簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看什么樣的簡歷HR看到會直接丟掉，希望能幫助到大家!

什么樣的簡歷HR看到會直接丟掉

1、長長的求職信。

面試官時(shí)間有限，通常在很短的時(shí)間內(nèi)閱讀很多簡歷，如果求職信太長，甚至重點(diǎn)也不突出，重復(fù)相同的特質(zhì)或能力，面試官會覺得你可以提出的只有這些了，其他的沒有必要看了。

2、簡歷不完整。

在招聘中，工作經(jīng)驗(yàn)是很受面試官歡迎的。有些人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，要么少了前幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，要么近一年的工作經(jīng)驗(yàn)是空白，讓人很是懷疑，也懷疑他的求職態(tài)度和做事態(tài)度，再繼續(xù)下去也沒有必要了。

3、表達(dá)過于簡短。

有些人的簡歷相當(dāng)簡單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫本科或大專，讓人看后了解的信息確實(shí)有限，那么就不會再繼續(xù)考慮你了。

4、有明顯的錯(cuò)誤。

特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比如讀了十多年的大學(xué)，普通本科讀了三年、五年、甚至還有一年兩年的，或者教育經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)完全重疊，或者算算時(shí)間十歲左右就開始工作了等等，這些簡歷都會被立即扔掉。

5、附件的形式或標(biāo)題不明確。

有些人提交簡歷時(shí)，只寫簡歷或個(gè)人簡歷，簡歷以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果簡歷很多，面試官會把這樣的簡歷放在最后面，在有時(shí)間的時(shí)候?yàn)g覽一下。如果時(shí)間緊迫，他們根本不會注意這些簡歷。

如何寫好一份技術(shù)簡歷

1、撰寫簡歷的基本目的和策略

在大多數(shù)情況下，寫簡歷是找工作的第一步，第二步就是面試，那么簡歷就是敲門磚。為了讓企業(yè)認(rèn)識到你的價(jià)值，必須描述自己的真實(shí)水平，并證明你有能力處理這份工作。

甚至要表明你是某一領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，因?yàn)橹挥凶銐騼?yōu)秀的人才，企業(yè)才能更多地關(guān)注你，因?yàn)槟銜o企業(yè)帶來不同的價(jià)值，相應(yīng)的待遇也會更好。

因此，寫簡歷的基本策略是真實(shí)地反映你的水平和經(jīng)驗(yàn)，那么如何反映它呢?不是說說就行，而是用某種方法來證明你有足夠的才能，簡歷雖然不是一篇論文，但是也必須有一定的論證，這樣看簡歷的人就會認(rèn)為你很優(yōu)秀。你簡歷上的每一點(diǎn)都應(yīng)該精心雕琢、精心設(shè)計(jì)，具有意義。

2、大綱

基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、其他

3、基本信息

基本信息盡可能寫的簡單，沒有用的信息要少寫，可以增加自己份量的多寫一點(diǎn)，如果有兩個(gè)手機(jī)號碼要填寫兩個(gè)，避免對方聯(lián)系不上你。寫下你自己的工作年限，這樣再加上你的其他信息，就可以衡量出你的水平了。

4、工作經(jīng)驗(yàn)

這要與項(xiàng)目區(qū)分開寫，工作經(jīng)驗(yàn)主要反映你過去的公司、職位、職責(zé)、專業(yè)技能、得到的成就。寫這些的原因是可以讓人評估你是否經(jīng)常離職，是否在公司取得了進(jìn)步，處于的行業(yè)是什么，以及是否是某個(gè)行業(yè)的技術(shù)專家。

5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

在簡歷中提幾個(gè)重要的項(xiàng)目，不要太多，面試官不會花太多時(shí)間去看，因?yàn)槟悴荒苡脠D和大片的語言在簡歷中來證明在這個(gè)項(xiàng)目中起到了非常重要的作用，所以一定要用語準(zhǔn)確。

畢業(yè)生們投簡歷需要注意的事項(xiàng)

1、不看招聘信息，就盲目地跑場。

一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過了很多求職機(jī)會。

2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。

有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價(jià)和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。

3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。

一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。

4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。

許多畢業(yè)生投簡歷的時(shí)候"廣撒網(wǎng)"，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機(jī)會。

5、不談求職技能，玩物喪志。

第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個(gè)人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。

6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。

面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會膽怯不敢爭取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。

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