在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場上應學會的小細節，希望能幫助到大家!

職場中與人相處的細節

1. 遞名片時，正向遞給對方。

第一次見客戶遞名片時請將名片正方向遞給對方，方便客戶閱讀。其實，這與遞剪刀一樣，不能將尖銳的一方遞給對方，雖然只是一個小小的細節，但為他人多考慮一些，可以更好地體現出自己的內涵修養。

2. 如何正確坐同事或者領導的車

如果是好幾個人一起搭一起個人的車，那么你坐在哪個位置都行。但是如果只有一個人，搭同事或者領導的車時，一定要坐在副駕駛上，因為只有兩個人時，你坐在后排，會有一種把對方當成自己司機的感覺，這是職場中的大忌。

3. 開完會先讓客戶或領導出門

和客戶或領導在一個會議室開會，會議結束后要讓客戶先走，然后是己方領導，自己則是最后一個離開會議室的，并且在離開前要清理好會議室的雜物。如果自己有急事需要馬上離開，則要在起身后和大家打個招呼，切記不要站起來就走，會顯得自己很沒有禮貌。

4. 不要在討論的時候打斷別人

在一個項目中，經常會需要開會討論一些事項。討論的目的是表達自己的觀點，所以當別人說出一個想法時，不管合適不合適，都不能中途打斷對方。即使，你想反駁，你也必須等對方說完之后才能開始講話。如果你擔心靈感會消失，你可以拿支筆將它記錄下來，等輪到你講話時。

5. 不要再電梯和廁所里談論工作相關的事情

隔墻有耳的事情會經常發生，不論在廁所還是電梯中，你永遠不知道在你隔壁的是敵還是友，如果正好碰上競爭對手公司的人，那么所帶來的不良影響是很大的。因此如果是工作內容的話最好在公司內部討論。

想要成功必須要養成這五個習慣

1. 是否接電話/回信息

如果是第一次撥打電話，發現候選人拒絕，那么很可能是對方根本不像了解新工作的機會。可以試者換不同的時間段再打幾次。如果每次都拒絕你的電話，那就放棄這位候選人吧。

有些候選人，在你們第一次通電話的時候，還愿意和你聊一聊。但是，當你二次撥打電話的時候，卻發現打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況枯寂是已經把你拉黑了。

同意的道理，如果你發現候選人回復你消息時，態度非常冷淡，或者很久都不回復，那么也足以說明一些問題了。因為如果他對折紛工作感興趣，哪怕他再忙也會主動問你一些職位相關的信息的。

2. 看候選人對你的問題是否配合

雖然獵頭和候選人第一次接觸大部分情況下都是再電話里彎沉的，但是候選人再電話里的態度，其實可以說明很多問題。

有些候選人出于禮貌，即使沒有換工作的想法，但是接到獵頭的電話還是會和獵頭聊上幾句。獵頭再電話里面會對職位作簡短介紹，也會問候選人一些問題。候選人回答問題的態度足以說明他是否對推薦的崗位的滿意程度。

還有一些呢，對方態度溫和，但是卻不太愿意回答你都 問題，那么他很有可能對你推薦的職位不感興趣。這種情況下，就不用再浪費時間了。

3. 看候選人是否愿意談起自己的工作經歷

獵頭聯系候選人，即是介紹職位信息，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力，無非就是了解這個人的工作經歷，項目經驗等。

如果你聯系的候選人愿意和你談起他的工作履歷，并且向你介紹他曾經擔任的職位，做過的項目，或者各種工作成果，那么這個候選人應該是有跳槽想法的。如果候選人對工作經歷支支吾吾，或者回答非常簡短，那么在他看來，你推薦的這份工作還不足以讓他把過往經歷全部說出來。這時，你就不要把時間和精力都放在這樣的候選人身上了。

職場中一些不可觸犯的禁忌有哪些

1. 貪小便宜

都說貪小便宜吃大虧，在職場中也是這樣。用公司的紙張打印自己的材料、把公司的文具等帶回家中……雖然都是一些小東西，但是長此以往總會有人知道。公司的監控以及行政人事都能及時發現這些事，并且這會暴露出你自私的人品，這不僅會影響你在公司的形象，還會影響你今后的職場生涯。

2. 與領導抬杠

與領導抬杠，有時會被認為是一種有個性的表現，但是這個行為實際上是欠妥當的。能夠做到領導地位的人，不是才智過人就是經驗與能力都很強，抬杠則會顯得你不懂得聽取他人意見、不會尊重人。另外來說，如果在公開場合與領導抬杠，則會影響領導的威嚴，讓他難以下臺，對你自然也會有看法，覺得你過于沖動，難以委托重任。

3. 亂說閑話

一定要記住，我們這是在職場，職場中一定不可以去說閑話。這種說閑話不只是對別人的評價，更是指無法保守秘密。在注重隱私的職場說別人的閑話，是一件極不禮貌的事情，尤其是說領導的閑話，這不僅是對領導的不尊重，也會讓其他同事覺得你的人品有問題，因為你連領導的閑話都敢說，那公司里的其他人你自然也敢，因此，同事和你也只會做一個表面朋友。

4. 太看重是非對錯

如果你是剛剛進入職場的新人，一定要記住做事的時候不要太看重是非對錯。如果在工作中，因為是非對錯與人產生了爭執，這時重要的是解決問題，而不是爭出誰對誰錯。因為從公司層面來說，誰對誰錯并不重要，最重要的是及時有效地解決問題。誰能解決問題，誰就是有價值的員工。

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