對于最近畢業的學生來說，美國的就業市場依舊不太理想，即使是法學院的高材生想要進入知名公司的大門都很困難。但是對于程序員來說，情況要好很多，在軟件行業，很多時候情況是有10個職位空缺，但是只有8個合適的候選人。
尤其是灣區，所有的頂級科技公司都在尋找最好的人才，競爭非常的激烈。在軟件行業里，沒有失業率這樣的說法，所以很多公司需要從對手公司挖人過來。像谷歌和facebook這樣的公司，為了搶奪人才儲備了大量的資金，這樣的局面讓新創公司感到很大的問題。
即使是新手程序員的價格也不會便宜，很多只有Codecademy 這樣培訓機構的證書，而沒有正式開發經驗的年輕程序員的起薪就能達到10萬美元，還不算上其他的福利和股票期權等。
而對于這個問題，科技公司的獵頭也不能解決問題，因為他們會鼓勵工程師跳槽，這樣他們才能獲得獵頭傭金，每筆傭金會達到1.2萬美元。
那么面對這種情況，新創公司如何在預算不足的情況下，吸引到最好的軟件工程師呢，下面就是一些可以嘗試的方法：
提前幾個月準備，避免緊急的招聘
因為對軟件工程師的需求很大，所以很多時候滿足一個職位要求的應聘者會有很多，所以不要招聘一個不符合要求的候選人，也不要陷入對某個人的巧奪戰之中，你要給自己充足的時間，我們發現最好提前準備6個月的時間，然后在決定最后的人選，這樣的時間余量才能讓你以某個合適的薪水，找到一個滿足要求的人才。
用科技手段找到潛在的人才
最好不要找職業獵頭，因為獵頭們辦事都是為了滿足自己的需求，而不是滿足客戶的需求。相比之下，我們認為一些在線的工具，反而會有比較好的效果，比如AngelList，它上面有一個免費的工作匹配服務，可以把有需求的科技公司和科技人才進行匹配。另外，還可以使用WhiteTruffle，這是一個付費的服務，同樣可以自動匹配有某種技能的人才和需要這種技能的雇主。有了這些工具，你就可以省去很多時間，避免浪費時間在瀏覽很多不合格的候選人身上。
向候選人說明為什么應該選擇你們而不是大型的科技公司
雖然你的新創公司不能提供超高的薪水，也沒有美味的免費食物和健身房，但是你還是有機會讓求職者認為你們有比谷歌更好的地方。比如在新創公司，開發者能夠成為一款產品的負責人，他會在這個過程中發揮非常重要的作用，而不是在大公司里眾多的程序員中的一個。比如我們最新的一位程序員表示，在這里我的工作很有突破，每天都能感受到自己的工作對于客戶的直接影響。另外，每天都在學習新的技能，還能和公司的領導層直接接觸到。
股票的誘惑
在大多數的科技公司都有股票期權的福利，但是在大型的科技公司中比重會小很多，根據一個研究顯示，在灣區的規模超過100人的公司中，每個軟件工程師所能得到的股權平均值是0.077個百分點;而公司規模在20人一下的小公司，平均的股權有0.628個百分點。這種股權的刺激，能夠讓你的員工努力的工作，把你的公司變成下一個facebook, 如果有朝一日，公司上市成功或者被人收購，那么他們就能變成身價幾百萬美元的人。
把培訓當做招聘的一部分
有時候我們總是想找一個經驗豐富的工程師，他擅長多種編程語言，但是這種人并不好找，所以有時候我們可以聘用一些年輕的工程師，他們擅長一門語言，但是愿意學習。給新人一些機會，讓他們能夠學習新的東西，給他們一些機會去參加類似Codecademy的培訓等等，在我們公司就聘請過一個服務器端的工程師，但是實際上沒有什么相關的技能，我們給他機會學習服務器相關的技能。
聘請一些其他地區的人才，讓他們遠程辦公
灣區自然有很多偉大的程序員，但是其他地方，甚至其他的國家也有，在我們公司就從明尼阿波利斯聘請過一位大牛工程師，他們實力很強，但是招聘他們的過程并不很麻煩。因為考慮到灣區的生活成本，所以也就不奇怪沒有10萬美元的年薪，很多人都不愿意在這里工作的。但是其他地區的人才，如果你愿意讓他們遠程辦公，那么就可以以比較低的薪水找到合適的人才。而有很多工具可以幫助你管理遠程工作的人才，比如Basecamp，Skype等等。
