研究院年終總結研究院年終總結一 過去一年來，公路科學技術研究院工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以發展和諧勞動關系為主線，以健全完善工會維權機制建設為途徑，以推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，推進和加強工會組織建設，創新工作機制，破解工作難題，推進民主管理，形成工作特色，推動工會工作向前發展。 一、發揮維護職能，推進民主管理 院工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題研究院工作總結，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。 （一）職代會制度 職代會制度是民主管理的有效手段。過去幾年來，院工會以加強制度化、規范化建設入手，積極發揮職代會民主管理研究院工作總結，民主監督職能，以職代會為載體研究院工作總結，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。在院領導親臨指導下，組織召開了工會會員代表大會。規范了召開職代會的程序、內容和具體要求。實行職工代表聯系制度，與職工代表加強聯系，收集了職工代表對院管理的意見和建議，掌握了職工代表動態。職代會制度得到進一步完善，各項職權得到全面落實，企業重大決策事項全部經過職代會審議，充分了發揮企業職代會的作用，維護了職工權益。通過健全職代會制度，進一步促進了民主管理。 （二）做到院務公開 加大院務公開力度，增加公開內容，深化公開形式。公開職工四金繳納情況，公開勞動保護情況，公開物資采購情況，公開重要規章制度，公開職工獎懲情況，公開工資分配等涉及職工利益的重大事項都進行了公開，公開率達 100%。同時在開展院務公開工作資料大整理、大檢查基礎上，組織召開院務公開經驗交流會，

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