面試時防范雷區(qū)的小技巧

由天下分享時間：2022-04-08 11:24:58 加入收藏我要投稿點贊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試時防范雷區(qū)的小技巧，希望能幫助到大家!

面試時不可有的小動作

1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前

總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此，在找工作時，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。

2、一邊說話，一邊拽衣角

應(yīng)聘者在面試過程中，會因為緊張或不適應(yīng)而無意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

3、撩頭發(fā)

頻繁的撩額前的頭發(fā)，會暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果，應(yīng)聘者最好把長發(fā)炸起來或者整理整齊，這樣可以顯得整個人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。

4、肢體動作夸張

面試時適當(dāng)?shù)氖謩菘梢詭椭愀玫亟忉屇愕挠^點，但過于活潑和夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對待，不要做出夸張的肢體動作。

5、不斷的看手表

無論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時間都會讓人感到有壓迫感。因此，求職者應(yīng)該把握自己的時間，一定不能頻繁的看表。

6、眼神飄忽不定

在面試過程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺得你是一個沒有安全感、對任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。

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一、開口決定勝負

能說話的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢，表達同樣的意思，有些人說的可以逗樂別人，有些人說的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機會。當(dāng)你接到面試電話時要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問題不方便回答，你應(yīng)該盡快解釋說明;2、詳細詢問對方面試時間、地點、到達方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問對方是否會發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對方的來電。

二、談優(yōu)勢要細化

如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實、最有代表性的來介紹。同時，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來證明你過去的成績。要用事實說話，不要過度的夸張、夸大，因為入職后可能會有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)后，你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!

三、要承諾自己可以完成的事情

不要認(rèn)為一個承諾是不可信的，它取決于你怎么說。用人單位需要的是結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來敷衍面試官，萬一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談?wù)撊绾巫觯绻阕龅綍趺礃樱绻悴荒茏龅剑銓⑷绾握{(diào)整。

你知道怎么提高你的“售價”嗎

1、做好前期調(diào)研。

過去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應(yīng)的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的薪資狀況。

2、不要輕易地泄底。

申請表上會要求你提供準(zhǔn)確的工資要求，但是小編覺得找工作的時候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價格太高，你很可能無法進入下一階段的面試，如果太低，用人單位會認(rèn)為你沒有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個上下浮動的區(qū)間，當(dāng)然底線要是你可以接受的范圍。

3、別撒謊

對于人力資源部的人來說，很容易證實你自己報告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會對你進行背景調(diào)查，當(dāng)發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時，你可能會失去工作機會，至少會讓你的新老板心里很不舒服。

4、不要接受對方的第一次報價。

大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會討價還價，所以他們在提出第一次薪資時會留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。

雖然在經(jīng)濟低迷時期，工資會受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會錯的。

如果你的未來上司說由于預(yù)算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因為該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試著問他是否可以與有關(guān)人員重新評估薪資水平，問一問是沒有錯的，最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。

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