我是個資深實習生，因為我在一家公司堅持實習了14個月，送走了一個又一個的實習生和正式員工，最后我也走了，因為找到了一個現在覺得還不賴的工作。現在回頭想想，應該都是得益于找了個好實習，并且好好的實了個習。

什么是好的實習？

我覺得去高大上的公司打醬油，或者去不見經傳的公司實操，都是好的實習（當然了，去高大上實操，更是好上加好了），但還有一個前提就是，得跟你未來的工作取向相符。為什么這么說呢？因為有現成的案例啊！前者是我的一個同學（后面會說到），后者就先拿我充數吧。


其實仔細想想不難理解，前者即便是醬油實習，但有高大上公司的背書，就相當于有了通關文牒；后者的效果就是，寫簡歷的時候，不會出現“參與了XX項目，得到領導的好評”這類套話，實打實的有些收獲。


如何找到這個好的實習？


其中比較重要的是招聘信息的篩選。如果招聘方是高大上公司，那自然無需猶豫，但要注意區別是否是該公司的子公司，有些子公司，其實只是掛了個招牌而已；如果招聘方不怎么耳熟能詳（我實習的公司就是如此），那就需要上網查找，多方求證，該公司是否在其行業內是領先的（有些企業端的公司，確實很低調；有些行業，確實已經充分細分）。


最后，招聘信息中對崗位職責的描述很重要，如果你發現其中有“配合XX領導完成交代的相關事宜”，“整理匯總信息”等概述性質的描述，那多半兒代表著你去了之后，就是個打雜的，并且公司一方也沒有讓你從事某些具體項目工作的打算，這點對技術類崗位實習很重要。


那怎么算好好實習呢？


我的體會很簡單，就是細心+耐心+態度。剛到任何一家公司，都不會讓你直接進項目，大顯身手，這時就需要等待，做些力所能及的，細心觀察同事和工作。


比如我吧，熬走了前任實習生，又默默的偷學了些入門知識，找不到別人，正經的工作自然就落到我頭上了。態度其實最重要，你可以不會，不知道怎么去考慮手頭的工作，無法體現你的主動思考，但總得體現你的態度。比如對交代的工作，按時準時完成，形式上盡量精致些，有時候面子工程也代表你是否認真。


那找了個好實習，然后不好好實習可以不？我覺得吧，那你當初找這個實習干嘛啊……


那要是找了個不好的實習，然后好好實習呢？


咱們舉例說明。


示例1：同專業的準學霸一枚，大家都拿他當學術上的百度百科用，最早出去找實習的人，而且對公司不挑食，面了一個人家要他他也就立馬從了，說是懶得找來找去。結果校招的時候，找來找去，也沒有他能接受的公司要他，就是因為當初他對實習的選擇太過隨便，倒是沒少做事情，但跟他想從事的工作相關性不是那么大，現在他本人也比較后悔。


示例2：同專業的普通同學一位，一心想去高大上公司，只要收留，不論崗位。然后如愿在一個耳熟能詳的互聯網公司的人力資源部，咱是學理科的啊姐姐，縱使你簡歷里再怎么寫實習中分析了這個數據，還用了那個模型，咱不還是在HR部門么，咱怎么去應聘技術崗位啊？其實就當HR不也挺好的么，沒人規定理科的不能當是吧。但這位同學發現了一個現實，就是HR應屆生給錢少，于是瀟灑的離開，再也回不來了……


很多人會覺得，實習中工作難度是一方面，而如何與同事領導打交道也是很重要的一個方面。我想說，確實是這樣的。


我遇到過很多實習生，被同事認為是讓人覺得難以理解，比較奇怪，有違和感等等。其實我的體會很簡單，首先就是做自己，你隱藏的再深，也有露馬腳的時候，合適的才是最好的，何必曲意逢迎呢？但做自己的同時，也應該有所收斂。


可能我的性格比較偏保守，所以我在剛來到部門的時候，很少多嘴，很少主動發起聊天話題。少說話就會少犯錯，因為你還不了解這個陌生的環境。但我同時也在體會大家相處的氣氛，感知他們的模式，當我有了了解，并且我也共事許久之后，大家的關系自然也就融洽了，很多話題自然也就可以主動發起了。其實設想一下，你在自己熟悉的圈子里，需要給朋友沏茶倒水，需要沒話找話么？


最后不得不說，一家公司對實習生的態度，也會投射到對待正式員工身上。實習14個月的那家公司，對內對外都把實習生當做正式員工一樣的培養和對待，從郵件的稱謂、能參與的會議、交代工作的方式都能感覺到。而后來遇到的公司就不太一樣了，恨不得給你身上貼一個實習生的標簽好讓大家都知道你和正式員工是不同的。這種細微之處可能無傷大雅，但確實會影響到作為實習生的收獲。


見到過很說實習生就是用來打雜的，公司肯用實習生就是施舍就是冒險。對此不多做評價，大家見仁見智，反正我是不會茍同的。