在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場新人應(yīng)具備的能力，希望能幫助到大家!

初涉職場的注意事項

1.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應(yīng)該以“尊稱”稱呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。

2.以“高分貝”講私人電話

在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。

3.開會不關(guān)手機

“開會關(guān)機或轉(zhuǎn)為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

4.讓老板提重物

跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風范，幫女士提提東西，開關(guān)車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為“某先生/某小姐”

打電話找某人的時候，留言時千萬別說：“請告訴他，我是某先生/某小姐?！闭_說法應(yīng)該先講自己的姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎?我的電話號碼是_______，謝謝你的轉(zhuǎn)答。”

6.遲到早退或太早到

不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下，等時間到了再進去。

7.看高不看低，只跟老板打招呼

只跟老板等“居高位者”打招呼，太過現(xiàn)實啰!別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小朋友打招呼。

8.老板請客，專挑昂貴的餐點

別人請客，專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選，選擇中等價位就夠了，千萬別把人家的好意當凱子。

9.不喝別人倒的水

主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動喔!再怎么不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬別忘了贊美兩句。

10.想穿什么就穿什么

“隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色，不過，上班就要有上班樣，穿著專業(yè)的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本尊重。

初涉職場的你，必須要具備哪些能力?

1、獨立思考的能力

在學校里我們同住同吃，統(tǒng)一學習，目標一致，價值觀差異不明顯。而在職場上，則要培養(yǎng)出自己獨立的思考和判斷能力。

人是環(huán)境的產(chǎn)物，在職場上要謹慎選擇自己的環(huán)境，選擇積極向上的企業(yè)文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大環(huán)境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。

每個人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽?別人的人生可不會成為你的人生。

2、照顧好自己的能力

正式工作意味著有了更多的自主權(quán)，這時候要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。

現(xiàn)在移動互聯(lián)時代，網(wǎng)絡(luò)上有另一個世界，這個時代成長起來的朋友更加喜好虛擬社會，但肉身還是物質(zhì)的，要吃好喝好住好睡好。并不建議年輕人太宅在家里，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕找個咖啡館看書也好于自己不修邊幅，頹在家里叫外賣。

3、基本的職場禮儀

穿得像個職場人。不要太學生氣，也不必over dress，每天換衣服。女士上班要淡妝打扮，戴項鏈不外露，男女均不準戴有色眼鏡。當一個人與另外一個人之間的問候時，通常應(yīng)為“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者，才是適當?shù)摹?/p>

懂得職場基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。進電梯注意下按住開門鍵等等后面的人，進門看看后面會不會有同事，注意扶下門。

另外，如果不是直系嫡親，對比自己年長較多的人也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實在驚悚。如果不知道如何稱呼，不妨用輕松點的口氣問下本人何種稱呼比較合適。

4、提高辦公效率

在職場上，新鮮人往往會忽視office辦公的效率。因為辦公技能的生疏導(dǎo)致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時自己還很累。

有些人會因為電腦系統(tǒng)一個崩潰失去大部分的數(shù)據(jù)而耽誤工作，為防止這種事情發(fā)生，事先應(yīng)該多準備一些應(yīng)對方案，而不是等著別人幫你解決。

學會制作模板，學會e_cel、ppt的技術(shù)，越早越好。至于很多朋友厭惡的加班，如果工作必須，沒什么可說，如果加班文化很嚴重，要看是不是和自己內(nèi)心的價值觀相匹配。

從個人成長角度，個人認為早到比加班更有助于提高效率。

5、管理自己、持續(xù)學習的能力

懂得持續(xù)改進，獨立學習，要學知識，也要學技能。

學習是個終身的行為。前幾天看到一個資料，現(xiàn)在的知識半衰期是3.5年，也就是你所學的知識，3.5年后就只有一半管用了。那就要一定關(guān)注自身知識的更新，除了知識方面，還要有實際能上手就用的技能，如最新的技術(shù)、實用的app、時間管理、精力管理等。

不管在日常生活，還是工作生活中，都需要不停的汲取新的知識，才能更好的利用在工作當中。

在一家公司里，總有人比你的年頭更久，總有人比你經(jīng)驗更多，這個時候，你自己閉門造車，顯然是不行的，你需要與其他人交流。

這些人，他們工作多年，都有自己的一套工作思維和方法論，如果能夠得到他們經(jīng)驗的教誨，立馬就能在自己的學習，工作中起到作用。

但是這種事情，說起來容易，做起來難。畢竟交淺言深，沒有人會白癡到把自己的一切都全盤托出的。所以你更需要去跟他們搞好關(guān)系，又不刻意，而且在很多時候，你需要去學習的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想與他們等價的交流，就得體現(xiàn)出自己的價值。

這個時候，你必須得意識到一點，想要自己獲得有效的提升，不付出代價，是不行的，你得自己舍得花成本去學習，去跟他們打交道，但又要不卑不亢，與他們的平等的交流，總而言之，放低姿態(tài)，認真謙虛，總是受人喜歡的。

初涉職場的新人一定要記住的三個求職面試忠告

你是找工作不是發(fā)傳單

現(xiàn)在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議_4是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。

你是去面試不是去聚會

去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是_5的亮點。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。

記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。

她在_9外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學過都沒有學好。

等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學好，幾乎不怎么會，但我學了法語和韓語，并當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。

你是求發(fā)展不是去乞討

在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。

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