面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試掌握這3個(gè)技巧贏得offer，希望能幫助到大家!
面試掌握這3個(gè)技巧贏得offer
1.面試時(shí)的談話技巧
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢性。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并略帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要依照面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定，兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以在場(chǎng)每個(gè)人都能聽清你的講話為原則。
語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氛圍，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。特別是在遇到一些比較尖銳難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
2.面試時(shí)手勢(shì)運(yùn)用的技巧
一是表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話 表示關(guān)注，要顯現(xiàn)出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地傾聽你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感，面試時(shí)尤其如此。通常表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體微微向前傾斜。
二是表示開放的手勢(shì)。這種手勢(shì)表明你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對(duì)所談的問題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
三是表示有把握的手勢(shì)。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作， 就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題。四是表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢(shì)，但真正想要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活有效運(yùn)用。
3.面試時(shí)回答問題的技巧
一是抓住關(guān)鍵，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下 回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，太多多余的話，容易走題，反而會(huì)將主題沖淡或漏掉。
二是講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解些應(yīng)試者的具體實(shí)際情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
三是確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
四是有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
面試時(shí)需要注意的細(xì)節(jié)有哪些
細(xì)節(jié)1:注重細(xì)節(jié)。面試時(shí)衣著整潔，根據(jù)不同季節(jié)需要安排著裝，尤其是一些小細(xì)節(jié)，比如說，衣襟是否平整，紐扣是否系全等，都不能忽視。如果穿著凌亂，不注意小節(jié)，用人單位會(huì)因此聯(lián)想到應(yīng)聘者今后的工作態(tài)度也會(huì)不認(rèn)真、不嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)給用人單位留下不好的印象。
細(xì)節(jié)2：面試應(yīng)早到15分鐘。最好可以提前15分鐘到場(chǎng)，到考場(chǎng)后盡快熟悉面試地點(diǎn)，提前看看面試考場(chǎng)的情況，清楚從候考室到面試考場(chǎng)的距離，洗手間在哪兒等。
細(xì)節(jié)3：回答問題時(shí)，目光落到考官“人中”處?；卮饐栴}時(shí)要注視考官，集中精力，表示禮貌。很多求職者喜歡低著頭，或看其他東西，這樣做不僅不禮貌，同時(shí)也是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面試時(shí)，求職者不用與考官眼對(duì)眼的注視，可以看考官鼻尖到嘴唇之間的人中位置，這樣既避免了尷尬，也會(huì)讓考官感到舒適。
細(xì)節(jié)4：禁忌攜帶情侶同往。面試時(shí)切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會(huì)讓用人單位覺得其缺乏獨(dú)立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨(dú)立完成工作任務(wù)的感覺，所以面試應(yīng)一人前往。
細(xì)節(jié)5：進(jìn)場(chǎng)禁忌小動(dòng)作。面試時(shí)坐姿應(yīng)端正，坐在椅子上，身體微微前傾，雙手自然放在兩膝上，大方自如，切勿有抖腿、翹一郎腿等小動(dòng)作。同時(shí)，在進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，也要注意此桌椅擺放位置是否端正等小細(xì)節(jié)，那些也許就是考官的”些小測(cè)試，求職者們遇此情況，一定要留心糾正，擺正。
細(xì)節(jié)6：當(dāng)心面試最后的陷阱。每次在面試的最后時(shí)間，考官都會(huì)留部分時(shí)間讓求職者自行提問，看看求職者關(guān)心的到底是什么。求職者應(yīng)該問問自己如何能在用人單位更好的發(fā)展等問題，不要問太過實(shí)際的問題，考生最好事先準(zhǔn)備幾個(gè)問題。
細(xì)節(jié)7：切勿自己先報(bào)價(jià)。當(dāng)用人單位談到薪水的問題時(shí)，千萬不要先報(bào)價(jià)，如果報(bào)高了，用人單位不會(huì)買賬;如果報(bào)低了，用人單位根據(jù)你的要求給發(fā)工資，又會(huì)吃虧?？梢哉f：“我很高興來貴公司工作，我對(duì)工資沒有過分的要求，只要和我同齡、同學(xué)歷、同工作經(jīng)歷的員工一樣的工資就行。”安心等著用人單位先報(bào)價(jià)。
細(xì)節(jié)8：最后告辭注意禮節(jié)。有些用人單位在面試結(jié)束時(shí)，即便是錄用了該應(yīng)聘者也會(huì)說一些“希望今后繼續(xù)努力的話”，考驗(yàn)應(yīng)聘者在遇到困難、挫折時(shí)，有什么態(tài)度，所以不管對(duì)方說的是真是假，都要虛心接受，并說一些感謝的話。
教你讀懂面試官的那些暗示
1、面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)面試官知道自己想聘用某個(gè)人的時(shí)候，就會(huì)花額外的時(shí)間來談?wù)撨@個(gè)職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)聘者的工作角色或企業(yè)文化。
2、時(shí)間
如果是與HR的面談，時(shí)間沒有超過15分鐘，那么這很可能是一種不好的暗示，從事人力資源工作多年的HR表示，面對(duì)我們不滿意的應(yīng)聘者，我們會(huì)出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達(dá)到15分鐘，那說明HR對(duì)你的觀感很不錯(cuò)。而在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的面試中，如果時(shí)間少于30分鐘，那么很有可能你那里表現(xiàn)的不好了。
3、非工作相關(guān)的問題
一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關(guān)的問題，那么恭喜你，這意味著之前在談工作方面內(nèi)容的時(shí)候你表現(xiàn)不錯(cuò)，公司已經(jīng)開始考察你的價(jià)值觀、性格等是否適合這個(gè)職位了。越是高端職位，公司就會(huì)越看重雙方在文化、價(jià)值方面是否契合。
4、面試官的小動(dòng)作
眾多的面試寶典都會(huì)提醒應(yīng)聘者不要做出令面試官反感的小動(dòng)作，比如蹺二郎腿、不停地看時(shí)間、眼神飄忽不定、接聽電話等等。反則觀之，假若這些小動(dòng)作出現(xiàn)在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點(diǎn)與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。
假設(shè)面試官已經(jīng)把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看到不到交流的目光時(shí)，預(yù)示著面試即將結(jié)束，不要再糾纏于某個(gè)問題而滔滔不絕了。
5、面收官詢問了跟進(jìn)的問題
你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個(gè)重要的信號(hào)。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會(huì)想要通過跟進(jìn)問題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘，否則他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便把注意力集中在你一個(gè)人身上。
6、你被介紹給了很多人
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你先介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議室中叫出來與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況。
7、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)和你談及薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主動(dòng)透露未來你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官應(yīng)該已經(jīng)在心里做出了要錄用你的準(zhǔn)備。
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