在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場上讓你成為老手的技巧有哪些，希望能幫助到大家!
職場的黃金攻略法則
職場法則一：人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。
職場法則二：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
要學(xué)會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
要學(xué)會充分利用業(yè)余時間，要學(xué)會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學(xué)習(xí)進步;很多人成長非常快，是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠(yuǎn)沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識。除非你做得不夠!如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。
職場法則七：市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學(xué)會把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
職場法則八：想到+做到=可能得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。
職場法則九：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境工作環(huán)境和人際交往環(huán)境，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場法則十： 不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!
很多人初入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
職場攻略之如何處理好人際關(guān)系
1.不跟同事之間議論領(lǐng)導(dǎo)
不管你對目前的領(lǐng)導(dǎo)有多么的不滿意，也不管領(lǐng)導(dǎo)有多差勁，在私底下是不能偷偷的跟同事之間議論領(lǐng)導(dǎo)的。有時候可以選擇回家跟自己的親人傾訴，同事之間存在利益關(guān)系，說不定你們之間的議論會成為告密的`把柄，那時候你會很慘。
2.學(xué)會察言觀色
這點在如何處理好職場人際關(guān)系當(dāng)中十分重要。工作中要學(xué)會看同事以及老板的喜好，盡量不要去做一些惹同事以及老板厭煩的事情，平時要學(xué)會多觀察，多積累，少說話。
3.低調(diào)行事
初入職場，一定要切記不能太過高調(diào)，容易引起別人的厭惡跟嫉妒。要學(xué)會虛心進步，不斷提升自我，能力到了時機成熟自然能彰顯自我。
4.工作中要學(xué)會多吃虧
有時候多吃虧不一定是壞事。剛剛工作不要對事事爭，也不要對事事斤斤計較。要學(xué)會禮讓上級以及有經(jīng)驗的同事，學(xué)會多吃一些小葵，以后的工作才能夠更加順利的發(fā)展。
5.工作中不能太小氣
同事之間相處一定記住不能太小氣，學(xué)會大方做事。平時出去吃飯的時候多請客，不能太過于心疼錢。因為這些錢是值得的。等公司有什么投票選舉的時候，你會發(fā)現(xiàn)同事的重要性。
6.工作溝通中要學(xué)會夸獎贊美
職場溝通交流中除了認(rèn)可同事觀點外，有時候也要學(xué)會贊美。這是如何處理好職場人際關(guān)系中必不可少的。這里所說的夸獎不是阿諛奉承，阿諛奉承只會引來別人的厭煩。要學(xué)會適當(dāng)?shù)馁澝馈１热缤鹿ぷ鞅憩F(xiàn)出色，這時候不要吝嗇你的贊美。
教你如何做一名職場高手
摒除以貌取人的心態(tài)
第一印象的重要性是不容否認(rèn)的，尤其是在初次交往之時。那些衣著豪華、談吐瀟灑的人，的確是很容易給別人帶來好感;而其貌不揚者則會令人輕視，甚至產(chǎn)生厭煩。但是，如果你的整個思想都受到了這種情緒的控制，就極容易造成偏差。
C君從一所名牌大學(xué)畢業(yè)之后，應(yīng)聘到一家外資企業(yè)做電子營銷工作。由于他的專業(yè)知識扎實，不久就便被提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。有一天，他們公司的老總因為去美國考察脫不開身，臨時讓他負(fù)責(zé)接待一些來自法國的客戶。那些客戶是準(zhǔn)備與他們公司合作開發(fā)一種新的產(chǎn)品。C君不懂韓語，再加上跟隨的翻譯對那些客戶也沒有做過多的引薦。其中，有一個身材矮胖，相貌丑陋的中年客戶令C君感到很有些厭煩。因為，他總是提問C君一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的問題。只是出于禮節(jié)，C君才勉強地回答了他所提出的問題當(dāng)中的幾個。
在午宴上，C君幾乎沒有主動向他敬過一杯酒。結(jié)果，他們的那項合作計劃被取消了，原因很簡單，上次來的那個相貌丑陋的.中年客戶竟是韓方那家公司最大的股東。C君雖然沒有被公司辭退，但仍被免除了經(jīng)理的職務(wù)。這個教訓(xùn)對于C君來說，也許會銘記一生。
在拓展人際關(guān)系的行動中，切不能以貌取人，你所要交往的是那些內(nèi)心善良、學(xué)識豐富之人，而不是那些外表華美、腹內(nèi)空空的“花瓶”。如果你不能開闊胸襟來接受那些朋友，只是從表面的喜惡來結(jié)交，那么說不定你也會品嘗到苦澀。
信守你的約定
在交往之中，有些人總是喜歡在約會的時候遲到;而且遲到之后總有很多的理由做解釋。其實在這種情形之下，無論跟對方提出何種理由都是不成立的。當(dāng)今社會，可以認(rèn)為是一個契約的社會，而約定本身就是一種契約;若連遵守約定的觀念都不存在，何談與人交往呢?
有一跨國集團公司曾面向社會高薪招聘4名高層主管。應(yīng)聘者不下千人，后經(jīng)過層層篩選，有4名優(yōu)秀者被該公司試用。然而在第二天，他們幾個都被辭退了。因為按照該公司的規(guī)定：公司主管人員必須在早晨7：40分之前走進董事長辦公室，做一天的集體宣誓;然后再回各部門工作。而他們幾個感覺此舉無非是一種形式，并沒有太大的意義，因而第一天竟都遲到了。雖然最短的只遲到了十幾秒鐘，但是結(jié)果他們還是被炒了魷魚。于是，他們一起去找董事長論理。
該公司董事長異常認(rèn)真地告訴他們說：“不肯信守約定是生意人的大忌，不論你們多么有才能，我們公司是不會聘請一些言而無信的人來辦事的!”
所以，當(dāng)你在與別人交往之時，應(yīng)慎重對待每一個約定。信守約定，是你尊重對方的表現(xiàn)，同時也是你贏得了別人尊重的一個資本。當(dāng)然，你還必須牢記：在你浪費別人一秒鐘的時候，你也會失去更多的東西。
優(yōu)先考慮眾人的立場
職場之上總避免不了聚會。有些人在聚會之時喜歡故意地向別人陳述自己的委屈，以求得別人的體諒，其實這種做法是人際交往中一大忌。
有一天，一群平日感情甚篤的朋友聚在一起吃飯。他們都是某知名出版社的編審人員，惟一不同的是在今天的宴桌上多了兩個圖書批發(fā)商。正當(dāng)大家聊得很開心的時候，有一個批發(fā)商突然對H君當(dāng)時任該出版社的副總說：“我可不可以借一句話說呢?”爾后，他也不考慮眾人的態(tài)度，滔滔不絕地講述起他對某一套叢書的銷路及差價的看法。本來那天大家是毫無特殊目的的歡聚，H君壓抑住怒氣緩緩地提示說：“不要在這里談公事。”結(jié)果這個聚會是不歡而散。
職場上人際之間的交往本身是件有益的事情。可是，如果只是一味地追求自己的利益，那交往就會顯得變味。倘若你要建立一個圓滿、有意義的人際關(guān)系，就一定要優(yōu)先考慮大家的立場，然后再配合大家的心情及場合的氣氛來應(yīng)對。
像上面這種情況，如果那個圖書批發(fā)商當(dāng)時能夠考慮到大局，把自己的事留到明天再說;而今天的聚會是在一種非常愉快的氣氛下分手;改日再正式去拜訪，提出自己的要求，肯定會收到事倍功半的效果。
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