尤其是灣區，所有的頂級科技公司都在尋找最好的人才，競爭非常的激烈。在軟件行業里，沒有失業率這樣的說法，所以很多公司需要從對手公司挖人過來。像谷歌和facebook這樣的公司，為了搶奪人才儲備了大量的資金，這樣的局面讓新創公司感到很大的問題。
即使是新手程序員的價格也不會便宜，很多只有Codecademy 這樣培訓機構的證書，而沒有正式開發經驗的年輕程序員的起薪就能達到10萬美元，還不算上其他的福利和股票期權等。
而對于這個問題，科技公司的獵頭也不能解決問題，因為他們會鼓勵工程師跳槽，這樣他們才能獲得獵頭傭金，每筆傭金會達到1.2萬美元。
那么面對這種情況，新創公司如何在預算不足的情況下，吸引到最好的軟件工程師呢，下面就是一些可以嘗試的方法：
提前幾個月準備，避免緊急的招聘
因為對軟件工程師的需求很大，所以很多時候滿足一個職位要求的應聘者會有很多，所以不要招聘一個不符合要求的候選人，也不要陷入對某個人的巧奪戰之中，你要給自己充足的時間，我們發現最好提前準備6個月的時間，然后在決定最后的人選，這樣的時間余量才能讓你以某個合適的薪水，找到一個滿足要求的人才。
用科技手段找到潛在的人才
最好不要找職業獵頭，因為獵頭們辦事都是為了滿足自己的需求，而不是滿足客戶的需求。相比之下，我們認為一些在線的工具，反而會有比較好的效果，比如AngelList，它上面有一個免費的工作匹配服務，可以把有需求的科技公司和科技人才進行匹配。另外，還可以使用WhiteTruffle，這是一個付費的服務，同樣可以自動匹配有某種技能的人才和需要這種技能的雇主。有了這些工具，你就可以省去很多時間，避免浪費時間在瀏覽很多不合格的候選人身上。
向候選人說明為什么應該選擇你們而不是大型的科技公司
雖然你的新創公司不能提供超高的薪水，也沒有美味的免費食物和健身房，但是你還是有機會讓求職者認為你們有比谷歌更好的地方。比如在新創公司，開發者能夠成為一款產品的負責人，他會在這個過程中發揮非常重要的作用，而不是在大公司里眾多的程序員中的一個。比如我們最新的一位程序員表示，在這里我的工作很有突破，每天都能感受到自己的工作對于客戶的直接影響。另外，每天都在學習新的技能，還能和公司的領導層直接接觸到。
股票的誘惑
在大多數的科技公司都有股票期權的福利，但是在大型的科技公司中比重會小很多，根據一個研究顯示，在灣區的規模超過100人的公司中，每個軟件工程師所能得到的股權平均值是0.077個百分點;而公司規模在20人一下的小公司，平均的股權有0.628個百分點。這種股權的刺激，能夠讓你的員工努力的工作，把你的公司變成下一個facebook, 如果有朝一日，公司上市成功或者被人收購，那么他們就能變成身價幾百萬美元的人。
把培訓當做招聘的一部分
有時候我們總是想找一個經驗豐富的工程師，他擅長多種編程語言，但是這種人并不好找，所以有時候我們可以聘用一些年輕的工程師，他們擅長一門語言，但是愿意學習。給新人一些機會，讓他們能夠學習新的東西，給他們一些機會去參加類似Codecademy的培訓等等，在我們公司就聘請過一個服務器端的工程師，但是實際上沒有什么相關的技能，我們給他機會學習服務器相關的技能。
聘請一些其他地區的人才，讓他們遠程辦公
灣區自然有很多偉大的程序員，但是其他地方，甚至其他的國家也有，在我們公司就從明尼阿波利斯聘請過一位大牛工程師，他們實力很強，但是招聘他們的過程并不很麻煩。因為考慮到灣區的生活成本，所以也就不奇怪沒有10萬美元的年薪，很多人都不愿意在這里工作的。但是其他地區的人才，如果你愿意讓他們遠程辦公，那么就可以以比較低的薪水找到合適的人才。而有很多工具可以幫助你管理遠程工作的人才，比如Basecamp，Skype等等。
