跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人不可避免的跳槽原因，希望能幫助到大家!

暗示你跳槽的七種情況

1、這份工作總讓你不開心、沒興趣

如果你每天早上一睜眼就開始擔心上班的事，那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。

2、學不到新技能

缺乏新技能和職業發展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發現現在的工作讓你無法學習新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。

3、晉升永遠沒有你

如果你總是被忽視，你應該考慮離開了。尤其是當你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。

4、工作重組與你無關

組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現在的位置。

5、付出與回報不成正比

公司業務發展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。

6、公司正在萎縮

公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。

7、公司的價值觀或企業文化已經不符合你了

當公司的價值觀、企業文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應該換一份更有意義的工作了。

年底跳槽誤區如何避開?

希望通過跳槽改變現狀

雖說大家都知道職場會遇到困難，會有不如意的事情，但遇到困難的時候大多數人都會條件反射地退卻，也許隨著生活和工作的壓力越來越大，更多的人變得更加專注于自己，所以很多職場人會想通過跳槽來改變現有的狀況，以為到一個新的環境就不用面對了，但在新的環境下就不會有困難和問題嗎?當然不是，所以如果這種心態導致跳槽，下次遇到同樣的問題時，你可能會再次選擇逃避，并導致跳槽的惡性循環，這是非常不明智的。而且隨著企業的發展，每個階段的狀態都不一樣，高點和低谷都有，這種現象也會影響職場人的心態。我們應該多找自己的原因，積極調整心態，而不是在困難面前退卻。

跳槽后職位一定會提升

對于跳槽，許多職場人士希望通過提升職位來衡量跳槽的價值，但跳槽肯定會升職嗎?事實上，更多的企業更愿意從公司內部提升員工，因為對內部員工的了解更多，與外來員工相比，風險較低。許多職場人士也有過類似的意外，那就是，公司中有些人默默無聞，但后來被提拔為經理。不要對此感到驚訝，因為職場人在工作中的努力，老板會看在眼里，并把它記在心里。

跳槽是假要挾才是真的

年底是人才流動的高峰期，導致每個企業都會很擔憂，因為擔心自己的員工會突然辭職，影響企業的正常運作，抓住了企業的這種心理，一些職場人士利用這一點，希望通過跳槽來威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人可以替代時，那么可能會暫時滿足你的要求，一旦有了合適的人，我相信老板會要求你離開，這種被要挾的滋味不是每個人都能接受的，這一舉動使公司失去了對你的信任，即使未來不被解雇，晉升的道路也不會一帆風順。請記住，不要為了尋求短期利益而假跳槽。

關于跳槽，你真的準備好了嗎?

1、新環境是否符合職業規劃。

對于一般的跳槽，都希望職位更高、工資更高，發展空間更大。然而，重要的是這些因素雖然有所增加，但是否符合自己的職業規劃?如果答案與你的職業目標背道而馳，目前的環境雖然并不能提供高新高職，但你積累的經驗將在將來的某個時候發揮關鍵的作用，那么千萬不要為了眼前的小福利而放棄你目前的工作機會。與職業規劃相適應是你在跳槽前必須重點考慮的問題，因為職位和薪水在某種程度上很難平衡，當然，考慮這個問題的前提是你有一個明確的職業生涯規劃。

2、考慮目前的環境。

雖然換個新環境在一定程度上得到了提高，但對于新環境的各個方面，也應該有一個適應期和過渡期。所以，認真想想現在的公司是否有你特別留戀的地方，比如人際關系，辦公室環境等，回想一下公司好的地方，確保你真的愿意去一個新的環境，放下這一切，愿意從頭開始。最好能找出新環境的工作氛圍怎么樣，畢竟一份工作，工作的內容并不是全部。

3、是否已找到下家是關鍵。

許多人認為自己身懷技能，有能力迅速找到一份滿意的工作，所以就沖動裸辭了，這是一個非常不明智的選擇。有這種能力的人太多了，但卻不一定都能遇到自己的伯樂，所以"騎驢找馬"的原則仍然可以作為跳槽的依據。否則，經濟緊張的日子會讓你感到難過，后悔不該辭職。

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