在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場上常見的實用技巧，希望能幫助到大家!

職場上如何高效的完成工作?

1、養成詳細列出你需要做的事情的習慣

學習合理的安排時間是第一步，所有的事情都有輕重緩急之分，因此我們需要根據事情的緊迫性，按一定的順序列出每天需要做的事情的詳細清單，并按順序一件件的完成。在一天的工作中，要不斷地觀察詳細清單，確定完成的進度。

2、確定電話目標和電話思路之后再電話談事情。

在電話效率方面，我們必須在每次通話前設定電話的目標，以及為達到這個目標所需的電話思路，使整個電話過程更有效率，更有利于我們有效率地完成我們須完成的工作。

3、立即完成需要完成的工作

如果有什么事要做，那我們就應該馬上去做。現在有很多人會把他們的時間浪費在很長時間的"準備"上。盡管你可能才剛剛開始這么做，但你會驚訝于你這么快就完成了事情。

4、必須在最后期限內提出解決問題的辦法

總是追求完美的人和喜歡拖延的人，他們花費的時間是一樣的。我們應該在一定的時限內想出最好的解決方案，即使計劃不是那么完美，但也在規定的期限內盡了最大的努力，一定不要拖延，沒有時間底線。

小編希望以上的分享可以幫助到職場上的小伙伴們，最后祝愿職場上的小伙伴們都能一帆風順，職場之路都是順順利利的，有一個美好的職業生涯!

掌握這三個方法，助你成為職場高手

一、沒聽清楚領導的安排，要及時的反復核實

大部分領導的思維方式一般都是非常活躍的，有時候他們會想到臨時的決定。當他們為下屬安排這些任務時，可能會有不明確的規定，或者領導者向每個人發出的信息中可能有許多無用的信息，在這種情況下，很容易使下屬不知所措。在這種情況下，一旦下屬不主動核實領導的意圖，那么工作的方向必然會偏離。即使任務失敗，領導也不會承認他沒有說清楚，只會責怪下屬的理解能力。因此，當我們接到這樣一個領導者的任務時，首先是在領導者表達出來之后，我們與領導商量，與領導者達成一致，然后進行手頭的工作，或者在領導者面前寫一份書面記錄，這樣可以避免很多不必要的麻煩。

二、對領導的安排不理解，也不要隨意揣測領導的意圖

雖然領導在表達時會出現失誤，但很少會發生這樣的情況，但常見的錯誤在于對下屬的理解，當大多數下屬接受領導任務時，他們不會認真考慮領導的外部聲音，也不會考慮領導的立場。畢竟，職場關系是非常復雜的，一旦他們不理解領導的真正意圖，就很容易做錯事。很多時候，這也是由于下屬不了解領導的含義，對領導的含義理解得太多，所以當我們不了解領導的安排時，可以小心仔細地去求證，切記自己過分地去揣摩領導的心思，一般這都沒有效果的事情。

三、與領導討論工作要實事求是

大家在與領導討論某項工作時，這種情況一般也是領導為了工作著想，最好是清楚地表達自己的想法和觀點，記住用領導的思想來表達，否則領導的目標不僅是不可能實現的，而且會給領導留下奉承的印象。當然，在與領導溝通時，不要急于表達自己的觀點，你可以先聽取領導的意見，將領導的觀點和自己的想法相沖突，更好地理解和回答領導者是不會太晚的;此時，你表達的觀點是最接近領導目的的，也能幫助你在領導心中留下良好的印象。

職業生涯，切勿因小失大

1、自卑心理

有些人往往有自卑心理，甚至看不起自己，缺乏信心，沒有勇氣做事，膽怯，唯唯諾諾，沒有自己的見解。如果這種心理不被克服，就會磨滅人獨特的個性。

2、怯懦心理

主要是閱歷比較淺、涉世未深，性格內向，不善于言談，因為怯懦，在社會上即使認為正確的事情，經過仔細考慮，卻不敢表達自己的想法。這種心理別人也可以看出來，結果對自己有意見，不想和自己成為好朋友。

3、猜忌心理

有些人在交朋友或讓朋友幫忙辦事時，往往喜歡用不信任的眼神看對方，無緣無故的猜忌，沒有依據的亂說，從而影響朋友之間的關系。

4、逆反心理

有些人總是喜歡和別人反著來，以顯示自己的創新精神。如果你說是錯的，我認為對的;如果你說是對的，我認為是錯的，任何事情都是如此，使他人反感自己。

5、作戲心理

有些人把結交朋友當作一出戲，總是善變、隨意應付，喜歡吹牛，愛說漂亮的話，有時一面之緣也會說和這個人關系很好。這種與人的交流只是做表面功夫，所以沒有感情很深情的朋友。

6、貪財心理

有些人認為交朋友的目的是"彼此利用"，遇到那些對自己有用、能給自己帶來好處的才交朋友，并且會經常"過河拆橋"。這種對金錢和利益貪婪的人，會使自己的人格受到損害。

7、冷漠心理

有些人，只要與自己無關，對各種事情都漠不關心，或錯誤地認為自己言語尖刻、傲慢，就是"個性"，導致別人不敢接近自己，因而失去了一些朋友。

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