在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場新人最好改掉的三個毛病，希望能幫助到大家!

職場新人最好改掉的三個“毛病”

1、不懂人際交往

初涉職場的大學(xué)生往往不能很好適應(yīng)新的環(huán)境，這主要與他們對新崗位的事先估計不足和不切實際有關(guān)。當他們按照這個高目標與現(xiàn)實環(huán)境接觸時，往往會感到處處失落和不滿。因此，畢業(yè)生應(yīng)該能夠在踏入工作崗位后，根據(jù)實際環(huán)境調(diào)整自己的期望和目標。

同時，記住工作場所不是學(xué)校，也不是家庭。一些學(xué)生的自我陶醉和傲慢應(yīng)該徹底消除，永遠不應(yīng)該以自我為中心。要有一定的溝通技巧和合作精神，同時要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識，腳踏實地地走每一步。

2、缺乏禮儀文化

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作中會忽略一些小細節(jié)，比如遇到陌生人時會緊張，接電話時會大聲說“你好，誰是啊”，坐得不雅觀，與客戶會面不會用刀叉吃商務(wù)餐，基本的社交禮儀似乎很簡單，但在工作中使用最為頻繁，如果工作場所的新員工在這個過程中表現(xiàn)不好，就認為他們的個人素質(zhì)不高，會影響到單位的形象和業(yè)務(wù)。因此，建議大家努力學(xué)習(xí)。比如，接電話時，最基本的一句話應(yīng)該是“你好，我是某家公司的員工，請問...”和“謝謝”、“請”等字眼也應(yīng)該經(jīng)常掛在嘴邊。

3、心理承受力差

雖然一些新人學(xué)習(xí)成績很好，但由于被家庭過分寵壞，心理承受力往往較差，工作責任心不強。雇主往往更愿意為公司的重要職位招聘有工作經(jīng)驗的三四十歲員工，他們更負責任，更能吃苦。

必知的職場潛規(guī)則

潛規(guī)則1：老板需要的人未必是最能干的

每個老板都需要兩類人，一類是能工作的，另一類是忠于他的。如果你只會工作，卻看不到你對老板有多忠誠，那么你一定沒有晉升的機會。你唯一的機會就是繼續(xù)工作，成為一個老黃牛黨。如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)能力，那沒關(guān)系，總有一天你會上去的，因為忠誠和能力是比較稀缺的。如果你的能力太強，即使你很忠誠，老板也會盯著你的，誰知道你明天會不會就被換掉了呢?所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，而是忠于老板，這是最快的晉升方式。

潛規(guī)則2：為什么你很能干卻沒有升職?

如果你很有能力，就繼續(xù)去工作吧。但別怪我沒提拔你。你的出色工作表明你能勝任這個職位，既然沒有人比你強，我怎么能讓你離開呢?呵呵。你很能干，但是如果你升職了，你還能像以前那樣能干嗎?我不能保證。另外，還有一個同事和你一樣能干。如果我提到你，這不會影響他的熱情。所以，最好的辦法就是讓你們兩個秘密競爭，永遠把一塊肉掛在你們面前。這樣，公司的整體效率會越來越高。

至于那塊肉，呵呵，等風(fēng)干的時候，會給你們的。別著急。

潛規(guī)則3：員工必須忠于公司嗎?

這是最大的謬論。公司總是要求員工對公司忠誠，所以它發(fā)展了一套企業(yè)文化，告訴員工你對公司的忠誠是文化表現(xiàn)，哈哈。然而，當公司裁員時，它永遠不會可憐你。但公司需要員工的忠誠，當員工的工資不高時，他們需要忠誠;當員工需要加班和頻繁出差時，他們需要忠誠;當公司需要員工到其他地方工作時，他們需要忠誠;但是，當你想接受進一步的培訓(xùn)時，當你向公司請假處理事務(wù)時，公司也會表明公司很忙，離開了也不會開車送你。公司是這樣一個生物，它的員工會變成沒有大腦卻一直用手臂工作的怪物。沒有他，你將無法思考和支持自己，所以你只能對公司更加忠誠和感激。

