國慶節放假7天，但是法定休假時間為3天。很多人在國慶的時候需要上班，那么國慶節三倍工資是哪幾天呢？加班工資怎么計算？下面是小編為大家收集的2021國慶節三倍工資時間天_國慶節加班工資計算方法。希望可以幫助大家。

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國慶節三倍工資是哪幾天

2021國慶節加班工資計算方法

三倍工資怎么算

三倍工資包括正常工資嗎

●國慶節三倍工資是哪幾天：10月1日—10月3日

按照法律的規定，每年的國家法定假期工作可以享有三倍工資。即：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天，共11天。需要注意的是，只有這幾天法定假期可獲得三倍工資，其他調休的休息日安排勞動者工作，單位需支付不低于工作的雙倍工資。

1.2021國慶節加班三倍工資第一天：為10月1日(星期五)，農歷為辛丑年八月廿五，這一天也是國慶放假的第一天。像交警人員，這時候正是最忙的時候，需要指揮好交通擁堵現象，因此加班也是在所難免的，所以這一天加班會給他們支付三倍工資。

2.2021國慶節加班三倍工資第二天：為10月2日(星期六)，農歷為辛丑年八月廿六，屬于國慶小長假第二天。有的工作單位由于性質比較特殊，不能沒有人值守在崗，所以會安排一個人守候在崗位上，而被10月2日這天安排在崗的人員，單位需要支付三倍的工資。

3.2021國慶節加班三倍工資第三天：為10月2日(星期日)，農歷為辛丑年八月廿七。若單位遇到緊急情況，會召回員工加班的現象也是有的，這一天也是屬于國慶三倍工資的最后一天，不能支付加班工資的，就需要安排員工進行調休。

綜上來看，2021年國慶節在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的，單位或企業需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調休的可以申請勞動仲裁。

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●2021國慶節加班工資計算方法

1.國慶7天的加班工資怎么算?

10月1日-3日加班三倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數;小時工資(日工資+8) ×300%×小時數。

10月4日-7日加班兩倍工資計算方法：日工資(月工資+21.75) ×200%×天數;小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。

2.國慶七天都是三倍工資么?

不是的，國慶節放假七天。其中法定節假日為三天，周末調班四天。 在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人單位安排加班的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即三倍工資。 其余四天用人單位安排加班的，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3.國慶7天的加班工資怎么算?

若你和單位簽訂的勞動合同每月工資為4000元，按照月出勤天數21.75來計算，則日工資為183.9元一天，若國慶節7天都有加班，10月1日至3日有三倍工資，這三天的總加班費為1655.1元，而后四天總加班費為1471元，而7天加班費總和為3126.3元。

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●三倍工資怎么算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

以一個月薪5000元的職工為例：

日加班工資=5000元/21.75天(月計薪天數)=229.9元

3倍加班工資：

229.9元X3=689.7元

2倍加班工資：

229.9元X2=459.8元

此外，未休年假也可拿三倍工資!

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●三倍工資包括正常工資嗎

關于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規定尚有一定爭議，因此具體實行需要單位實際情況。

勞動法第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對此規定，經常發生爭議，焦點是：按照勞動法的規定應支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。

根據勞動法規定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。

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