今年是黨的二十大召開之年，也是鄉(xiāng)村振興全面展開的關(guān)鍵之年，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局把鄉(xiāng)村人才工作擺在更加突出位置，立足職責職能，深入貫徹落實“淄博人才金政50條”，圍繞專業(yè)人才下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、人才服務(wù)保障等方面，下足力氣，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧、先進技術(shù)推廣、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的積極作用，為實現(xiàn)淄博“強富美優(yōu)”城市愿景提供更加堅實有力的才智支撐。

一、鄉(xiāng)村人才振興工作推進情況

（一）加強組織領(lǐng)導，全面落實上級人才工作會議精神

全面貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和省市區(qū)委人才工作會議精神，認真落實《關(guān)于加強新時代淄博人才工作若干措施》(淄組發(fā)〔2022〕16號)等文件精神，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，緊扣全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展需要，建立健全鄉(xiāng)村人才工作機制，在做優(yōu)做實人才政策、人才服務(wù)上下功夫，充分發(fā)揮黨組主要負責人示范帶頭作用，將人才建設(shè)與黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)同安排，同部署。

（二）認真組織實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程

1、開展高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓工作。張店區(qū)認真組織開展農(nóng)民專項培訓及其他高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓工作。在開展了全區(qū)涉農(nóng)鎮(zhèn)辦進行培訓需求摸底調(diào)查的前提下，制定《2022年張店區(qū)高素質(zhì)農(nóng)民專項培訓實施方案》、《2022年張店區(qū)高素質(zhì)農(nóng)民培育實施方案》，按專項培訓方案進度全年累計培訓高素質(zhì)農(nóng)民86人，超額完成上級下達的專項培訓任務(wù)。

2、多途徑開展線上農(nóng)民培訓。針對疫情防控實際，想方設(shè)法，利用農(nóng)廣校、鎮(zhèn)村微信群等廣泛發(fā)動，通過農(nóng)業(yè)農(nóng)村部云上智農(nóng)APP等、山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號網(wǎng)絡(luò)直播等方式，多途徑開展線上農(nóng)民培訓；6月份認真組織落實了全國農(nóng)民手機應(yīng)用技能培訓周工作，切實提高廣大農(nóng)民利用手機指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和農(nóng)村生活的能力，讓“新農(nóng)具”為農(nóng)民美好生活插上信息化翅膀。

3、積極推進高素質(zhì)農(nóng)民培育工作。市局分配給我區(qū)任務(wù)數(shù)是30人（其中10人為青年農(nóng)民培訓，由團區(qū)委負責，其余20人由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責）。目前我局已圓滿完成20人經(jīng)營管理培訓和生產(chǎn)技能培訓工作。

4、充分發(fā)揮農(nóng)技人才力量。圍繞糧食增產(chǎn)、蔬菜增收、農(nóng)業(yè)增效這一目標，做好全區(qū)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作。開展冬小麥“科技壯苗”專項行動及“奪夏糧豐收百日攻堅行動”，有效促進弱苗轉(zhuǎn)壯，保障糧食生產(chǎn)。開展“千人指導萬人培訓”農(nóng)技提升行動，組織技術(shù)人員深入田間地頭，了解蔬菜種植情況，指導菜農(nóng)科學有效做好蔬菜水肥管理及病蟲害防治工作。全年共出動農(nóng)技人員100余人次，結(jié)合對田間作物及病蟲害開展調(diào)查，通過采取線上線下咨詢的方式，提供相關(guān)技術(shù)咨詢和指導300余人次，起草印發(fā)糧食作物相關(guān)技術(shù)指導性文件7個，印發(fā)小麥條銹病明白紙1000余份，發(fā)放日光溫室蔬菜等常見病蟲害防治方法等宣傳材料300余份，發(fā)布土壤墑情測報8期。

