在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場新人必學的職場黃金法則，希望能幫助到大家!

職場新人進階四步走

無法融入新團隊

小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。這其實和他的出身有關，由于小A在來到一線城市工作之前都在農村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業務，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關系設了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。

工作中反復被否定

剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

“試用”和“正式”之間有道坎

Nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經2個多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創意設計上的思維很活躍，以至于當大家開會討論某個設計方案時，她總是會提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。但是時間久了以后，她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見，但投向自己的目光并不是太友善。這時她才意識到，自己還只是一個試用工，不是正式工!正是有鑒于這個鴻溝，原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得局促不安甚至于患得患失起來。

月薪還是個未知數

在從某高校廣播電視新聞專業畢業的前半年，Malfoy戰勝了其余的117人，與另外2人一起成為了某著名報社的實習員工。雖然沒能成為平面媒體記者，但是能在報社新成立不久的新媒體部下干活，Malfoy已經很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據說很有可能會被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業，Malfoy的轉正日期也快到了。此時，他在和同學們的交流中發現一個問題：自己所在的崗位在整個媒體行業內都尚屬于較新的，所以工資幾乎沒有什么可作參考的標準，即使網上的參考標準也是五花八門。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每個月到底能掙多少呢?

初入職場謹防“三件事”

一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防

都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。

有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因為忙于完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步……

二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸

很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。

大學時代一個同學，畢業之后離開家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時沖動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎?沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會告訴我你的計劃?血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。

三、向你大額借錢的人，要小心

之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。

曾經有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。

因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子;人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說也是不舒服的。

新人快速融入團隊7訣竅

1.先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業余興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。

4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。這個時候一定要表現的主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!

5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸!

6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。

7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。

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