我市將穩定和擴大就業規模，記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，未來5年每年將實現新增就業8萬人，扶持就業彈性高的中小微企業和創新型企業挖掘新的就業增長點；5年將扶持1萬名大學生創業，支持有條件的高校創辦創業學院；還將推動人才立法，重點解決人才引進、培養、評價、激勵、保障和服務等環節的突出問題。

支持高校創辦創業學院

根據《深圳市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃（征求意見稿）》，我市將發揮政府公共投資、重大項目、自貿區對就業的拉動作用，發展吸納就業能力強的產業，重視利用中小企業、民營經濟、現代服務業的就業容量。重視新興產業對就業的吸納作用，扶持就業彈性高的中小微企業和創新型企業，挖掘新的就業增長點。未來5年，我市每年將實現新增就業8萬人，到2020年將共新增就業40萬人。此外，在促進異地務工人員就業方面，實施“異地務工人員技能提升計劃”，拓展異地務工人員公共就業創業服務內容。

我市將加大對最具創新創業活力的青年大學生的創業扶持力度，深入實施大學生創業引領計劃，5年扶持1萬名大學生創業。鼓勵普通高等學校、職業學校、技工院校開展形式多樣的創業教育，將創業教育納入教學大綱。支持有條件的高校創辦創業學院。在創業服務平臺建設方面，推廣新型孵化模式，加快發展眾創空間，建設一批創業帶動就業孵化基地，為勞動者創業提供項目開發、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等服務。

擬推動人才立法

我市將利用特區立法權，推進出臺經濟特區人才條例，重點解決人才引進、培養、評價、激勵、保障和服務等環節的突出問題；我市將探索事業單位工作人員雙向交流機制，鼓勵我市高校、科研院所等事業單位科研人員離崗創業。探索實行特設崗位、購買服務等方式，拓寬體制外人員流向事業單位參與科技創新的途徑；實施技能菁英資助計劃，每年遴選一批技能菁英，重點扶持其開展技術改造和技藝革新、技能傳承和技藝交流等，造就一批鵬城工匠和技能大師；實施更加開放的海外人才引進政策，試點外國人及外國專家在深就業分類管理，提供差異化的管理和服務。開展外籍、臺港澳籍留學生畢業后直接在深就業試點工作。

通過多項政策、舉措大力培育本土創新人才，積極引進海內外高層次創新創業人才，確立人才競爭新優勢。目標是到2020年，引進海外高層次人才2000名，帶動引進留學人員2萬名，新增認定國內高層次人才1500名；新增技能人才60萬人，新增高技能人才49萬人，高技能人才占技能人才總量的34％；新引進在職人才50萬人。

探索社保機構與商業保險機構合作

去年我市探索社保機構同商業保險機構的合作機制，建立重特大疾病補充醫療保險，促進商業補充醫療保險和社會醫療保險之間形成良性互動和循環，建立參保人受益機制。據了解，接下來我市還將充分利用社會資源拓寬社保服務渠道。深化與社會機構合作，實現參保人在全市多網點辦理社保業務，并可通過商業銀行、商業保險機構等辦理社保資金結算。委托商業保險機構代辦我市醫療保險異地轉診的報銷業務。委托商業銀行代辦少兒醫保參保和個人繳費業務。委托商業保險機構開展醫保現金報銷、異地就醫審核等業務。

據了解，《深圳市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃（征求意見稿）》目前正向社會征求意見，歡迎廣大市民提出意見和建議，具體可登錄市人力資源和社會保障局官網http：//www.szhrss.gov.cn/查閱。