歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看什么樣的簡歷會受獵頭的青睞，希望能幫助到大家!

什么樣的簡歷會受獵頭的青睞

1、曾經任職的企業

首先會看此人當前或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八，九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

2、職位

那些委托獵頭公司尋找的人才一般都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽視。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，評估你與空缺職位的匹配程度。

3、業績

沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。因為不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正顯示個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花費很多工夫，但是獵頭在看簡歷時不會看重它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的可能。

最后：提供給獵頭公司的簡歷通常涵蓋個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹所在公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1—2個證明人。

研究目標崗位的招聘要求，讓簡歷匹配度更高

1.通過解讀招聘崗位要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協作能力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細描述，不太相關的經歷可以簡略描述，表述有輕重。

2.招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也恰好擁有，請在簡歷中清晰呈現出來，不僅可以增加簡歷被檢索到的幾率，也可以快速讓HR了解你的匹配度。

3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘人員看到你清晰的思路和嚴謹的態度。

4.如果對目標企業十分心儀，可以進一步研究其企業性質及企業文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。

寫出最符合要求的簡歷

首先，回答簡潔。

參照招聘要求，羅列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。

當然，你應該是真誠的。如果你具備這項技能，只是沒有實踐工作經驗，就應該表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有益處，單位在面試中很容易發現，會質疑你品質有問題。

第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。

為什么要給單位理由提前把你淘汰呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人淘汰出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

除非是廣告中要求的，否則不要主動提供無關的信息，這樣做，結果就是增加被淘汰的可能性。

綜上所述，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最好的。

好了，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把個人簡歷想的太復雜，對于企業用人部門單位發展來說，最合適的才是我們最好的。

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