送給初入職場(chǎng)的小白的十條建議

由天下分享時(shí)間：2022-04-03 00:09:04 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無(wú)憂無(wú)慮的象牙塔，開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢(mèng)想放飛的時(shí)候。然而，現(xiàn)實(shí)卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱情是不夠的。在初踏入職場(chǎng)的時(shí)候，要懂得一些事。今天小編給大家整理了送給初入職場(chǎng)的小白的十條建議_職場(chǎng)新人應(yīng)該知道的事情供大家參考，我們一起來(lái)看看吧!

送給初入職場(chǎng)的小白的十條建議

1.事情通常會(huì)進(jìn)行得很快、需要事先準(zhǔn)備

在辦理入職手續(xù)等此類事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場(chǎng)陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無(wú)法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。

2.學(xué)會(huì)獨(dú)立完成事情

你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工。現(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無(wú)法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。

3.學(xué)會(huì)思考（創(chuàng)新）

在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來(lái)改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾悄闶且粋€(gè)新人。

4.重視學(xué)習(xí)

即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬(wàn)不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來(lái)職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國(guó)深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。

5.及時(shí)回復(fù)電子郵件

在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來(lái)開展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無(wú)固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語(yǔ)法等是否存在不足，有效且專業(yè)！

6.網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公也很重要

有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來(lái)也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無(wú)法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。

7.在空余時(shí)間多參加活動(dòng)，結(jié)交新朋友

在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。

8.盡可能的取得一些成就并記錄

在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來(lái)，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板“討價(jià)還價(jià)”，抑或甚至在你的未來(lái)面試中。

9.保持職業(yè)特性

這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場(chǎng)人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來(lái)做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。

10.保持積極性

最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的。總結(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。

總結(jié)：

不必太過拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節(jié)。要少說(shuō)多做。可以幫助忙碌的同事做些力所能及的事情，這樣會(huì)給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學(xué)會(huì)從同事的角度思考。每個(gè)職場(chǎng)新人都會(huì)經(jīng)歷一些困惑，不必太在意。

職場(chǎng)新人應(yīng)該知道的事情

一、快速的學(xué)習(xí)能力讓你早日進(jìn)入角色

很多人誤以為出了學(xué)校以后就不再需要學(xué)習(xí)了，殊不知較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力是每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都需要具備的能力。

正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“ 對(duì)于剛?cè)肼毜娜藖?lái)說(shuō)，誰(shuí)都不可能什么都懂、什么都會(huì)做。這需要有個(gè)過程。當(dāng)然，這個(gè)過程可長(zhǎng)可短。如果你想早日進(jìn)入角色，那就需要具有快速的學(xué)習(xí)能力。”

回想自己畢業(yè)這5年以來(lái)，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無(wú)案可稽，需要自己的不斷學(xué)習(xí)、摸索、歸納、總結(jié)、提煉，正是我的快速學(xué)習(xí)的能力加上學(xué)以致用，最終取得了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任。

二、強(qiáng)大的適應(yīng)能力會(huì)讓你有更多的機(jī)會(huì)

什么是適應(yīng)能力呢?

黎雅認(rèn)為：適應(yīng)能力就是當(dāng)環(huán)境、人和事發(fā)生變化時(shí)的自我調(diào)節(jié)和自我改變的能力。其核心就是：不能戰(zhàn)勝它就加入它，加入它就是要適應(yīng)它。較強(qiáng)的適應(yīng)能力可以讓人遇到變化時(shí)，能很快做出相應(yīng)的調(diào)整或改變，并且因此能很快獲得好的結(jié)果。

如果你無(wú)法改變環(huán)境，那就改變自己;如果你無(wú)法改變自己，那就改變環(huán)境。

職場(chǎng)上，有一些員工在某一個(gè)崗位上做了一輩子或者在某一個(gè)工作單位從來(lái)沒有變動(dòng)過，只是追求安逸和穩(wěn)定，那么他們的適應(yīng)能力很難得到提高，一旦出現(xiàn)什么風(fēng)吹草動(dòng)，很可能會(huì)失業(yè)或者降薪。

每個(gè)人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識(shí)到，他們總是追求穩(wěn)定和安逸，卻忘記了提高自己的適應(yīng)能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區(qū)，但是已經(jīng)來(lái)不及了。

一個(gè)在職場(chǎng)上有強(qiáng)大適應(yīng)能力的人，一定會(huì)擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機(jī)會(huì)。

三、強(qiáng)大的溝通能力會(huì)讓你事半功倍

赫茲里特曾經(jīng)說(shuō)過：“ 談話的藝術(shù)是聽和被聽的藝術(shù)。”

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，擁有強(qiáng)大的溝通能力必不可少。

學(xué)校中，我們溝通的對(duì)象是老師、同學(xué);職場(chǎng)上，我們溝通的對(duì)象是客戶、同事或者領(lǐng)導(dǎo)。不管是說(shuō)話語(yǔ)氣、溝通方式和方法都應(yīng)該有所不同，所以一定要調(diào)整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。

正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“ 溝通能力強(qiáng)的人往往能推動(dòng)事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機(jī)會(huì);而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進(jìn)程較慢，結(jié)果還不一定好，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意。”

前段時(shí)間黃曉明在《中餐廳》3中的 “ 聽我的 ” 上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。

他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺(tái)詞：“ 一個(gè)人說(shuō)的算，這個(gè)事情要聽我的，這個(gè)事情不需要討論。”

讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎?

