跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看跳槽前應準備的細節技巧，希望能幫助到大家!

哪些情況適合跳槽

你的老板跳槽了

你喜歡的老板走了，理想的工作也變得一團糟。于是你想要一個新的老板，或是你愿意追隨老板而去。

人到中年的變化

你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。

有不同的人生目標

也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向著某個你期許的目標邁進，那么跳槽或許能起到關鍵性作用。

你可能被辭掉

上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時不跳更待何時!

你需要休息

你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。

你感到發展受阻

你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。

你賺錢太少

你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數人都理應得到更多的錢。

你想糾正一個錯誤

你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

關于跳槽的小細節

別跳進“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。

以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎?

簡歷要針對應聘職位

如果你只是在本行業內跳槽，那對于已有工作經驗的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。

想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫?很多“跳蚤”們對此甚為苦惱。

職業指導專家支招：對于跨行業跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。

跳槽面試的“殺手之問”

“談談你的離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經驗很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：“在收入上沒有得到公平的對待。”結果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。

職業指導專家支招：現在企業中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優勢。

另外，諸如：競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關系復雜之類的理由也最好別說，很容易讓HR認為你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來說離職原因，這樣不容易丟分。

跳槽有什么禁忌

跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽

眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或老板所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二：一切向“錢”看

只為錢的人，以現實薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。

跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信

自以為是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。

跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結

“出賣”企業的人，職業道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會長久，因為那些企業只是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之后，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。

跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風

盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力。

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