前幾天一畢業(yè)生問我：
在我的追問下轉(zhuǎn)正理由怎么寫，他告訴我已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，他還把合同發(fā)給我看。
在合同的第一點(diǎn)，合同類型與期限中的第1條，就明確寫明：“本合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。期限為2年，由2020年X月X日起至2020年X月X日止。其中前2個(gè)月為試用期。”
已經(jīng)白紙黑字寫清楚了，但臨近轉(zhuǎn)正，公司會(huì)突然給他們發(fā)通知說：疫情期間公司推遲了所有還在實(shí)習(xí)期人員的轉(zhuǎn)正時(shí)間，具體什么時(shí)候恢復(fù)人員轉(zhuǎn)正要等公司通知。
這種心情完全可以理解，馬上要轉(zhuǎn)正了，卻因疫情不能按時(shí)轉(zhuǎn)正，還不知道要等到什么時(shí)候。
問題來了：疫情真的可以成為延遲轉(zhuǎn)正的理由嗎？
這幾天，我專門咨詢了一位在深圳做律師的老同學(xué)。
同學(xué)給我的答復(fù)是：
1、試用期，若公司因疫情停工，試用期中止計(jì)算，正常復(fù)工再重新計(jì)算；
2、若公司一直正常營業(yè)，則要做好舉證，先協(xié)商，不行再提起勞動(dòng)仲裁。
這兩天，我特意查了一下《勞動(dòng)合同法》，其中
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的轉(zhuǎn)正理由怎么寫，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果只看這一條，該公司與我的學(xué)生簽訂了兩年的合同，試用期不得超過兩個(gè)月，該公司延長試用期是違法行為。
但是，還得具體問題具體分析。
如果該員工一直處于待崗狀態(tài)，或是其他情況，可以中止試用期，也就是試用期限暫停計(jì)算。國家法律法規(guī)中沒有相關(guān)規(guī)定，但地方有，比如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》中第十五條規(guī)定“......勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，試用期中止。”
在我學(xué)生的案例中，公司在我學(xué)生實(shí)習(xí)的過程中，沒有因疫情影響，停止?fàn)I業(yè)，因此不屬于其他情況。所以該公司的行為屬于違法行為。
如果你也遇到這種情況，建議你
一、搜集好證據(jù)，例如：
1、公司內(nèi)部：上下班的打卡記錄，會(huì)議記錄，公司用水用電記錄，同事作證；
2、公司外部：與公司進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的相關(guān)記錄轉(zhuǎn)正理由怎么寫，如合同，郵件或其他網(wǎng)上記錄，線下的合作記錄等等。
二、與公司協(xié)商，明確表明這行為是違法行為，會(huì)影響公司聲譽(yù)，希望可以按時(shí)轉(zhuǎn)正。
三、若協(xié)商不成，到本市的勞動(dòng)人事爭議委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
仲裁分為勞動(dòng)仲裁和商事仲裁。
勞動(dòng)仲裁只受理一方為勞動(dòng)者另一方為用人單位的案件，其他民商事案件不得受理。而商事仲裁則不限于此。
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)人事爭議案件起訴的前置條件，即勞動(dòng)爭議案件在沒有進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之前不得向法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁，不需雙方合意共同向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，雙方都有單方提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。仲裁里面包括和解和調(diào)解，仲裁不是民間調(diào)解，它有國家的強(qiáng)制力做后盾，當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決生效，一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
更好的消息是，今天我上粵省事打卡，發(fā)現(xiàn)粵省事有仲裁這個(gè)功能，不用跑腿了，真好。
像我學(xué)生這種情況，我的律師同學(xué)的意見是先協(xié)商，而且等試用期過了之后再協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。更細(xì)致的建議請(qǐng)看評(píng)論前兩條。
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