在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場中學(xué)會與這4類人保持距離，希望能幫助到大家!

職場中學(xué)會與這4類人保持距離

01

打擊那些詆毀你的人。

有些人在工作場所或領(lǐng)導(dǎo)上司，或同事，下屬，他們喜歡在工作中踩到越來越高，喜歡制造麻煩。"特別是當(dāng)團(tuán)隊中有更多有能力的成員并且涉及到他們自己的利益時，他們傾向于使用一種公然的、誹謗的方式來鎖定工作場所中的個人，并將他們置于一個尷尬的人際網(wǎng)絡(luò)中。在工作場所，這一群人在團(tuán)隊中具有很強的破壞性，他們經(jīng)常在團(tuán)隊中偶爾取得成功，但他們在很長一段時間內(nèi)總是不能令人信服。

02

見不得你好的人

為了在工作中爭取一定的權(quán)益，成員們對相應(yīng)的幸運或潛在的幸運者會有一種冷酷、輕視、排斥或敵意的心態(tài)，即"嫉妒"心理的出現(xiàn)。在不可避免地滋生嫉妒的工作場所，團(tuán)隊成員之間通常會出現(xiàn)各種糟糕的競爭。然而，嫉妒往往會使他人和自己陷入兩種損失，最終的得失是不值得的。

03

不思進(jìn)取懶惰的人

工作場所確實有一些"護(hù)理"員工傾向于被動地接受工作指導(dǎo)。他們在工作中沒有自己的想法和建議，順應(yīng)潮流，爭取穩(wěn)定是他們的一貫作風(fēng)。在當(dāng)前工作快速發(fā)展的進(jìn)程中，忽視永恒不變和追求穩(wěn)定是個體工作場所的表現(xiàn)倒退。對于想要取得向上突破的專業(yè)人士來說，他們應(yīng)該與那些努力工作的人保持距離并向他們學(xué)習(xí)。

04

消耗你能量的人

在工作場所，有少數(shù)人會打著親近你的旗號，但他們希望繼續(xù)得到支持和幫助。"同事之間偶爾互相幫助沒有什么不對的，但是對于那些養(yǎng)成長期向你尋求能量的習(xí)慣的人來說，最好保持一定的距離。這種不平等的報酬和反應(yīng)關(guān)系往往消耗了個人的大部分時間和精力，嚴(yán)重影響了個人的學(xué)習(xí)成長和發(fā)展。

職場和同事溝通時記住這3點

1.在與他人交流時學(xué)會傾聽

這一點說起來很容易，但你也需要特別注意它。當(dāng)別人告訴你某事或理由時，不要打斷，要學(xué)會傾聽。受過教育的人都知道，自己小時候上學(xué)時，就專門有這樣的課程來教育我們，學(xué)會傾聽是非常重要的。在工作場所這樣做會給老員工留下很好的印象。當(dāng)你表達(dá)你的觀點時，你也應(yīng)該仔細(xì)考慮，因為畢竟，你對工作場所并不熟悉，對公司的情況不太了解。你所能做的就是靜靜地傾聽，擅自評論，只會在無形中得罪其他的同事。

第二，和別人交流時，閉上你的嘴，說你該說的話，不要說你不該說的話。

當(dāng)新員工在工作場所與老員工溝通時，老員工向新員工抱怨公司老板和同事，但此時你不能像他那樣隨波逐流，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨公司，此時跟他一起去。"因為畢竟，你不知道對方是什么樣的人，萬一是工作場所的小人物，你就會損失很多錢。因此，當(dāng)你在工作場所與同事交流時，你必須說出你必須說的話，你必須閉上你不該說的話。你可以委婉地表達(dá)它，但不要說得太直接，以免最后有機會反駁它。

3.在與老員工溝通時，一定要避免使用敏感詞語

在工作場所，新員工說的話很容易惹惱其他同事，所以作為一個新員工，此時你應(yīng)該多加注意。"人是敏感的動物，也許你在一句話中有敏感的詞，或者有一些涉及老員工的話，他會坐在正確的位置，認(rèn)為你在談?wù)撍睦飼懿皇娣@個時候可能會冒犯老員工。當(dāng)你想表達(dá)你的意見時，你自己想想后果會是什么。別說話，但你的頭。像這樣的人都很蠢。如果你想在工作場所順利發(fā)展，你必須對自己嚴(yán)格要求。

