簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷中存在一些硬傷該如何拯救，希望能幫助到大家!

簡歷中存在一些硬傷該如何拯救

1、沒有突出的業(yè)績

Q：我是個有10幾年工作經(jīng)驗的老財務(wù)，從出納到總賬，什么方方面面的事情都做過，然而都是零敲碎打、瑣瑣碎碎的事情，沒有什么業(yè)績可以寫在簡歷里，這樣出去怎么跟人競爭啊?

職場專家：在我看來，你的職業(yè)橫向跨度很大，在每個崗位都做過就是你最大的優(yōu)勢。想想怎么把這個優(yōu)勢集中凸顯，你絕對可以的!財務(wù)最看重的就是經(jīng)驗，學(xué)歷只是敲門磚，經(jīng)驗才是決一勝負的關(guān)鍵!

2、學(xué)歷成硬傷

Q：我的工作經(jīng)歷都能滿足崗位要求，就是基本上現(xiàn)在的崗位學(xué)歷都要求統(tǒng)招本科，而我只有大專學(xué)歷。簡歷投出去后，第一輪篩選就沒了下文，學(xué)歷有硬傷怎么克服呢?

職場專家：假如你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，突出受訓(xùn)后所學(xué)習(xí)到的技能和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

事實上，你的簡歷不可能百分之一百完全與招聘要求一致，而企業(yè)與個人的優(yōu)先級也有著很大不同。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，當(dāng)企業(yè)長時間招不到人或是著急招人時，可放寬的條件依次為：學(xué)歷》年齡》工作年限，所以對于學(xué)歷問題也不必過慮，能有拿得出手的工作經(jīng)驗，企業(yè)照樣會鐘意你。

3、行業(yè)太偏門

Q：一個從業(yè)一年的醫(yī)生想轉(zhuǎn)行，但簡歷上感覺沒有什么可以寫的，咋辦呢?

職場專家：首先，你確定你選擇的新職業(yè)是你真正感興趣和適合的嗎?你是否已經(jīng)理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容?其次，每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能，比如，做醫(yī)生運用到的一些軟性以及硬性技能和新行業(yè)之間有所關(guān)系，這些可以寫進簡歷中去;此外，你需要提前學(xué)習(xí)和掌握與此相關(guān)的知識與技能，而不是貿(mào)貿(mào)然說轉(zhuǎn)行就轉(zhuǎn)行。

手把手教你制作簡歷

優(yōu)秀的簡歷特點：

簡潔明了

簡歷，以簡明、概括為宜，一般以一頁A4紙為限，無需封面。

排版要清楚、大方，不要過于復(fù)雜，重要信息放在靠前的位置，最好一行一句話，每句話能夠獨立地表述一件事情。

針對性強

選擇與所求職位相關(guān)的信息來寫，突出相關(guān)的能力證明和實習(xí)經(jīng)歷，讓簡歷更有針對性。能力并非越多越好，關(guān)鍵是讓HR看到你應(yīng)聘這個崗位是合適的。因此，求職不同的崗位，最好設(shè)計不同的簡歷，如果偷懶用一個簡歷通吃，可能效果不好。

重點清晰

用人單位在招聘時會收到很多簡歷，因此，HR在每一篇簡歷上不會花費過多時間。將簡歷內(nèi)最重要的信息加粗或單列出來，確保HR能夠在第一時間看到。突出自己簡歷中的亮點，讓人產(chǎn)生興趣，勢必會增加被選中的機會。

簡歷用語可參照star原則：

情景(situation)

即什么時候在什么企業(yè);活動中擔(dān)任什么職位。

任務(wù)(task)

即分配的任務(wù)是什么，你負責(zé)做哪部分工作。

行動(action)

你具體做了哪些事情(量化/事實)。

結(jié)果(result)

通過這項工作或活動獲得的經(jīng)驗與成績。

簡歷結(jié)構(gòu)

求職意向，明確具體

一般用人單位都要求只能投遞一個職位，再注明求職意向時，建議針對某個公司的特定崗位寫，切忌空泛，也不要過多。

教育經(jīng)歷，時間倒序

寫明學(xué)業(yè)時間段、學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、取得的學(xué)位等，此外，若用人單位有要求，還可寫出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程、成績排名、外語水平等等。