員工為什么要對公司忠誠?員工應(yīng)該忠于自己的薪水和職業(yè)理想就夠了。

潛規(guī)則4：做100件小事都不如做一件大事好

雖然所做的一切都是為了公司，但你必須明白，做100件每個人都能做的小事，不如做一個有影響力的大事，更能增加晉升的機會。因為那些小東西，如影印、打字、澆水，誰都可以做到，你做了也顯示不出來你。(除非在一個特殊的環(huán)境中，每個人都不這樣做，而你卻這樣做，它就顯示出了價值。)只有做那些對很多人都有影響和影響的大事，你才能突出你的能力。只有這樣，老板才會對你印象深刻。所以聰明的員工知道該做什么，而不僅僅是努力工作，然后抱怨自己為什么得不到晉升。雖然小的事情總是需要做的，但是如果你想要有更大的發(fā)展，你就必須學(xué)會放棄那些小事情，把注意力集中在更有影響力的事情上。

潛規(guī)則5：領(lǐng)導(dǎo)一定會為公司考慮嗎?

答案是否定的。領(lǐng)導(dǎo)，任何現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，他最關(guān)心的是他在這個職位上能做多長時間，為此目的，他當然會關(guān)心業(yè)績指標和考核，但維護公司的穩(wěn)定是坐牢位置最重要的依據(jù)。如果希望公司為了創(chuàng)新而更換其核心員工，或者承擔一些不確定的風(fēng)險，并被下面的副總裁用來影響公司的地位，他將是第一個反對的。當然，他會高調(diào)地做這一切，讓任何人都認為他在考慮公司的長期發(fā)展。但他所想的只是他的長期利益。如果他沒有長期的期望，他所要做的就是擴大他自己和他的管理層的福利，為自己創(chuàng)造更多的利益，并利用公司為自己創(chuàng)造更多的聯(lián)系和社會影響。然后，當公司不得不自己處理時，反過來，給公司一刀。

老板會考慮員工的利益嗎?從來沒有，將來也不會。對于一個小職員來說，這是個一相情愿的想法。

八條職場箴言少走彎路

1、始終堅持高標準

航海的最高原則是相信指南針，遵循指南針的指示。在現(xiàn)實生活中，聰明人也是如此。他們總是要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終如一。

2、仔細權(quán)衡，做出最好的決定

好的執(zhí)行者一定會更善于仔細思考。在作出重要決定的時候，他們會收集大量的事實進行分析，在分析和權(quán)衡的過程中，他們會盡力消除偏見，以提高決策的客觀性和準確性。

3、建立良好的人際溝通

在職業(yè)生涯中取得成功的聰明人知道如何對待他人，而所有這些技能的核心只有一件事：從心底尊重他人。要想成為一名成功的經(jīng)理，你首先需要有與他人真誠合作的能力。這種能力比其他素質(zhì)重要得多。

4、但求卓越，不謀嘩眾

最有效的團結(jié)集體成員和保持和諧氣氛的方法之一是利用受到贊賞的愿望。但是，如果這種從他人那里得到贊揚和善良的愿望過于膨脹，就會完全破壞你的正直和平靜。

5、心存高遠，不為小事所累

在做事的過程中，如果你不知道如何合理分配能量，那么各種各樣的問題就會成群結(jié)隊地出現(xiàn)。你的完成將局限于小事情，大的事情不會被注意，撿起芝麻和丟失的西瓜。受瑣碎的二流問題的束縛，你自然不能關(guān)注最重要的事情。

6、立即對挫折作出回擊

直接面對困難是克服困難的第一步。如果你在努力工作，并努力按時完成計劃，你就會遇到嚴重的緊急情況。此時，你應(yīng)該像科學(xué)家一樣仔細分析形勢：問題是如何產(chǎn)生的?試著找出解決實際問題的最佳方法，找到最有用的方法，然后跟著做。

7、為取得更大的成就要學(xué)會拋開小我

聰明人通過給予而不是索取來實現(xiàn)自己存在的價值。要想自由，你必須服從，要想成功，你必須付出。換句話說，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的理想而奮斗時，你的生活才是最令人興奮和最有價值的。

8、不要違背你對別人的諾言

誠信的名聲是一個人最寶貴的財富之一。有了這個名聲，你就會感受到別人對你的信任。獲得信任的途徑很多，他們的行為可能是大大小小的。這就要求一個人嚴格遵守自己的高標準，永遠誠實;商業(yè)風(fēng)格是公平和公平的;祖先的利益被遵循，承諾信守諾言。

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