5、不斷擴大農(nóng)村高層次人才隊伍。按照《關(guān)于開展2022年度職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作的通知》要求，認真做好2022年新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定推薦申報工作。經(jīng)逐級推薦申報、逐級公示，推薦6名人選報上級部門評審，經(jīng)淄博市職業(yè)農(nóng)民評審委員會評審，2022年張店區(qū)共有2人獲得農(nóng)民助理農(nóng)藝師資格，1人獲得農(nóng)民副高級農(nóng)藝師資格。同時，積極推薦轄區(qū)內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)村實用人才參加淄博英才——鄉(xiāng)村之星、齊魯鄉(xiāng)村之星選拔。

6、扎實做好農(nóng)村實用人才培育工作

張店區(qū)始終堅持把農(nóng)村實用人才隊伍作為促進鄉(xiāng)村振興的中堅力量，堅持在選拔、培養(yǎng)、使用、激勵上持續(xù)用力，堅持以新型經(jīng)營主體帶頭人培訓、高素質(zhì)農(nóng)民培訓、“百名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊暨百企千園”行動、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測人員技術(shù)培訓、益農(nóng)信息社信息員培訓等方式為亮點，著力培養(yǎng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人、農(nóng)村電商人才、特色鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才等，全力構(gòu)筑農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用人才新高地。

二、存在問題

一是功能區(qū)調(diào)整造成儲備人才不足。2020年功能區(qū)劃分后，張店區(qū)農(nóng)村面積和農(nóng)業(yè)企業(yè)的減少量超過一半，鄉(xiāng)村人才隊伍規(guī)模也大大減少，張店轄區(qū)內(nèi)各級“鄉(xiāng)村之星”選拔推薦候選人儲備不足，選拔推薦工作可操作性降低。

二是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區(qū)，農(nóng)業(yè)資源較少，大多數(shù)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊、經(jīng)濟效益不穩(wěn)、后勁不足等問題，吸納農(nóng)民的能力有限，使得人才在農(nóng)村發(fā)展的空間不大，造成人才流失。

三、明年工作打算

一是繼續(xù)做好高素質(zhì)農(nóng)民培訓工作。明年將持續(xù)圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持以服務(wù)質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)、品牌強農(nóng)為導向，以滿足農(nóng)民需求為核心，組織實施農(nóng)民專項培訓及其他高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓工作,建立訓育結(jié)合工作機制,以提升培育質(zhì)量效能為重點，培育壯大愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的高素質(zhì)農(nóng)民隊伍。

二是繼續(xù)加強鄉(xiāng)村之星宣傳，深入挖掘本土優(yōu)秀人才。在宣傳方式方面，通過線上線下相結(jié)合的方式，積極發(fā)動鎮(zhèn)辦村居，利用他們的微信公眾號、微博及時轉(zhuǎn)載各級鄉(xiāng)村之星相關(guān)信息，在宣傳陣地、宣傳欄等重要位置設(shè)置文化專欄，形成良好的鄉(xiāng)村之星宣傳輿論氛圍。

三是深入挖掘人才資源，抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。全區(qū)各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)要切實提高工作藝術(shù)，采取多種措施，培養(yǎng)用得上、留得下的農(nóng)業(yè)人才。同其他各類人才一樣，鄉(xiāng)村之星儲備人才成長也要經(jīng)歷一個過程。對身邊的“小能人”，要依托新型職業(yè)農(nóng)民培育等管理培訓體系，加強對專業(yè)技能型和專業(yè)服務(wù)型職業(yè)農(nóng)民培訓，加強對農(nóng)民的實用技術(shù)和致富技能培訓，幫助其開展創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)就業(yè)，拓寬增收渠道。

四是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動。保持送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化，圍繞推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)興旺，普及農(nóng)業(yè)科學知識，弘揚科學精神，努力提高農(nóng)民群眾的科技素質(zhì)和技能的原則，做到送農(nóng)戶之所盼，教農(nóng)戶之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興。