在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看想要成功必須要養(yǎng)成這五個(gè)習(xí)慣，希望能幫助到大家!

想要成功必須要養(yǎng)成這五個(gè)習(xí)慣

1. 是否接電話/回信息

如果是第一次撥打電話，發(fā)現(xiàn)候選人拒絕，那么很可能是對(duì)方根本不像了解新工作的機(jī)會(huì)。可以試者換不同的時(shí)間段再打幾次。如果每次都拒絕你的電話，那就放棄這位候選人吧。

有些候選人，在你們第一次通電話的時(shí)候，還愿意和你聊一聊。但是，當(dāng)你二次撥打電話的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況枯寂是已經(jīng)把你拉黑了。

同意的道理，如果你發(fā)現(xiàn)候選人回復(fù)你消息時(shí)，態(tài)度非常冷淡，或者很久都不回復(fù)，那么也足以說(shuō)明一些問(wèn)題了。因?yàn)槿绻麑?duì)折紛工作感興趣，哪怕他再忙也會(huì)主動(dòng)問(wèn)你一些職位相關(guān)的信息的。

2. 看候選人對(duì)你的問(wèn)題是否配合

雖然獵頭和候選人第一次接觸大部分情況下都是再電話里彎沉的，但是候選人再電話里的態(tài)度，其實(shí)可以說(shuō)明很多問(wèn)題。

有些候選人出于禮貌，即使沒(méi)有換工作的想法，但是接到獵頭的電話還是會(huì)和獵頭聊上幾句。獵頭再電話里面會(huì)對(duì)職位作簡(jiǎn)短介紹，也會(huì)問(wèn)候選人一些問(wèn)題。候選人回答問(wèn)題的態(tài)度足以說(shuō)明他是否對(duì)推薦的崗位的滿意程度。

還有一些呢，對(duì)方態(tài)度溫和，但是卻不太愿意回答你都 問(wèn)題，那么他很有可能對(duì)你推薦的職位不感興趣。這種情況下，就不用再浪費(fèi)時(shí)間了。

3. 看候選人是否愿意談起自己的工作經(jīng)歷

獵頭聯(lián)系候選人，即是介紹職位信息，也是了解候選人工作能力的過(guò)程。了解一個(gè)人的工作能力，無(wú)非就是了解這個(gè)人的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

上門(mén)拜訪客戶有哪些需要注意的事項(xiàng)

1. 注意拜訪的時(shí)間

輕率登門(mén)會(huì)讓對(duì)方始料不及，而且還很有可能會(huì)白跑一趟，每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，不可能等你來(lái)公司拜訪。因此，在您訪問(wèn)之前，您必須打電話來(lái)確定拜訪時(shí)間。一般情況下，問(wèn)候電話不超過(guò)1分鐘，預(yù)約電話不超過(guò)3分鐘，產(chǎn)品介紹或服務(wù)介紹電話不超過(guò)5分鐘。如果有重要的項(xiàng)目合作，而另一方有合作意向，則不適合打電話，而是選擇上門(mén)。

2. 根據(jù)拜訪環(huán)境更換著裝

拜訪是商業(yè)活動(dòng)，所以穿著一定要得體，避免誤解。最好的著裝方案是‘客戶+1’，只比客戶的著裝稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。這樣不僅能體現(xiàn)對(duì)客戶的尊重，而且也不會(huì)拉開(kāi)雙方的距離。穿著太華麗或與客戶的著裝對(duì)比太大，會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)不自在，不知不覺(jué)地拉開(kāi)了雙方之間的距離。服裝也應(yīng)該符合拜訪環(huán)境，如建材銷(xiāo)售人員會(huì)經(jīng)常拜訪總包施工人員，銷(xiāo)售人員當(dāng)然要襯衫領(lǐng)帶表現(xiàn)出專業(yè)形象，但因施工工地環(huán)境限制，銷(xiāo)售人員不可能講究著裝。如果你穿的太好去跑工地，與客戶交談顯得自己高高在上，很容易惹人反感。

