制作個人簡歷之前應該做出相應的職業規劃。但對于個人簡歷表格填寫，并不是所有人都會，特別是應屆生和文化水平不高的人。下面就讓小編帶你去看看個人簡歷表格制作方法，希望能幫助到大家!

個人簡歷表格填寫方法

一、簡歷標題

簡歷標題先于簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的第一判斷。如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”，這種最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。職場上的簡歷標題通常都比較簡單為“個人簡歷”。

二、簡歷內容

1、姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的?

2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的`，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。

4、學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7、聯系方式：一定要有。沒有聯系方式，HR們就無法聯系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。

8、所獲榮譽成就和自我評價，這兩項必填。當然如果沒有獲取什么榮譽的話就不要填了，且自己制作簡歷可以把這項給取消了，如果面試公司讓填的簡歷上有這項就不填。自我評價，要填積極向上的。

個人簡歷表制作過程

1.應征工作職位與動機：

缺乏豐富的工作經驗的你，要讓雇主知道你有強烈的動機希望得到這份工作機會，當然別忘了要對這份工作與這家公司多做些了解!不要讓他覺得你根本不知道這份工作是在做些什么!

2.求學經歷及重要的社團經驗

你的求學經歷，包括你在學生時代做過什么樣的事，將是雇主評估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬別吝嗇將你學生時代的重要社團經驗，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。

3.兼職工作經歷

工作經歷將會為你簡歷表加分!告訴雇主你曾經在哪兒做過哪些事。

4.專業技能

A.計算機技能：你熟悉哪些計算機軟件與工作環境

B.各類證書：你得到過哪些專業的證書

C.語言能力：你的語言能力如何

D.其它的技能：你具有哪些特長

告訴雇主這些信息，將會幫助你在雪花般的簡歷中脫穎而出。

5.性格特點

你認為自己是什么樣的人?你周圍的人又認為你是個什么樣的人?這樣的個性對你以前的生活帶來什么優劣勢嗎?對你在未來的工作上會有幫助或困難?記得，沒有人是十全十美的，誠實的面對自己的優缺點會更人信服。

6.對工作的展望

你對這份工作有哪些看法，你希望能從這份工作中得到什么?你又能為公司帶來什么貢獻呢?

7.未來的生涯規劃

雖然你是一個應屆畢業生，也應該讓雇主知道你是一個對未來有準備的人。

簡歷表格怎么制作

一、排版

排版整潔是為了提高可讀性，使人方便閱讀。網上販賣的各種設計模板其實完全不具有實用性，簡歷排版應該整潔而不花哨。

二、文字精煉

在一份簡歷上，文字描述其實就是最重要的部分。從文字描述中基本可以看出一個人有沒有相關的素質和能力。在簡歷中籠統的自我評價是沒有意義的，“領導能力強”， 你做過什么?“兩年自媒體經驗” ，你做出了什么成果?

三、重點突出

好的排版應該按重要性排列位置，比如學生要突出教育經歷要放在前面。而工作1年以上的就應該重點突出工作經驗，所以教育經歷放在工作經歷后面。根據個人情況如何想突出教育或者工作經歷提前。另外所有經歷應該按照時間倒序排列，這是簡歷的通用規范，因為最近的經歷對招聘方來說是最重要的。

四、篇幅

?篇幅一頁：簡歷一頁紙是一個全世界通用的不成文規定，因為可以很方便的快速瀏覽并判斷候選人是否匹配。內容過少無法判斷，內容太多則重點不夠清晰，剛好一頁紙的長度是HR最喜歡看到的。

五、格式正確

最后，簡歷不要出現格式錯誤。其實很多時候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細節。

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