"職場工作中與同事溝通是非常重要的。一個人能得到同事的認(rèn)可和愛戴，這是非常令人欽佩的。我們應(yīng)該多了解他們的溝通技巧，注意一些禁忌在他們平時的講話中，“禍從口出”這句話很生動，也許你不經(jīng)意間會導(dǎo)致一些矛盾，避免這些矛盾，就是控制自己的嘴。要使同事之間的關(guān)系更好，沒有矛盾的溝通和交流是最主要的。

職場上四種人際關(guān)系狀態(tài)

第一：孤立的人際關(guān)系

你有沒有見過一位同事經(jīng)常說："這不是我的工作范圍，"等等，還有某種領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他經(jīng)營一家企業(yè)或團(tuán)隊時，他的員工變得精力不那么充沛和不那么熱情，即使他和其他人交往，他也感到僵硬和疏遠(yuǎn)。當(dāng)別人提出建議時，他不愿意尋求團(tuán)隊的建議和想法，但也忽視了他們。

從外到內(nèi)，上面的員工就像一個與世隔絕的孤島，與其他人沒有任何聯(lián)系，而領(lǐng)導(dǎo)又如何呢?與前者不同的是，他身邊有一群人，他們必須與他進(jìn)行互動和溝通，但實際上他是一個像前者一樣的孤島。因為他們和周圍的人沒有感情聯(lián)系，無法建立信任關(guān)系。

因此，要判斷你是否處于孤立的人際關(guān)系狀態(tài)，你可以回顧或詢問你身邊值得信賴的朋友，他們是否使你難以產(chǎn)生信任感，難以接近。

第二：懦弱的人際關(guān)系

職場中總會有特別好強的角色，當(dāng)你接近這類人時，你會感到不舒服，或者因為你覺得自己比別人低人一等，就會有阻力或選擇去與這些人建立情感聯(lián)系或互動。這是一種懦弱的人際關(guān)系。

要判斷你是否處于一種怯懦的人際關(guān)系狀態(tài)，你可以回顧一下，當(dāng)你遇到一個強壯的人時，你是否容易產(chǎn)生焦慮、恐懼甚至缺乏自信。

第三類：粉刷的人際關(guān)系

你有沒有見過有人因為你不能接受壞消息或面臨失敗而選擇用積極的幻想安慰自己?例如，過去一些好人遇到無法解決的問題時，有時會為自己過去的成就感到安慰。甚至有些領(lǐng)導(dǎo)者在失敗時會想出華麗的計劃或策略，但下屬會沉溺于這些贊美中，無法擺脫這些贊揚。對于那些只喜歡在工作場所聽到好消息的人來說，這太普遍了，不是嗎?但是這種粉飾太平的狀態(tài)就像嗎啡，它只會給你帶來暫時的舒適，但它不能解決實際的問題。

要判斷你是否處于一種粉飾的人際關(guān)系中，你可以回顧一下自己，你是否能直接面對問題，找出問題的根源，承認(rèn)你的錯誤，并決心做出改變和優(yōu)化。

第四種：積極的人際關(guān)系

在工作場所也有一種人，你經(jīng)常看到他很有激情，經(jīng)常主動與別人交流，同時可以很清楚地表達(dá)自己，當(dāng)他遇到困難時，他會主動尋求周圍人的幫助，當(dāng)別人需要幫助時，他會盡最大努力。他不僅能清楚地了解自己的需求，還要理解你的需求和感受，這就是我們常說的"移情"。

不僅如此，這些人通常很勤奮，經(jīng)常主動學(xué)習(xí)一些新的知識和技能，開闊視野。用他積極的態(tài)度和精力去影響周圍的人。

毫無疑問，第四種人際關(guān)系是最好的狀態(tài)。要判斷你是否處于一種積極的人際關(guān)系中，你可以回顧你是否積極地從事日常工作，有勇氣承擔(dān)，愿意進(jìn)步，充滿創(chuàng)新精神。

清楚地理解人際關(guān)系的分類有助于我們在制定明確目標(biāo)的同時，對自己的自我狀態(tài)進(jìn)行更清晰的評估。

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