在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)人所不能擁有的習(xí)慣，希望能幫助到大家!
職場(chǎng)人所不能擁有的習(xí)慣
一、準(zhǔn)備得不夠
你賣的東西一定是別人想買的，除非你徹底調(diào)查市場(chǎng)，否則這種想法只會(huì)導(dǎo)致失敗。制作精良的皮鞭是手工藝品。把它掛在房間里肯定不錯(cuò)，但如果你的顧客對(duì)馬和馬車都不感興趣，拿就不要總提你的鞭子。
二、有能力沒(méi)魄力
隨著年齡的增長(zhǎng)，大家似乎更喜歡和有能力、平易近人的人交往，而不是那些聰明還總是不可一世的人交往。我認(rèn)識(shí)一位才華橫溢的管理顧問(wèn)，他因?yàn)椴簧朴谌穗H溝通而屢敗屢戰(zhàn)。他也滿腹牢騷：“請(qǐng)你根據(jù)我的成績(jī)來(lái)評(píng)判我，不要在意我的態(tài)度。我不是那種奉承者。”他不明白魅力在于讓人們保持冷靜，而不是教他們奉承。憑借他的能力和才能，他可以登上成功的船，可是他卻失之交臂。
三、辦事拖沓
一個(gè)相信完美主義的藝術(shù)設(shè)計(jì)師總是工作到很晚才能完成作品，但他沒(méi)有意識(shí)到守時(shí)和工作質(zhì)量一樣重要。在當(dāng)今的企業(yè)中，每個(gè)人的工作往往需要等到前者完成分工。如果你在比賽中拖拖拉拉，別人將不再依賴你，甚至開始怨恨你，拋棄你。
四、總是不能堅(jiān)持下去
一位相當(dāng)成功的健身俱樂(lè)部經(jīng)理告訴我，他不再參加管理講座，盡管講座很好，但要求員工執(zhí)行新規(guī)則卻很少奏效。我的觀點(diǎn)是，如果新技術(shù)真的很重要，管理者就應(yīng)該花足夠的時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
五、沒(méi)有吸取教訓(xùn)
成功的人之所以成功，并不是因?yàn)樗麄兎傅腻e(cuò)誤比其他人少，而是因?yàn)樗麄儾恢胤高^(guò)去的錯(cuò)誤。我們從錯(cuò)誤中吸取的教訓(xùn)往往比我們成功地教導(dǎo)我們的更多。遺憾的是，我們犯了錯(cuò)誤，卻沒(méi)有從中吸取教訓(xùn)。遺憾的是，白白放棄這么寶貴的教育機(jī)會(huì)。在你能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)之前，你必須承認(rèn)錯(cuò)誤。不幸的是，許多人拒絕承認(rèn)這些錯(cuò)誤。
職場(chǎng)新人最好改掉的三個(gè)毛病
1、不懂人際交往
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生往往不能很好適應(yīng)新的環(huán)境，這主要與他們對(duì)新崗位的事先估計(jì)不足和不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)高目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)環(huán)境接觸時(shí)，往往會(huì)感到處處失落和不滿。因此，畢業(yè)生應(yīng)該能夠在踏入工作崗位后，根據(jù)實(shí)際環(huán)境調(diào)整自己的期望和目標(biāo)。
同時(shí)，記住工作場(chǎng)所不是學(xué)校，也不是家庭。一些學(xué)生的自我陶醉和傲慢應(yīng)該徹底消除，永遠(yuǎn)不應(yīng)該以自我為中心。要有一定的溝通技巧和合作精神，同時(shí)要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識(shí)，腳踏實(shí)地地走每一步。
2、缺乏禮儀文化
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作中會(huì)忽略一些小細(xì)節(jié)，比如遇到陌生人時(shí)會(huì)緊張，接電話時(shí)會(huì)大聲說(shuō)“你好，誰(shuí)是啊”，坐得不雅觀，與客戶會(huì)面不會(huì)用刀叉吃商務(wù)餐，基本的社交禮儀似乎很簡(jiǎn)單，但在工作中使用最為頻繁，如果工作場(chǎng)所的新員工在這個(gè)過(guò)程中表現(xiàn)不好，就認(rèn)為他們的個(gè)人素質(zhì)不高，會(huì)影響到單位的形象和業(yè)務(wù)。因此，建議大家努力學(xué)習(xí)。比如，接電話時(shí)，最基本的一句話應(yīng)該是“你好，我是某家公司的員工，請(qǐng)問(wèn)...”和“謝謝”、“請(qǐng)”等字眼也應(yīng)該經(jīng)常掛在嘴邊。
