gè)時(shí)候，他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。

第三: 簡(jiǎn)歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)我之前，簡(jiǎn)歷是對(duì)方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷只是一個(gè)文字描述，而不能反映什么，你在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)注意到不同。 重要的不是你簡(jiǎn)歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡(jiǎn)潔，清晰，一，二，三，把你的簡(jiǎn)歷展示給別人看，有什么不同。

第四：簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫(huà)板，寫(xiě)自己想寫(xiě)的東西，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這并沒(méi)有給你人事眼中的加分，因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤?jiǎn)歷中做到篩選對(duì)職位有利的信息，所以不要什么都寫(xiě)在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣老人，不給自己爭(zhēng)取更好的未來(lái)..

如何讓你的簡(jiǎn)歷真正發(fā)揮敲門(mén)磚的作用

當(dāng)然，招聘經(jīng)理會(huì)把那些好簡(jiǎn)歷再篩選一遍。 無(wú)論你的簡(jiǎn)歷好不好，都是要與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比較的，求職者要做的就是讓你的簡(jiǎn)歷被人遺忘。 這樣，你就有機(jī)會(huì)把自己賣給別人。 因此，你的簡(jiǎn)歷必須考慮以下幾點(diǎn)。

量身定制

很多人的簡(jiǎn)歷都在大海里，只有簡(jiǎn)歷上的求職信是專門(mén)針對(duì)職位要求寫(xiě)的，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你的簡(jiǎn)歷必須盡可能準(zhǔn)確地符合對(duì)方的工作要求。可以保持個(gè)人基本信息板塊不動(dòng)，關(guān)注工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)板塊，關(guān)注最符合工作要求的板塊，以獲得招聘經(jīng)理的關(guān)注..你也應(yīng)該關(guān)注你的工作廣告中的關(guān)鍵詞，并確保在你的簡(jiǎn)歷中使用它們。

盡量詳細(xì)

為了證明你是這個(gè)職位的最佳選擇，做好細(xì)節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)驗(yàn)，不只是一般概括，而不要假裝認(rèn)為招聘經(jīng)理就會(huì)知道為什么這些細(xì)節(jié)。相反，如果一些對(duì)你所申請(qǐng)的工作的細(xì)節(jié)是很重要的，重點(diǎn)應(yīng)標(biāo)明。簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言盡可能，并用符號(hào)加以強(qiáng)調(diào)。

例如，即使你以前是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，你可能沒(méi)有直接參與成本核算。 但這項(xiàng)技能對(duì)你申請(qǐng)的工作可能非常重要。 所以如果你參與了成本會(huì)計(jì)，這是一個(gè)非常重要的要求，記在你的簡(jiǎn)歷上。 不要讓招聘經(jīng)理來(lái)猜測(cè)，否則你不會(huì)得到面試機(jī)會(huì)。

懂得變通

有時(shí)候你的背景和你申請(qǐng)的工作并不完全匹配。 在這里，你要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的具體技能，并解釋如何將它們轉(zhuǎn)化為其他人需要的技能。 再說(shuō)一次，不要讓招聘經(jīng)理去猜測(cè)，而是向?qū)Ψ浇忉尅? 例如，如果你正在申請(qǐng)一家制造公司的客戶服務(wù)經(jīng)理職位，而你以前曾在零售部門(mén)工作，你可能需要告訴某人，你以前的工作中有一些特別困難的客戶。 否則，招聘經(jīng)理可能不會(huì)自動(dòng)認(rèn)為你具備這些技能。

相關(guān)性

隨著專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，你的簡(jiǎn)歷會(huì)越來(lái)越長(zhǎng)。長(zhǎng)簡(jiǎn)歷不一定能給你面試的機(jī)會(huì)..