職場(chǎng)上，我們也會(huì)碰到一些單方面做決定的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，這個(gè)時(shí)候就需要好好溝通了，因?yàn)槿蝿?wù)的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強(qiáng)的溝通能力甚至決定任務(wù)的成敗。

四、較好的寫作能力會(huì)讓你脫穎而出

進(jìn)入職場(chǎng)以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)要寫的東西大大小小真的不少，比如：會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、年終總結(jié)、述職報(bào)告，幾乎每一樣都在考驗(yàn)著你的寫作能力。

那么，如何才能提高自身的職場(chǎng)寫作能力?黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫給初入職場(chǎng)的人們》中給我們支了幾招：

第一，先學(xué)會(huì)模仿，找到一個(gè)好的參考模板至關(guān)重要。

第二，學(xué)會(huì)感悟，模板為什么要這么寫，領(lǐng)導(dǎo)為什么要給你這樣修改，一定要保持時(shí)刻感悟的習(xí)慣，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而不是同樣的錯(cuò)誤犯兩遍。

第三，養(yǎng)成列提綱的習(xí)慣，寫出來(lái)的東西一定要符合MECE的原則，也就是既不重復(fù)也不遺漏，有理有據(jù)有邏輯。

第四，不斷完善，任何一個(gè)拿得出手的東西都是建立在你反復(fù)看過、修改過至少3次以上的。

把每一次的職場(chǎng)寫作都當(dāng)做一次訓(xùn)練自己的機(jī)會(huì)，相信它一定能夠給你帶來(lái)更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，提升你分析問題的能力，提高你分析總結(jié)的能力，讓你脫穎而出。

五、事情越多越能鍛煉時(shí)間管理能力

隨著在職場(chǎng)中的時(shí)間不斷積累，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人在職場(chǎng)中任務(wù)特別多，每天忙得不可開交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報(bào)，特別清閑。

每個(gè)人都不希望自己是那個(gè)超多任務(wù)的人，特別是職場(chǎng)新人，還會(huì)抱怨，甚至怨天尤人，對(duì)于一個(gè)任務(wù)特別多的新人來(lái)說(shuō)，其實(shí)是一件好事。

正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“ 工作多是好事。一方面說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時(shí)間管理能力。”

同樣的一天時(shí)間，任務(wù)越多的人受到時(shí)間管理的考驗(yàn)就越大，也越能體現(xiàn)一個(gè)人的時(shí)間管理能力。

按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動(dòng)都可以用重要性或緊急性來(lái)區(qū)分。重要性事件是指你個(gè)人覺得有價(jià)值且對(duì)你的生命、價(jià)值觀及首要目標(biāo)有意義的活動(dòng)。緊急性事件是指你或別人認(rèn)為需要立即處理的緊急事件或活動(dòng)。

按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來(lái)自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時(shí)間緊的壓力。

對(duì)于初入職場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)，時(shí)間管理能力的提升會(huì)讓你先人一步，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得先機(jī)。

六、做一個(gè)喜歡分享的人

小A在職場(chǎng)上是一個(gè)喜歡分享的人，她會(huì)定期把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，通過給大家培訓(xùn)或者寫成文字的形式分享出來(lái);小B恰恰相反，雖然她有著豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請(qǐng)教問題的時(shí)候也都是拒絕回答的。

時(shí)間久了，小A在公司受到了大家的一致好評(píng)，而小B在公司變成了一個(gè)小透明，也永遠(yuǎn)離升職加薪無(wú)緣了。

可能有人會(huì)說(shuō)：“ 我不知道怎么分享我的經(jīng)驗(yàn)啊?” “ 我怕我分享的時(shí)候說(shuō)錯(cuò)了，反倒誤導(dǎo)別人了!” “ 我擔(dān)心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”

其實(shí)，正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫給初入職場(chǎng)的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。

如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和分享，怎么能夠不斷提升和成長(zhǎng)呢?每個(gè)人對(duì)于相同的知識(shí)都會(huì)有不同的見解和感悟，你分享的內(nèi)容，或許會(huì)帶給別人不一樣的靈感。

勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對(duì)他人來(lái)說(shuō)就是一種奉獻(xiàn)，是一種最大的幫助，是雪中送炭。

結(jié)語(yǔ)

職場(chǎng)上，有很多事沒有仔細(xì)思考時(shí)會(huì)覺得沒什么，但深入分析后你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切都有跡可循。

而這本書就是將這些職場(chǎng)的規(guī)律總結(jié)整合到了一起，對(duì)于初入職場(chǎng)的你來(lái)說(shuō)，站在前人的肩膀上，就一定能在職場(chǎng)中少走彎路、事半功倍。

初入職場(chǎng)的3個(gè)潛規(guī)則

不要被工作左右

有的時(shí)候工作會(huì)很煩，但請(qǐng)不要情緒化，被情緒左右的人，大多會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，更不要表現(xiàn)出來(lái)，被看到會(huì)很丟面子。

不要和同事結(jié)怨

人生在世，不可能不交往，總得進(jìn)行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒有人一直能單獨(dú)行動(dòng)，所以同事都是朋友，盡量不要結(jié)怨。

話不要說(shuō)的太滿

說(shuō)話要留著余地，說(shuō)的別太大了，太多的弊端，因?yàn)槁殘?chǎng)中，沒有什么不可能，說(shuō)出來(lái)收不回去了，而你說(shuō)的太滿了，萬(wàn)一沒有實(shí)現(xiàn)，容易被打臉。

初入職場(chǎng)，3個(gè)道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結(jié)怨，話不要說(shuō)的太滿。