工作與實習(xí)經(jīng)歷

① 工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的順序，按照時間倒序或重要性程度排列均可。

② 每一項經(jīng)歷，不僅要寫出工作內(nèi)容，也要寫出工作成績。

③ 要善于用數(shù)字來展現(xiàn)工作成績。數(shù)字是量化成果的工具，是最有力的證據(jù)和最有效的表達方式。

④ 若沒有值得寫的實習(xí)或工作經(jīng)歷，那么在校期間的社會實踐、學(xué)生組織及社團活動的參與情況、志愿活動等都可以作為自己的經(jīng)歷體現(xiàn)在簡歷上。

所獲榮譽與獎勵

① 獎項的名稱應(yīng)規(guī)范完整，不要使用簡稱。

② 標(biāo)注得獎比例，可以體現(xiàn)獎項的分量。例如：“獲優(yōu)秀畢業(yè)論文(獎勵前5%)”;“第五屆‘挑戰(zhàn)杯’全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽浙江省銀獎(20/400+)”。

③ 不要把所有獎勵都堆砌在獎勵上，無關(guān)獎勵、毫無分量的簡歷不要放，否則，不但不會加分，反而會減分。比如“宿舍文明之星”等。

④ 獎項可按照獎項的級別(國家、省、市、校、院系)來進行排列，重要的獎勵放前面。

基本信息，簡短醒目

基本信息，一般應(yīng)寫清楚姓名、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、婚姻狀況、政治面貌以及其他用人單位所要求注明的信息。

① 姓名要加粗，用大號字體，放在最顯眼的地方。

② 聯(lián)系方式一定要寫近期頻繁使用的電話、郵箱或微信等，防止錯過信息通知。

③ 放上近期免冠一寸照。照片可以適當(dāng)修飾，以給人良好的印象，但不要過分失真，如果圖人不符，就算簡歷通過，也可能影響接下來的面試效果。

④ 其他基本信息可挑選幾個重要的或與崗位密切相關(guān)的信息來寫。

其他信息

① 用人單位所要求的相關(guān)信息

② 專業(yè)技能 寫明所取得的技能證書、從業(yè)資格、外語水平以及其他相關(guān)方面的專業(yè)技能和認證。

③ 興趣愛好 如果求職者有過人的專長，如唱歌、跳舞、繪畫、彈琴等才藝也可寫在簡歷上，文藝特長可能成為一個加分項。沒有特長的朋友也不要灰心，平時多培養(yǎng)一些興趣愛好，如閱讀、看電影、運動健身等，也能讓別人覺得你是個生活充實，積極向上的人。

④ 進一步表達自己的意向 如果覺得以上的信息并沒有把完整的自己體現(xiàn)出來，可以另外寫一段話，把自己的求職意向、工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃等表達清楚，讓用人單位更加了解你，從而為自己贏得機會。

簡歷的格式與版式：

格式——統(tǒng)一美觀

① 日期 “____年__月__日”或“____.__.__”或“____-__-__”這幾種寫法都可以，但一定要統(tǒng)一，不可混用。

② 字體 中文推薦使用宋體，英文推薦使用Times new roman或者alibri，重點信息可以用黑體強調(diào)。

③ 字號 推薦使用10號或五號，重要信息可加大字號。

版式——重點突出

① 長度以1頁A4紙為限，讓人10秒能看完。

② 突出重點，像制作平面廣告一樣，便于閱讀。

③ 選擇簡約大方的簡歷模板，便于HR迅速獲取信息。

24條簡歷制作技巧

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

2.在制作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。

3.簡歷務(wù)必能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來雇主的需求相配合。

4.簡歷一定要能夠敘述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

5.要重點突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你具備什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻?

7.簡歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無效的簡歷。

8.簡歷要別出心裁、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.保證簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表述方式務(wù)必職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心斟酌你的用語，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，重點強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有不可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大部分是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。好比演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

17.簡歷的五個主要部分是： 1)抬頭、2)簡介、3)工作經(jīng)歷、4)教育背景、5)其他雜項。

18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

19.以第三人稱寫作簡歷，切忌使用代詞“我”。

20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

21.簡歷一定要附上附信。

22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在表現(xiàn)出你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘負責(zé)人傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24.簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

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