職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務(wù)員、經(jīng)理人、白領(lǐng)麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?下面就讓小編帶你去看看制定職場規(guī)劃的重要因素，希望能幫助到大家!
職業(yè)規(guī)劃也要結(jié)合自身因素
當(dāng)然除了那些外部因素，還得結(jié)合自身的情況加以考慮，才能更好地為今后尋求適合職業(yè)定位。以下是兩種是比較有效地了解自己的方法：
第一，W分析法：(1)Who am I?(我是誰?)：面對自己，真實(shí)地寫出每一個(gè)想到地答案，并按重要性排序，比如自己的專業(yè)、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。(2)What will I do?(我想做什么?)：可以從小時(shí)候會議，將自己喜歡做的事情寫下來。(3)What can I do?(我會做什么?)：可以把自己有能力做的，還有通過潛能開發(fā)能夠做的事寫下來。(4)What does the situational low me to do?(環(huán)境支持或允許我做什么?)：將自己所處的家庭、單位、學(xué)校、社會關(guān)系等各種環(huán)境因素考慮進(jìn)去。(5)What is the plan of my career and life?(我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么?)
第二，SWOT分析法：SWOT是“優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇、威脅”4個(gè)英文的第一個(gè)字母的組合。優(yōu)勢：學(xué)了什么、做過什么、最成功的是什么、忍耐力如何;劣勢：性格弱點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷中欠缺什么、最失敗是什么;機(jī)遇：現(xiàn)在的就業(yè)形式、各種職業(yè)發(fā)展空間、社會最急需的職業(yè);威脅(挑戰(zhàn))：專業(yè)過時(shí)、同學(xué)競爭、薪酬過低。
“通過上述方法，仔細(xì)分析就業(yè)形式與自己能力的匹配情況，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯?！眹?yán)裕民還告誡即將走上工作崗位的大學(xué)生們及時(shí)調(diào)整就業(yè)思路?！斑€有無論學(xué)什么專業(yè)，必須具備除了專業(yè)、外語、計(jì)算機(jī)以外的有關(guān)企業(yè)管理(如文件運(yùn)轉(zhuǎn)、公文起草等)、溝通、演講、組織等能力?！?/p>
職業(yè)規(guī)劃要考慮的外部因素
職業(yè)生涯就是指一個(gè)人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動、行為、態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的有機(jī)整體。那么如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?嚴(yán)裕民向大學(xué)生建議首先要考慮好如下4個(gè)問題：
第一，冷門還是熱門?，F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè)，熱門職業(yè)一般薪酬高，“但我們決不能以此定職業(yè)?！眹?yán)裕民強(qiáng)調(diào)：“必須分析自己的能力所長，對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業(yè)。”即使一時(shí)無法就職自己喜歡的職業(yè)，也沒有關(guān)系，可以在以后工作中逐步調(diào)整。
第二，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定。中國有句老古話：“三十年河?xùn)|，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業(yè)，現(xiàn)在可能一點(diǎn)都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定的概念卻是相對的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)，所有職業(yè)都是穩(wěn)定的，而現(xiàn)在即使是公務(wù)員，也有淘汰機(jī)制?！八^的不穩(wěn)定，不是職業(yè)的不穩(wěn)定，而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作為社會分工的各種職業(yè)，在社會上永遠(yuǎn)都是需要的?！?/p>
第三，大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點(diǎn)很多，比如有良好的福利、晉升、培訓(xùn)體系，大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點(diǎn)也很明顯，因?yàn)榇笃髽I(yè)人才濟(jì)濟(jì)和分工過細(xì)、過明確，長處就不易被發(fā)現(xiàn)，其他能力可能很難得到鍛煉。
相對于大公司，在小公司工作，可能身兼數(shù)職，更能展示你的才能，職業(yè)發(fā)展空間可能會更廣闊。
第四，大都市還是小城鎮(zhèn)。人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。
東北振興、西部開發(fā)和中部崛起，這些地區(qū)的發(fā)展對中高級人才的需求都非常大。嚴(yán)裕民說，東北的遼寧省，沈陽、大連人才占全省總量50%，西部5個(gè)城市人才總量不足全省20%。中西部地區(qū)，更是對制造業(yè)人才求賢若渴，每年都會從發(fā)達(dá)省市，甚至國外引進(jìn)優(yōu)秀人才。
如何快速有效地制定自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃第一步認(rèn)清自己
什么是認(rèn)清自己，就是要搞清楚自己在職場上的定位，如果你口才好、臉皮厚，那就適合做市場銷售工作，你是會協(xié)作、擅溝通的性格，就適合做職能管理工作，你是重邏輯、有條理的性格，就適合做技術(shù)支撐工作。只有知道自己的優(yōu)勢和劣勢，才能為你的職業(yè)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
所以，第一步，要認(rèn)清自己，要綜合自己的性格、愛好、知識面、心理水平，還有價(jià)值取向等，基于這個(gè)基礎(chǔ)，我們才能制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃第二步擬定目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)很重要。定下了目標(biāo)，你才能根據(jù)目標(biāo)，將目標(biāo)的完成路徑拆解為許多小目標(biāo)，然后按照進(jìn)度一個(gè)一個(gè)地去完成職業(yè)規(guī)劃的小目標(biāo)，同時(shí)把完成目標(biāo)需要具備的條件弄清楚，并逐個(gè)落實(shí)，這樣才能保證目標(biāo)的完成。
萬達(dá)董事長王健林不就提出了首先要實(shí)現(xiàn)掙一個(gè)億的小目標(biāo)嗎，所以，每個(gè)人所在的職場不同，職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)也就千差萬別，關(guān)鍵是要能切合實(shí)際，既不好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄。
那種經(jīng)過努力，自己能使勁跳起來夠得著的，才是你最好的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。輕松就能實(shí)現(xiàn)的(例如，你的職業(yè)規(guī)劃是當(dāng)個(gè)乞丐)，和無論如何努力都無法實(shí)現(xiàn)的(例如，你的職業(yè)規(guī)劃是當(dāng)美國總統(tǒng))，都是錯(cuò)誤的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃第三步明確策略
看清了自己，定好了目標(biāo)之后，最重要的就是要開始執(zhí)行你的職業(yè)規(guī)劃了。而執(zhí)行規(guī)劃，最重要的就是策略。
比如，你是喜歡走上層路線，取悅領(lǐng)導(dǎo)、貼近領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持唯上原則，還是喜歡走群眾路線，抓重點(diǎn)，干實(shí)事、服務(wù)基層，用口碑和數(shù)據(jù)說事，這些都是職場的策略。哪個(gè)有用，哪個(gè)沒用，不是那么容易界定清楚，都必須在執(zhí)行過程中去調(diào)整、去適應(yīng)。
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