3、心理承受力差
雖然一些新人學(xué)習(xí)成績(jī)很好，但由于被家庭過(guò)分寵壞，心理承受力往往較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)。雇主往往更愿意為公司的重要職位招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的三四十歲員工，他們更負(fù)責(zé)任，更能吃苦。
在職場(chǎng)中生存需要具備哪些勇氣
1、突破現(xiàn)狀
面對(duì)日常工作，上班族總是會(huì)逐漸養(yǎng)成習(xí)慣，從好的角度來(lái)看，這意味著工作是逐漸開始的，越來(lái)越熟練，遇到各種情況都知道如何處理;但從另一個(gè)角度來(lái)看，如果辦公室工作人員每天面對(duì)每一種情況，以同樣的方式和方式處理，很可能成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的障礙。
因此，上班族應(yīng)該養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，經(jīng)常自我挑戰(zhàn)，別人沒(méi)有要求你改變，你已經(jīng)在那里尋求改變了。
2、能夠原諒他人
在工作中，同事和客戶之間每天都有頻繁的互動(dòng)，其中也會(huì)有一些不愉快的事情。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生時(shí)，往往沒(méi)有機(jī)會(huì)，也沒(méi)有時(shí)間去處理，所以大多數(shù)人不得不把這些不愉快的事情記在心里，永遠(yuǎn)也忘不了，隨著時(shí)間的推移，我們的工作變得非常不愉快。
但說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)卻很難，原諒別人是件很難的事。通常情況下，我們需要原諒別人，也就是那些冒犯我的人現(xiàn)在掌握在我的手中。在這個(gè)時(shí)候，我是在利用這個(gè)機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)他，還是不管過(guò)去我是否真的幫助了他?因?yàn)槲覀冊(cè)趦?nèi)心深處積累了太多悲傷的記憶，潛意識(shí)已經(jīng)埋藏了對(duì)這個(gè)人的深深的怨恨。原諒他們真的需要很大的勇氣和精神。說(shuō)到底，有這種勇氣的人最終往往會(huì)和大多數(shù)朋友在一起，而且永遠(yuǎn)不會(huì)有成本效益。
3、與眾不同
也就是說(shuō)，能夠獨(dú)立思考和判斷，不人云亦云，不盲目相信盲目服從，盲目跟風(fēng)，不張揚(yáng)。當(dāng)然，我們不應(yīng)該為了取悅上級(jí)、老板和同事而放棄我們的原則或失去我們的地位，更不應(yīng)該忽視真理和正義。
如果我們總是選擇不說(shuō)話，不發(fā)表意見，選擇那些不問(wèn)青紅皂白、只是站在更多人或更多權(quán)力的一邊，確實(shí)會(huì)更容易生活，但是，雖然短時(shí)間會(huì)使你更容易生活，但在未來(lái)的日子里，它會(huì)使你陷入更大的困境。
4、追求卓越
很多優(yōu)秀的領(lǐng)袖都是在后天的努力下成功的，他們對(duì)卓越的追求，即使是那些不是領(lǐng)袖的人，也可以說(shuō)是成功的。如果一個(gè)人成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)該是一個(gè)有勇氣追求卓越、不輕易妥協(xié)、不輕易放棄、不要太驕傲、非常執(zhí)著、有勇氣追求卓越的人。當(dāng)然，他可能還會(huì)失敗，但你不能不欽佩他的勇氣。
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