所以，你必須看所有的以前的工作經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)工作目前相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，采取多一些技巧突出這一優(yōu)勢(shì);這是獨(dú)立于目前的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，你可以通過(guò)。其結(jié)果是，招聘經(jīng)理可以看到少了很多不相關(guān)的廢話，直接前往什么是最相關(guān)的工作。特別是對(duì)于早期的工作經(jīng)驗(yàn)，可以是工作職責(zé)和成就寫(xiě)片斷。但是，詳盡的簡(jiǎn)歷內(nèi)容也很重要，因?yàn)槿绻谀承┙?jīng)驗(yàn)空不寫(xiě)，他們經(jīng)常惹猜疑招聘經(jīng)理。

不要等對(duì)方提問(wèn)，主動(dòng)回答他們的問(wèn)題

如上所述，你不希望招聘經(jīng)理看到你的簡(jiǎn)歷就質(zhì)疑你的經(jīng)驗(yàn)。 所以提前考慮一下招聘經(jīng)理可能會(huì)詢問(wèn)你的簡(jiǎn)歷和背景，并在簡(jiǎn)歷或求職信中直接回答。 你為什么要換工作(特別是如果你的工作經(jīng)常變動(dòng)) ，你真正的工作職責(zé)是什么，你的工作頭銜是什么等等。 如果招聘經(jīng)理對(duì)這些問(wèn)題的任何一個(gè)回答都是否定的，那么你的簡(jiǎn)歷就更有可能被拒絕。

如何彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中的弱項(xiàng)

太少的工作經(jīng)歷：

年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ陀酶袑?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力，以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，并再次強(qiáng)調(diào)你的簡(jiǎn)歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動(dòng)你的未來(lái)雇主。同時(shí)，你還必須考慮表達(dá)愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經(jīng)驗(yàn)，如“周末和晚上愿意加班”或“出國(guó)旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機(jī)會(huì)。

工作歷史空缺：

很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當(dāng)理由，如產(chǎn)假或上學(xué)，只是陳述事實(shí)即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動(dòng)能增進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)附上紙條的時(shí)間。

對(duì)于一些短期的職位空缺，例如幾個(gè)月，無(wú)需解釋。 你可以在簡(jiǎn)歷里跳過(guò)這幾個(gè)月。 例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。

改換行業(yè)：

這種情況可能與上述情況有關(guān)。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認(rèn)同感。這樣做的目的是指有能力證明或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功地工作。

畢業(yè)生：

如果只有應(yīng)屆畢業(yè)生，這可能與誰(shuí)具有相同的學(xué)歷，但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果沒(méi)有相關(guān)專業(yè)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)的情況。這可能包括那些最直接相關(guān)的候選人的工作特別節(jié)目或活動(dòng)。畢業(yè)生需要實(shí)習(xí)適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，性質(zhì)或工作的內(nèi)容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項(xiàng)任務(wù)。

超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：

許多人可能會(huì)降低他們的期望，在一段“平靜”時(shí)期之后。 如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡(jiǎn)歷中不要包括你的學(xué)歷和表現(xiàn)——盡管不是強(qiáng)烈推薦的。 還要準(zhǔn)備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經(jīng)驗(yàn)對(duì)這份工作會(huì)有積極的影響而不是消極的影響。

無(wú)學(xué)位或低于工作要求：

如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)和需要工作的技術(shù)要求，但也有更多的人會(huì)有比你更好的教育，你必須準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)驗(yàn)部分時(shí)要格外小心。當(dāng)你足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法---你可以簡(jiǎn)單地從EDU省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關(guān)證據(jù)，以教育，但更好的建議是，你可以寫(xiě)你的教育和培訓(xùn)，但沒(méi)有表明你有或沒(méi)有相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學(xué)，參加了“__”，“__”當(dāng)然，但不要提及你還沒(méi)有完成它。這樣，你就不會(huì)過(guò)早地從視線中排除，這樣就可以有個(gè)面試。

太年輕：

年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢(shì)而不是劣勢(shì)來(lái)展示。 仔細(xì)想想你年輕時(shí)的哪些特點(diǎn)會(huì)成為你的優(yōu)勢(shì)。 例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間工作或在正常工作時(shí)間之外工作，或者能夠做一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人做不到的事情。 如果有的話，展示出來(lái)。 年輕人需要意識(shí)到，許多雇主更喜歡聘用相關(guān)性更強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)更豐富、更有能力的人。 但與此同時(shí)，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。

所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會(huì)抓住弱點(diǎn)，根據(jù)上面的提示巧妙彌補(bǔ)，就會(huì)邁出成功的第一步。

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