在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場人應懂得的職場潛規則，希望能幫助到大家!

試用期內“三要三不要”

一、要明確目標

用人部門之所以招人，必然是人手不夠，崗位空缺。所以，當新員工站在自己的崗位上，必須自己崗位的職責是什么，自己需要如何彌補部門內工作上的空缺。這有兩種情況：一種是該崗位新設，那你需要了解同類型崗位如何做，假使沒有同類型崗位，那么恭喜你，你可能有很大的自由發揮空間;另一種情況是原先的員工離職后產生的空缺，那你需要稍微累一些，因為領導不可避免地會把你和原先的那位作比較，更加不幸地是，假設原先那位是強人跳槽，那你得對自己高要求一些了。說到底，目標其實是領導心中的一桿秤，多與領導交流，測試領導心中這桿秤的尺度，很有好處。

二、要努力適應

人有很多類型，有些人喜歡新環境，對于新鮮的東西總是很興奮;而有些人戀舊，認為熟悉的才是好的。到一家新單位，不適應是很正常的，很多東西需要去重新了解：新的茶水間、新的上下班路途、新的同事……努力融入這個新的環境，對于你工作的心情有很大的幫助。努力適應的要點是不要去抗拒新事物。你進入到一個新環境，去改變它是不可能的，只有改變你自己。把心態放得低一些，凡事多問多學，可以幫助你更快地適應。

三、要學會觀察

適應相對來說是被動的，但是你更需要主動地去觀察。單位都有單位的潛規則，舉個簡單地例子，新員工到筆者的公司后，沒有一個能用對電子郵件的。因為筆者的公司電子郵件的潛規則是一定職位的領導電子郵件前有一個特殊字母標記。新人對此無不吐血!但是這一點在新員工手冊中是有說明的，大多數新員工拿到手冊后都不細看，對自己的工作產生無比麻煩。所幸這還是明里的觀察。更多的觀察室是發生在暗地里的，沒有任何教材可以參考，比如部門與部門的關系，領導與下屬的關系，外派領導與本土領導的關系等等。更比如單位的幾個頭兒一定要認識，萬一哪天擠電梯你把頭兒給擠下去了，多尷尬!

四、不要心不在焉

任何一個領導最不想看到的就是新員工心不在焉，不認真工作，這是毫無疑問的。如果一個員工技能不如面試時吹得那么好，不如看上去那么聰明，這些都可以彌補：技能差的多培養一陣，不聰明的多提點一下都可以解決。但是只有心不在焉是最不能容忍的。領導看見你心不在焉，也會疑惑：到底是這個員工對這個崗位沒有興趣呢，還是本性懶惰?如果是前者，為什么來應聘這個崗位呢?如果是后者，太糟糕了，豈不是把自己這里當成療養院?!一旦領導有這樣的恐懼，試用期內必然產生辭退的想法，無人能救。

五、不要制造沖突

到新單位，保持謙虛的心態是必須的，無論你原來多么多么地牛，畢竟是來到了別人的地盤。俗話說，強龍斗不過地頭蛇，就是這個道理。不要制造沖突一是不要跟領導沖突，領導說什么，先虛心接受，然后再探討合理與否，這樣一來，領導會認為你容易管理;二是不要跟同事沖突，因為你吃不準同事之間的友好關系如何，也不清楚同事和領導的友好關系如何，甚至于同事和其他部門領導或公司老板的關系。任何沖突觸動現有的利益群體，都將導致不可避免的后果。根據筆者公司內部的調查，員工離職，一半都與自己的領導或同事關系鬧僵有關，可見不要制造沖突的重要性。

六、不要放棄溝通

任何時候都不要放棄溝通!即使是你的領導已經對你喪失了信心。一個人必然有其獨到之處，古話說“南橘北枳”，在一個崗位上無法發揮出這個人的優勢，是由多方面的因素導致的，通過溝通試著把這個因素解決掉一些，看看是否可以改善狀況。新員工要記住，如果你不適合這里，可能你也不適合其他單位，筆者私下有句笑話：“東山老虎吃人，西山老虎也吃人”，全世界單位有其共通的地方。新員工適當逼迫自己去溝通來挽回局面，這是自身的成長。現在很多小員工太任性，擺出一副要干不干的姿態，難免讓人生厭。

在職場中太老實，會吃哪些虧

1.不會推掉本不屬于自己的工作。

要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。

2.不會爭取自身該有的權利和待遇。

談薪資談待遇時不好意思開口，認為公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人性價比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區間的，結果你愣是心甘情愿拿了個最低值。

3.蒙頭干活，升職加薪輪不上。

上級領導和老板都很忙，他們可沒時間盯著你看到底干了多少活，頂多在季度、年度匯報時，看看你的KPI達不達標。至于中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己表現出來，不管是在平時階段性地匯報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。

4.缺乏警戒心，替人背鍋。

職場人干活，不留個心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜!對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環節出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證據(書面、文字等)，那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓了。

10類職場討厭鬼

一是自由散漫的人。

有一類員工，養成了不守時的不良習慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會不喜歡。

二是態度倨傲的人。

這類員工只注意別人的缺點，看不到或不愿承認別人的優點，喜歡貶低別人，抬高自己，無法與人相處。

三是無群體意識的人。

這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。

四是虛偽自吹的人。

有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂夸耀公司的業務和業績，這類員工容易給公司造成負面影響。

五是衣冠不整的人。

衣著打扮事關公司的外在形象，衣著整潔，穿戴得體，對客戶是一種尊重。

六是口頭表達能力欠佳的人。

恰如其分的表述，會體現公司員工的綜合素質，如口齒清楚，思維敏捷的員工，能給公司帶來好的效益。

七是感情用事的人。

身在公司，當以公司利益為重。不能用感情代替原則，要慎重處理好公司與老鄉，公司與朋友的關系。

八是缺乏敬業意識的人。

作為你的老板，他期望員工對公司的貢獻高于他以員工的付出，這樣，公司才有利可圖，從而進一步壯大。

九是說原公司壞話的人。

沒有老板喜歡員工處處揭自己公司的短處，遇到愛說原公司壞話的員工，還是慎用的好。

十是刺探別人隱私的人。

有一類員工喜歡在工余飯后津津樂道道聽別人說的小道消息，甚至想辦法了解老板的私生活，對公司的過去刨根尋底。 所有這些，都是極不明智的。

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