職場同事之間關系的處理作為職場人際的一部分，是工作中同事之間時刻注意的，也是公司管理中最為棘手的一部分。下面小編給大家分享關于企業員工職場形象禮儀的內容，希望能夠幫助大家!

關于企業員工職場形象禮儀

第一：職場形象誤區

太過休閑、隨意；

不要盲目追趕“潮流”

高檔服裝不能隨意穿；

不要隨便模仿他人，以免出現“東施效顰”的情況；

裝飾品應當“適可而止”；

穿衣要符合自己的年齡段

妝容、發型常見誤區；

第二：企業員工儀容形象修飾

一、儀容修飾的要點

何為儀容

儀容修飾的部位

儀容修飾的原則

二、女士儀容形象修飾

（一）職場女士發型

常見短發造型

常見長發造型

職場盤發

職場發飾使用的原則和方法

（二）皮膚護理

干性皮膚護理程序

油性皮膚護理程序

（三）化妝造型

化妝與皮膚的關系

化妝與五官結構的關系

化妝與色彩的關系

基礎化妝程序

化妝操作技巧

妝面與職業背景、發式、服飾搭配知識

化妝造型注意事項

實訓課練習

二、男士儀容形象修飾

（一）發式方面

衛生

長度

如何根據自己的臉型選擇發型

（二）面部修飾

男士在面部修飾的時候要注意兩方面的問題：

每天要進行剃須修面以保持面部清潔

男士經常會接觸到香煙、酒等有刺激性氣味的物品，要隨時保持口氣的清新

第三：企業員工服飾形象修飾

一、女士服飾形象修飾

（一）走進著裝色彩

色彩應該賞心悅目，使穿者更出色，而不是喧賓奪主，制造壓力

色彩的語言：黃、紅、綠、藍、紫、黑、白、、、、、

無彩色服裝搭配方法：同色搭配、面積比搭配

有彩色的搭配方法：撞色搭配法、鄰近色搭配法、不同明度搭配法

色彩搭配中的注意事項：比例、面積、色調

配飾與服飾色彩搭配三個規律：畫龍點睛、遙相呼應、融為一體

（二）走進風格

個人服飾風格了解：戲劇型風格、自然型風格、古典型風格、優雅型風格、浪漫型風格、前衛型風格

不同風格服裝搭配方法：材質、面料、線條、配飾、色彩

互動方式：通過圖片找到適合自己的服裝

（三）女性服飾與體型的搭配規律

人體“型”特征對應多種服飾風格的可能性

個人服飾風格規律與身材之間的關系

個人服飾風格規律與性格之間的關系

（四）配飾搭配技巧

鞋：可愛型、性感型、淑女型等不同風格鞋與服裝的搭配方法

包：草莓型身材、香蕉型身材背包的方法，不同款式包與服裝的搭配

項鏈：毛衣鏈最佳長度、與身體量感的關系

絲巾：如何選擇、10種常用技法、與服裝的搭配

二、男士服飾形象修飾

（一）個人風格了解

分辨三種男性風格：古典型、前衛型、少男型

不同風格著裝特點：亮點、禁忌

（二）西裝的著裝禮儀

涂文：西裝穿著的頂級狀態是，像自己的皮膚一樣貼合！

西裝風格：美式、意式、英式款式了解

上衣：長度標準、四個兜放置物品的規律、領子與個人身材的關系

褲子：尺寸、熨燙

扣子：兩粒、三粒、六粒扣法

襯衫：面料、色彩、圖案的選擇，與領帶的搭配原則

襪子：色彩、長度、厚度

（三）男性服裝配飾

袖口：發展歷史、款式、風格

領帶：不同色彩、圖案與個人的和諧

腰帶：搭配西裝腰帶的款式和顏色

皮鞋：搭配西裝克皮鞋的標準

包：名片包、錢包、公文包、鑰匙包、卡包、休閑包、旅行箱的選擇與搭配

表：不同風格男士職場表、休閑表款式的選擇

口袋巾：選擇渠道、三種口袋巾的折疊方法

香水：不同季節香水的選擇、男士香水品牌推薦

第四：不同場合形象修飾標準

一、商務場合形象標準

妝容要求

發型要求

配飾要求

別針佩戴

服飾選擇

鞋子襪子的搭配

手提包的選擇

二、出席宴會

正式宴會的形象要求

非正式宴會形象要求

香水的使用

第五：內在形象管理

一、投足間的心動：舉止形象管理

坐姿：你可以很優雅

站姿：站如松的學問

走姿：掠過美的身影

蹲姿：不尷尬地下蹲