3. 預(yù)先準(zhǔn)備資料和名片

在進(jìn)入對(duì)方辦公室之前，進(jìn)行以下自我檢查：首先，重新確認(rèn)對(duì)話中可能涉及的任何信息;然后確認(rèn)資料放置的順序在出示時(shí)是否方便;會(huì)議后的第一個(gè)環(huán)節(jié)是相互交換名片，因此在進(jìn)入對(duì)方辦公室之前，還需要確保名片已準(zhǔn)備就緒。敲進(jìn)辦公室的門(mén)，向客戶解釋，同時(shí)把名片交給顧客，同樣，接受對(duì)方的名片，以示尊重。

懂得這4個(gè)思維在職場(chǎng)上晉升不是問(wèn)題

1： 學(xué)會(huì)低調(diào)

第一個(gè)就是要學(xué)會(huì)低調(diào)，在職場(chǎng)上太過(guò)高調(diào)會(huì)讓身邊的人覺(jué)得反感。所以不管你是多么的優(yōu)秀，在工作中都要保持低調(diào)。過(guò)于高調(diào)和顯示自己的優(yōu)勢(shì)很容易導(dǎo)致一些不必要的事情。如果你的同事嫉妒你，他們會(huì)在工作過(guò)程中絆倒你。

一個(gè)人太愛(ài)出風(fēng)頭也不是什么好事，作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是低調(diào)為好。給人謙虛的感覺(jué)，會(huì)讓你更容易得到大家的愛(ài)，同事之間的關(guān)系也往往會(huì)更融洽。

2：懂得提升自己

第二個(gè)就是懂得提升自己，一個(gè)人只有不斷提高自己，使自己的能力更好，才能不斷發(fā)展。職場(chǎng)晉升對(duì)個(gè)人能力非常重要，所以我們必須知道如何提高自己，使自己更加優(yōu)秀。

3：會(huì)反思

第三個(gè)就是會(huì)反思，一個(gè)懂得反思的人，往往在發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤后再研究，確保自己不再犯同樣的錯(cuò)誤。

職場(chǎng)中學(xué)會(huì)反思是很有必要的，畢竟在職場(chǎng)中犯錯(cuò)也是比較的常見(jiàn)。一個(gè)人如果不反省自己的錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，將來(lái)犯同樣錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)很大，這就阻礙了他的發(fā)展。

所以要想在職場(chǎng)中好好的發(fā)展，不斷的晉升，學(xué)會(huì)反思才行。一個(gè)人只有反省自己的錯(cuò)誤，找出自己的錯(cuò)誤，才能保證下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)，能夠更好地完成。

4：會(huì)表達(dá)

第四個(gè)就是會(huì)表達(dá)。在職場(chǎng)中那些會(huì)表達(dá)的人往往更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。因?yàn)樵谙蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，他們的表達(dá)方式讓領(lǐng)導(dǎo)很舒服。一個(gè)能表達(dá)的人往往有很好的邏輯。

而那些不能表達(dá)自己的人，領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)感到厭惡。這種人在語(yǔ)言能力和思維邏輯上都不如別人。

能在職場(chǎng)表達(dá)自己的人往往很受歡迎，領(lǐng)導(dǎo)者在提拔一個(gè)人時(shí)也非常重視表達(dá)能力。畢竟，隨時(shí)與人交流是必要的。能夠更有效地表達(dá)你的目的是有幫助的。

總結(jié)：在職場(chǎng)中有很多的潛規(guī)則，要想混得好，就得學(xué)會(huì)那些潛規(guī)則。事實(shí)上，大多數(shù)時(shí)候，在職場(chǎng)晉升并不是那么難。只要我們能很好地理解工作中需要的思維，讓自己擁有這些有用的思維，其實(shí)很容易。

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