簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷編寫的誤區須知，希望能幫助到大家!

簡歷編寫的誤區須知

1、詞匯描寫缺乏量化表達和獨創性

在自我評價欄中，我們經常能看到"活潑開朗、外向大方、勤奮努力"等詞語。統一的風格使你的簡歷很容易落入"不與面試"的行列。不能在文字中突出你的個性是這份簡歷最失敗的關鍵所在。

那么，簡歷如何突出自己的特點呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡歷總是建立在"給雇主帶來的價值"的基礎上，可以通過量化過去實踐的結果來強調自己的價值。對于有多年工作經驗的朋友，你可以列出自己過去的表現。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓HR明白你的價值，不要籠統地描述你的成就。

簡歷與文學創作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯性的思考，清晰的思考、突出重點、充分的論據是良好簡歷的主要特征。此時，論點需要定量表達，當量化論證豐富時，簡歷自然會有所不同!

2、言過其實對于自己的描述水份過多

把簡歷寫得漂亮并不意味著你不切實際地贊美自己一番，所以許多人的簡歷上有太多水分，失去了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就一直寫在大學期間對自己的表現做出了巨大貢獻，學生會工作，成為學生會的副主席等，做過家教什么的就成了社會實踐豐富等等。此舉肯定會讓HR產生懷疑。

簡歷的真實性反映了一個人的正直，這往往是HR對求職者的基本要求。在自我評價專欄中，可以為自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也應該有針對性，與職位無關的部分要刪除。因為與職位相關的經驗和技能是有價值的，如果是一個不同的領域或職能，無論多么豐富的經驗都不會讓自己脫穎而出。

在簡歷或面試過程中，盡量讓HR注意自己的長處和優勢，比如學習能力、專業理論等，作為一個新人，你也可以誠實的說：雖然我缺乏經驗，但相信時間可以證明我會是一個好員工。如果你能在簡歷的末尾附上一封班主任或學校領導的推薦信，就會更客觀、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的簡歷申請不同的職位，沒有針對性

簡歷是求職者進入職場的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡歷不能對應不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，如果不是同一家公司，那么簡歷也必須有不同的對待。

簡歷需要有針對性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡歷，每一份簡歷都有自己的特點，需要有針對性的對待不同的職位。要分析自己申請的職位和公司的特點，并根據這一具體情況突出簡歷的特點。

如何做一份高水平的簡歷

1、數據化的結果

只要是能用數據來表達的，就用數據來表達。可以用數據表達的項目包括：工作經驗年限、顯著的績效量、個人能力，歸納總結成幾個方便記憶的要點。使用數值來反映結果，增強信服力，還會給人留下深刻的印象。

2、模塊清晰

簡歷內容模塊分為基本信息、教育信息、工作經驗、社會經驗、主要成就、其他信息。建議在招聘網上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經驗反饋得出的，具有代表性和權威性。

3、重點和非重點

個人履歷經驗很多，但你應該盡可能突出主要負責事項。幫助或參與的事情應該轉化表達方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點表達你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。

4、成效性表達

要強調工作的成效性，而不是詳細說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。

5、字數控制

面試官每天都查看大量簡歷，字數過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字數太少，又顯得能力平平，沒有亮點，建議簡歷上的字數控制在800到1000字之間。

6、榮譽說明

不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。

7、提升視覺效果

白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業的大學生。如果沒有美學的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。

如何做有特色的網上簡歷指導

時序類型

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于HR閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經驗和學歷等。

按時間順序寫的簡歷一般適用于下列情況：

你的工作經驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。

功能類型

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經驗和學歷等。

可以根據實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經驗和技能與求職的目的無關。

你只想強調與你申請的職位有關的部分內容。

你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。

你的工作經驗有中斷，或者有特殊的問題。

復合類型

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經驗和學歷等。

復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。

你曾經事業到達了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經歷。

業績類型

以業績為基礎的簡歷主要以杰出的業績為主，所以"成就"一欄通常直接指"目的"。績效簡歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經驗、學歷等。

目的類型

除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業求職，對工作特定領域的求職者更有用。

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