出“手”有禮

眼神世界無限大

把話說到心坎上

辦公室禮儀與內部溝通技巧

無論你身居何地，家中或工作單位還是社交場合；無論你身在何時，工作時間還是休閑時間，你都要隨時檢查自己，有沒有攜帶一份禮儀清單。這份清單包括：

1、優雅的舉止，如優美而典雅的站姿，安祥莊重的坐姿，協調穩健、輕松敏捷的步態，落落大方的表情，善于表情達意的手勢，微笑坦誠的致意，友好的握手等。

2、得體而和諧的衣裝。

3、整潔的儀表，保持面容、口腔、頭發、身體、雙手以及服飾等的整潔。

4、禮貌的談吐，如美妙柔和的聲音，尊重他人的稱呼，親切自然的言語，熱情誠摯的感謝，發自內心的道歉以及誠懇大方的交談等。

5、各種不同場合的禮儀規范，如辦公室、家庭之中，公務或商務活動之中。

禮儀存點滴之處影響著人們的牛活，也改變著人們的命運。生活在現代社會，時時處處擁有良好的禮儀，無疑會為你增加許多資本。日常生活中講禮儀，就能創造和諧；職場上講禮儀，則鋪平坦途；

商場上講禮儀，能贏得商機……懂得禮儀的人收獲信譽、人脈、財富、成功、愛情，不懂禮儀的人則損失多多。面對同等水平的競爭者，人們更愿意把機會給予更懂禮儀的那一個。從一定程度上來說，禮儀是成功的催化劑，沒有禮儀，就沒有人牛和事業上的成功。

繁忙的工作讓人們無暇顧及辦公室里的禮儀，但是如果您仔細地觀察一下，不少企業的告示欄里都會張貼企業制訂的規范與守則，那些規范就是這家企業所遵循的辦公室禮儀。有些企業將其固定下來，并通過行政命令加以約束，有的則采用溫和地勸導方式，鼓勵員工遵守。

辦公室禮儀涵蓋的范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網絡、公務、公關、溝通等都有各式各樣的禮儀。

同事溝通語言誤區

溝通語言誤區介紹：

1.命令

這種溝通主要體現在同事之間命令式的告訴對方“應該怎么做、必須怎么做、最好怎么做”等，通過這樣的語言溝通總是把自己凌駕在別人之上，告訴別人最好是無條件的接受，這是同事之間順暢溝通最好避免的。

2.諷刺

這種語言只要一說出來，明顯的會讓對方感覺到受到屈辱，這類中傷性的語言，聽者是非常反感的，他們即使當面不敢說，心里卻會反擊。諷刺挖苦型語言對對方的傷害非常大。因為這類語言的深處隱藏著的是對員工的厭惡和輕視。

領導有時候在使用諷刺挖苦型語言的時候，是希望員工聽懂這些話中的弦外之音。他們認為這是一種較為溫和、較為“高雅”的表達方式。

這類語言的潛臺詞是：“如果我們把話挑明你們就會不喜歡我”，“跟你們坦白太危險了”，“我是有水平的上級，不會像你們這群傻瓜那樣直筒子式地說話”。

3.不得要領

第一種為說話沒有抓住關鍵，不解決問題。

在這些并不能解決實際問題的、沒有意義的安慰中，隱含著一絲“哀其不幸”式的憐憫感。聽者會感到雙方并沒有站在平等的地位對話，而自尊心越強的人越是不喜歡這樣的講話方式。

第二種為說話不中肯，不貼切，沒有抓住要點。

這種泛泛而談的溝通過于簡單，對與同事之間的長期交往是不利的。而且對方也會懷疑交談的誠意。進而會讓人產生曲解。

4.傲慢無禮

這種語言表達了一種預先設定好的立場，使對方感受到雙方之間地位的不平等，容易導致防衛心理。

這類語言在向對方表達：不信任你的能力，你們最好接受別人所認為的正確判斷。對于越是自信的同事，“應該和必須”式的語言越容易引起抗拒心理，并導致他們產生更強烈地維護自己的立場。

傲慢無禮的語言會讓人感到自尊心受到傷害，自己不被尊重，面對這種語言，多半人的做法就是遠遠的躲開。

5.威脅

這種溝通可能使對方感覺到恐懼和害怕，也很容易讓對方產生敵意。

6.自以為是

自己覺得別人也會與自己想的一樣，其實別人和你想得根本就不一樣，主觀臆斷。

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